从投资人眼中看优秀创业团队的特质

最近，“投资人”是一个比较热的话题，尤其是前一段时间热映的一部电影《中国合伙人》，让更多人开始关注创业团队，关注投资人。大家开始从一个全新的视角去审视创业团队应该具备什么样的特质，需要有什么样的特点，才能够被资本市场所青睐。另外，作为一个团队，在创业过程中应该注意什么，应该从哪些方面进行调整，也成为人们关注的焦点。

为深入剖析这些问题，我们特邀周凯源先生和吴智勇先生进行专访。

嘉宾背景介绍

张文强：《商界非常道》总策划、主持人

吴智勇：现任丰厚资本创始合伙人、鼎石投资总经理

周凯源：17173网站创始人，米卡米卡品牌创始人

投资人和创业团队的关系

张文强：米卡米卡的介绍很有趣，人们都喜欢称它为“甜蜜的事业”，而且听说它是用您孩子的名字来命名的，您当时为什么想要用这个名字呢？

周凯源：因为着手创建这家公司的时候，我太太刚好怀孕了。我在想着送孩子一份什么礼物时，突然觉得一个创业项目对一个父亲和一个孩子来说都是很好的一份礼物。因此，就用孩子的小名米卡来为品牌命名了。而且这样做的感觉很奇妙，就像我也生了一个“孩子”。

张文强：您经历了从创业，到做投资人，现在又回到创业这样一个过程。可以说您具有双重身份，既了解创业团队，又了解投资人的心态。那么作为投资人，您眼中的创业团队有什么特质，或者说您为什么会看中米卡米卡这个项目呢？

周凯源：我觉得中国发展到现在，虽然大家都算富起来了，但似乎找不到一个真正意义上中国人自己的甜品品牌，也很难体验到所谓好的服务。相反，你会发现很多其他国家都有自己的品牌，而且这些品牌的品质感、关注度，会让你非常钦佩。我一直想做一个中国自己的甜品品牌，一个从头到尾都特别有理想、特别坚持的品牌，因此，我选择了米卡米卡这个项目。

在甜品这个领域，我的优势和劣势都很明显。优势是我比一般的企业管理层懂互联网，同时又比他们稍懂一点资本市场；劣势是烘焙市场对我来说还很陌生，会有一些挑战。

作为投资人，我认为项目一定要充满挑战，这样才会有乐趣和激情，才会有坚持的动力。米卡米卡对于我来说就是一个充满乐趣和激情的项目。而且我们知道，在创业过程中不可避免地会遇到一些挫折，但当你的团队拥有乐趣和激情的时候，大家就会有干劲，会把这些挫折看作历练，然后继续往前拼。这样的团队是投资人喜欢的团队。我们曾经征集过公司的一句Slogan，当时我想的就是“让工作成为乐趣”。

张文强：您是怎样让你的团队一直保持这种激情的呢？

周凯源：激情源于爱好。我的团队成员都很热爱烘焙这一领域，都愿意为之投入自己的时间与精力。这种爱好会让他们整个人都充满一种理想的色彩，让他们每天一到公司就会感觉“OK，新的一天开始了”！

张文强：除项目本身的趋势、前景之外，是否还要对团队进行评估？您评估的首要标准是什么？

周凯源：作为投资人，我在看项目的时候，首先会看团队成员是不是有互补性。比如我们米卡米卡，我和我的合伙人的性格就非常互补。我的性格有点急，想法比较多，偏主动些；他相对稳重，做事更细致。其实，在创业初期我想到过很多朋友，但我最终只找这位合伙人。因为技能可以后期学习，但性格是天生的。

企业文化和创始人的关系

张文强：有人说创始人决定了企业文化，吴老师您是怎么看他们之间的关系的？

吴智勇：创始人对企业文化的影响非常大，甚至可以说一个企业的文化基本上就是创始人的文化。如果创始人是一个特别开放的人，那么企业的文化可能也很开放；如果创始人是控制欲特别强的人，事无巨细，特别严格，下属就会特别不敢做事，放不开手脚，那么企业的文化就会很保守、沉闷。

张文强：作为投资人，您是如何看待创始团队特质的呢？

吴智勇：跟创始人沟通的化学反应很重要。实际上你去跟创始人沟通的时候，聊半个小时就会知道这个团队行不行。或者说你能够从与创始人的交谈中，感触到这个公司是一个什么样的文化。这点非常重要。

包括创始人对未来战略的想法、执行能力、企业的开放的程度等。我看过很多企业，有的老板控制得比较严，不善于分享。其他问题先不谈，仅不善于分享这一点就不足以激励整个团队。创始人应该要开放、开明，善于笼络、团结下属和同事。

张文强：我有个朋友也是做投资的，他说作为投资人要“夜观天象，日观人象，天天去看人”。他说看人也好，看团队也好，并没有一定之规，因为差异比较大。而且我们也看到了，现在很多成功的企业，它的领导的风格是存在很大差异的。作为投资人，在看创业团队的时候，有感性或具体的东西可以参考吗？

吴智勇：通过网络等其他一些渠道，大家能看到很多投资的案例。特别是早期的一些投资案例，很多人看后都会说，哇，这个投资人跟创始人聊了5分钟就投了。当然这种说法有些夸张，即使这个案例是真的，相对所有的投资案例来讲，5分钟就谈妥的案例也是凤毛麟角。

投资人对一个团队的了解，很少能在短时间内完成。除非像一些比较知名的如徐小平老师等，他们每年投资的案子太多，一年投几十个，没有那么多时间去了解，看着这个年轻人不错，就给一笔天使投资让他去做。实际上很多的投资，包括稍微大一点的投资都要对这个团队进行很详细透彻的了解。要经过多次交流，包括正式和非正式的。除了跟创始人交流，也要跟团队其他中高层成员交流，从中了解这些人是怎么看待公司的，甚至是怎么看待老板的。这些交流都很重要，可以作为投资人评判的参考。

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