郎咸平说:公司的秘密

作者：郎咸平

出版社：东方出版社

著名经济学者郎咸平生于中国台湾，在完成本科和研究生教育后，留学美国，获得宾夕法尼亚大学沃顿商学院博士学位。在美国多所大学任教、做学术研究多年，成为金融学、公司治理方面的顶尖学者。

1932年，伯利和米恩斯两位教授合写了一本关于美国股权结构的书。书中介绍了通过一系列的“治理”措施，最终把股东和职业经理人之间的紧张关系化解掉，使成本变成财富。

这个转变具有重要意义，是“公司治理”这一伟大课题的开始。

公司治理的目的就是探讨如何监督职业经理人以图利小股东。为了确保经理人能按小股民的意愿办事，因此最好的办法就是经理人与小股民在事先签订一份“激励合同”。但目前它也几乎只存在于美国及英国，激励合同在欧洲大陆以及亚洲还是不能扮演重要的角色。

公司除了小股民以外，还有债权人。债权人和小股民不一样。不论是大银行团或是小债权人，他们会得到比小股民更多的法律保护。由于亚洲国家的法制体系对于债权的保护非常的不到位，而且也由于是家族银行，因此，法制化的作用也不大。

谈及如何进行公司治理，作者认为公司治理的基础共分五个：《普通法》的公平概念被引入；信托责任；严刑峻法以保障公平；严刑峻法保证信托责任的推行；社会主义式的民主制度。

据书中的分析而言，保护小股民的公司治理结构可以通过信托责任，激励合同和政府的有效监管而完善。因此，保护小股民治理结构的建立还是比较清楚的。但如何建立一套保护债权人的治理结构，那就是一个完全不同的问题了，目前根本没有答案。因此，这也是中国银行改革所将面临的最大问题。

作者认为，“在这个全球化的时代，你不能只以中国人的思维来看问题，而是要以国际的视角来看问题，要能了解到西方人是以怎样的思维来认识这个世界的。这是成为时代弄潮儿的必要条件。而要了解西方人的思维模式，你就得先从了解西方的文化与历史开始，这样你才有可能成为全球化时代的人才。”