时间：2022-10-11 07:57:31
每到年底，是职业人蠢蠢欲动,经理人提心吊胆的时候，跳槽的高峰又到了。整理一年的心情，规划明天的行程，给跳槽找个不尴尬的理由。挣钱少的就找个薪水高的，环境差的就找个名气大的，不顺心的就找个兴趣爱好相投有激情的，想发展的则以提高职业含金量，有助于达到职业目标的公司来跳一跳……
歧视我就要离开你
吉琳 女 33岁 某世界500强企业营销副经理
其实说起跳槽，对我还是很陌生的，我原以为自己可以在这家世界闻名的美国企业里干到退休，直到有一天我意识到在自己的一方天地里已无计可施。
我是很有理想非常要强的女人，一直把工作放在第一位。获得了复旦大学经济管理硕士学位后，我也完成了我所有的“职业资本积累”--必要的学历、证书、英语能力。当年在1000多人的应聘简历中我顺利地进入这家知名企业，从业务员开始做起。我的上司是个严酷的美国人，经常当面指责我的不是，我知道自己是个新兵，在这样人才济济的大公司里，要想出人投地并非易事。所以不管工作多么辛苦枯燥，我都熬下来了。
渐渐地上司对我的态度由挑剔变为欣赏，两年后我如愿升任主管。积极勤恳、不甘人后，我把业务打理的井井有条，公司上下都知道我的能干。但是在主管的位置我一干六年才升到部门副经理，这个时候公司里和我同一批的男同事及外籍同事很多都已经做到部门经理。
我很不服气，论事业我拿出了自己的所有热情，论业绩我多少年来一直是名列前茅，为了工作我牺牲了很多私人时间，完全没有了自己的浪漫生活。有一年为了参加一个大型采购会议，我挺着7个月的大肚子出差，飞机不能乘，只能坐十几小时火车，妊娠反应非常剧烈，连与会的代表们都看得我于心不忍。回来后仍然一样的干，产假我只休了2个月，老公说他要是在谈恋爱的时候就知道我是这么玩命的女人，说什么也不会把我娶回他的家，你不知道我身边的压力和竞争有多大。
今天夏天，公司在我和另一位男同事的取舍间，选任他担任了部门经理。私下里和几个同命运的经理聊，结果我宿命地发现，在500强企业，中国员工无论英文多好，与外籍员工沟通起来都有障碍；无论你多么了解当地市场，有多强的人脉关系，中国人不可能坐上高位。我的原上司和我推心置腹：“在跨国公司里同样级别的外国人和中国人收入相差三四倍，同样级别男性比女性高，但比一般企业还是高不少，所以有再多不如意，也要三思而行。”但当我听到公司外籍老总用英语说“中国员工能力不行”时，我的内心积聚以久的怨气达到了极点，我不能忍了。
33岁我已经等不起了，有一种被认可的需求得不到释放，我感到前途十分渺茫，必须另辟途径。终于一家国内知名的民营企业认为我“具有较强的职业能力和资力，在知名企业工作年限较长，环境适应能力强，阅历也比较丰富”而我觉得他们有良好的品牌文化又有口碑很好的管理者，我们基本达成了工作意向。面对即将到来的新一年，我有一种久违了的新鲜和热情，我依然渴望事业的成功。
求职连败让我很受伤
湘洪 男 29岁 某文化传播公司咨询经理
时下流行一句顺口溜：“学士靠边走，硕士满街溜，博士才能抖一抖”，说归说，我经济学博士毕业才两年，却已经换了七家单位，前几天，我刚和长沙一家文化传播公司解除合同。
27岁时我手持经济学博士学位，踌躇满志地进入深圳一家合资企业工作。公司破例给我安排了二室一厅的住房，还给了我5万元的安家费，我满足之余，对前景发展充满了信心。
我分在资讯研究部，负责化妆品市场各种数据的采集与分析。不久我上书万字建议公司上马一种新的产品，但被总经理浇了一盆凉水：我们的对手早在两年前就做过这样的计划并且全盘皆输，一句“做市场仅有理论知识还远远不够啊！”让我羞愧难当，最后，公司董事会采纳了另一位市场分析员的投资建议，并给予他10万元的资金。
我总觉得别人在嘲笑我“有名无实”，3个月后，我主动辞职。接受我的是南方某药业公司，他们是“非名牌大学博士勿试”，而且开价工资比预计的要高。这是一个家族企业，总裁看上了我头上那顶可用于四处炫耀以显示公司“人才消费档次”的博士帽，似乎并不需要我真正参与公司的管理，只需要我陪他吃酒席、忙应酬，在客户和熟人面前撑撑门面。想到自己寒窗苦读了二十余年，到头来却成了被“土地主”供养的花瓶，我不禁仰天长叹。
此后，我去了一家实业发展公司，一个月后，老板就非常客气地请我“另谋高就”了。原来老板嫌我为人迂腐、“过于书呆子气”，令他的客户颜面扫地，我一起之下跑回老家长沙，进入一家文化传播公司做咨询经理。最初，大家对我这个年轻博士都有些敬畏也服从，但相处了一段时间后，我感到工作特别难开展，在我走的时候有个不错的小兄弟和我推心置腹的说，他们认为我做事不会做人，爱摆博士的架子，爱谈抽象的理论，让大家很厌烦；而且认为我好胜心特别强，下棋都要占上风，还爱任报复。天呀，在他们眼里我怎么是这样的人。
公司给出的理由是：虽然拥有较为扎实的学业功底和知识视野，却无法合理地运用到现实工作中去。在与他人协作的环节中存在着难以克服的障碍，与公司整体氛围的融合不能让人满意。
我现在真是挺苦恼，为什么我博士毕业，却混得如此狼狈不堪？我承认我有与社会脱节的缺点，但我无法找到克服它的有效方法。新一年又要来了，而我现在连跳一跳的勇气都没有了。如果我总给别人的是失望，这样的打击我已无法承受。
事业面前我为爱情作主
小美 女 26岁 某商务咨询公司职员
大学毕业后，找工作并非如人愿。几次跳槽，我最后来到这家效益不错的商务咨询公司，我很珍惜这份来之不易的工作。两年来，由于我的不断努力，渐渐地受到了同事的认可和领导的重用。
一年前，公司委派我做一个很重要的案例调查，但这个案例其中有些方面是要涉及人际关系和证券方面的知识，而和我在公司里几乎是平起平坐的他恰恰较为熟悉。在谁都想出人投地、争先恐后的职场里，业务上想得到同事毫无保留的指点是不太可能的，因此，没寄予多大希望的我抱着试试看的念头请求他给我帮助，出乎意料的是，他慷慨大方地伸出了援助之手，使我做的这个调查相当成功，受到了公司管理层的奖励。
为感谢他，我特意请他吃了顿饭，此前我们从来没有这样单独呆过，席间我偷偷观察他，发现这个很专注不苟言笑的大男孩内心竟然是那么的阳光和友善，于是，和他开始熟悉起来。两个月后水到渠成，我们不可避免地发展成了恋爱关系。然而，我们的恋情始终处于一种“地下”状态，因为公司明确规定：员工之间不允许谈恋爱。
人有时候真的很奇怪，明知山有虎，偏向虎山行。随着我和他的感情日愈加深，我常常想，在这个年代，找一份工作不容易，但要找到一个可以相爱的人更难，为爱而舍弃工作有什么不值得？于是我们在偷偷摸摸中固执地坚守着自己的爱情。
纸包不住火。不久，我们的事慢慢传遍了整个公司。这时，我的女上司找到我谈话，单刀直入力劝我不要因为感情而耽误了今后的发展。上司语重心长地说，如果辞职，没准就会一无所有，现在好工作难找，即使运气好找到合适工作，从头开始谈何容易，更何况现在感情的稳定性太弱了，工作比男人靠得住，假如失去了事业又失去了爱情，会输得很惨很惨。
他坚持说自己离开，让我留下来，而我觉得他在这里会有很大的发展空间。谁能断言十年二十年后的命运，我只知道我现在的感觉和需要，我很感谢命运让我此刻遇到他，放弃工作而成全爱情最起码说明我因舍而有得，好在风吹浪打过后，我还能怀揣一份真情上路。
孤立的日子让我无所适从
大鹏 男 39岁 某民企公司销售总监
一年前，我因朋友的推荐来上海这家规模不大但效益不错的软件民营公司担任销售总监。刚来的时候，我没日没夜地努力，总算把队伍巩固了起来，渠道建立了起来。虽然眼前销售额并没有太明显的增长，但万事开头难，以后的工作我还是很有信心的。
经过几个月的观察，我发现公司管理上有很多不完善的地方，如市场部做过几次的推广活动，但策划不到位，影响不显著；产品质量不过关，返修率很高，而技术部门的改进措施一直拿不出来。我试图和各部门沟通，但收效甚微，似乎大家都不太买我的帐。我几次想找老板谈一谈工作的具体设想，但老板每每看着销售额，一脸的严肃与沉默，我满腔热情地去，回来的时候高烧已退。
“发展是硬道理。”我知道唯一能打动老板的就是数字，“没有业绩，夸夸其谈有什么用？”我知道这个瘦小精干的广州老板最讨厌北方人一张光说不练的嘴巴。
正当我想以出色的业绩来说话，甩开膀子大干一场的时候，最令我没想到这么快就“后院起火”了。我最受不了是公司内其他部门对我那种不冷不热的态度。上次要预支一笔业务费用，财务经理拖了好几天，硬说是没有提前打招呼，手里没钱等等，白白贻误好几天的销售时机。销售部的几个人虽然不是我亲手招过来的，但我对他们不薄，几乎每周我都要找时间请他们一起吃饭，我不敢说自己是最好的领导，但我敢拍着胸脯说自己没有过一丝恶意：小芳因为几次例会迟到被我骂过；小庄因为年底涨薪级别最低而对我意见大极了，小刘活泼机灵，我比较喜欢，甚至带他拜访过几个重要客户，但他也因为报销的事被我严厉批评过，我认为这是为了他好……
终于，一天上午老板把我叫去了，告诉我，我的部门里的人一致投诉我，认为我的业绩不突出，工作方式不讲究，调动大家积极性的能力有限，只会自己单打独斗，不适合销售总监的工作。
我知道自己早晚有离去的一天，没想到以这种出乎意料的方式。原因居然是手下“谋反”，最不可思议的是，老板居然宁可听信普通员工的，也没想过听听我本人的解释。我觉得自己的状况真是糟透了，上不被老板信任，下不被员工拥戴，其他部门同事我也没摆平。我意识到我在这个单位已经被孤立了，失去了人气，我只有离开，重新去创业。
我跳是因为我要走得更远
Georage 男 41岁 某美资企业人力资源总监
我跳槽到这家美资企业做人力资源总监只是半年前的事，六个月的表现，足以让总部对我有一个清晰的选择--我被通知2005年到西雅图总部工作。从合资企业到外企，从为人作嫁衣到做公司“高管”，我在名企间跳来跳去的每一步，都走得很从容。
1986年，我英语专业毕业时，就进了一家合资企业做翻译。翻译工作不仅是简单的语言翻译，还需掌握文化背景和交流氛围，促进中外双方人员的沟通，我觉得我的工作很伟大。强烈的责任心常促使我除做好本职工作外，还禁不住做大量份外事，而“大锅饭”式的薪酬体系，令我心理失衡。
1995年，美国一家企业参股这家企业，我为一名美国人力资源管理专家做翻译。无意中我提及转行，那名专家为我做了人才测评，发现我成就感很强，且适合做人力资源管理工作。于是在翻译之余，我兼做人事管理，并虚心向那名专家学习。5年之后，我正式跨入人事管理的门槛。此时，猎头向我推荐西门子公司。西门子纯国际化的运作模式和管理理念对我诱惑不小，我认为这对自身素质会有极大提升。
2000年，我跨入西门子公司，做人事要职。工作全部在英语环境下进行，最大限度地调动了我的资源和能力，我的成就感和好胜心得到了从未有过的满足。
我曾一度想回老家武汉去发展。去年2月，我进入武汉一家知名食品企业做人事总监。当年底，有猎头请我，我觉得时机不成熟，还不能走。职业经理人首先要讲诚信，要实现加盟时承诺的预定目标，对公司做出一定贡献后，在利人利己条件下，才能无愧地离职。1年后我离开时，已在原企业建立较为健全的人事管理体系，后来者完全能管理自如。
跳来跳去，我的头衔都是“总监”、“经理”一类，但是薪水每次都大涨一截。每一次跳槽前，我都对目标公司花死力气研究一番，公司文化、顶头上司为人习惯、主要症结……统统了如指掌。跳槽过去只要花一段时间大力整治，通常能交出一份令老板十分满意的成绩单。因为在美资企业的出色表现，我实现了出国发展的梦想，我要飞得更高，走得更远。
在名企间跳来跳去，我的感受是：跳槽周期要适度，尤其不能因心情不好、工作环境差、待遇低而跳槽，应当为追求更高的发展平台而跳。