扎实开展文明创建活动促进各项工作全面发展

近年来，佳木斯郊区人民检察院认真贯彻上级党委和上级检察机关的一系列部署，以全区经济发展和社会稳定为大局，认真履行法律监督职责，认真开展精神文明创建活动，全院各项工作取得了新成效。

一 、坚持“两手抓”，把精神文明创建活动贯穿队伍建设的始终

多年来，院里班子换、人员变，但是“争创省级文明单位标兵，推动检察工作创新发展，争创一流业绩，争做一流贡献”的目标没有变，全院上下始终坚持不懈地开展文明单位的创建活动。

1.完善组织机构。几年来，院党组根据人员的变动情况，适时调整文明单位创建工作领导小组和办公室成员，建立六个创建活动小组，自上而下，分层推进“文明科室、文明干警”争创活动。创建活动中，坚持做到了阶段推进有方案、定期学习计划、重点活动有记录，随机抽查有评语、年终考核有奖罚的创建氛围。

2.强化措施落实。郊区检察院从实际出发，完善《文明单位创建工作规划》，同时把创建任务分解落实到具体部门和人头，并列入年度考核内容，分工负责，齐抓共管，全员参与；定期组织干警学习《公民道德实施纲要》、《黑龙江省文明单位建设条例》，全面了解掌握创建工作内涵与外延。通过学习业务解决自身工作不适应的问题、学习典型解决自身素质不高的问题，使干警进一步明确了创建活动的目的意义，提高了参与创建活动的自觉性。

3.严格考核奖惩。把创建工作内容纳入全年目标管理体系，完不成创建目标的不得评先、不得晋级，形成了 “创建重担大家挑，人人身上有指标”，齐心协力创文明，力争上游争先进的良好局面。

二、坚持政治建检，增强队伍的凝聚力和向心力

几年来，按照高检院“强化高素质专业化检察队伍建设”的总体部署和省、市院的要求，不断加强检察人才队伍建设，干警的政治水平、业务素质和执法能力有了明显提高。

1.不间断地开展了职业道德、社会公德、家庭美德和社会主义法制理念、科学发展观、核心价值观、党的群众路线教育实践等系列活动，以先进的理论和思想引导干警，以强有力的思想政治工作促进了作风建设和公正廉洁执法。

2.认真开展党的群众路线教育实践活动，按照上级的部署，组织全体党员认真学习系列重要讲话、党的十精神、中央规定的“三本书”、焦裕禄、于海河事迹等，扎实开展核心价值观教育，努力奋斗践行中国梦。通过采取“走出去，请进来”等多种形式，广泛征求民意，聚焦“”和损害群众利益问题，每个党员都自觉查摆“”问题、查找侵害群众切身利益的问题、查找服务群众不到位的问题，促进队伍整体素质的提升。

3.积极选送干警参加省、市院举办的各种业务培训，鼓励无法职人员参加全国统一司法考试，积极开展岗位练兵活动，提升干警的业务水平和工作能力，促进总体素质的提高。4年来，组织干警参加高检院各类培训170人次，参加省院业务培训62人次。同时，建立健全干警目标管理考评机制、规范执法考评机制，使每一位干警既有压力也有动力，使素质提升化作干警在自觉行动。

三、完善创建制度，建立长效工作机制

1.把精神文明建设和党风廉政建设与检察业务紧密结合，一起安排、一起检查、互相促进。纪检组与反贪、批捕、等各业务科室局签订了既管人又管事的《目标管理责任书》，层层分解目标、细化责任，把精神文明建设和党风廉政建设工作落实到了检察工作的各个环节，并作为考核科室、干警的一项硬指标，形成了院党组统一领导，部门领导齐抓共管，干警积极参与的工作机制。

2.进一步贯彻落实党风廉政建设责任制，严格执行责任追究的规定，坚持两手抓、两手都要硬和一岗双责制，进一步抓好党风廉政建设责任制的落实。按照“谁主管、谁负责”的原则，检察长对全院负责，党组成员和副检察长按照分工负责，科室领导对本部门负全责。坚持实行考核、民主测评、执行报告、监督检查、廉政档案等五项制度，确保责任制落到实处。

3.建立以从严治检为核心、绩效考核为主要内容的队伍管理机制。从干警作风、业务、思想等方面，反复研究，制定和完善了干警管理方面的规章制度4类28项，并将各类制度汇编成册，下发给各科室局作为日常行为准则。

四、开展文明建设系列活动，强化文明建设载体

几年来，郊区检察院严格按照上级文明建设工作要求扎实开展工作，组织开展了文明建设系列活动，要求全院干警发扬勤俭节约的光荣传统，在节约一张纸、一度电、一滴水上，下工夫，不断强化管理；开展文明餐桌活动，要求干警在食堂用餐时，杜绝浪费，珍爱粮食；要求干警发扬传统美德，关爱老人，孝敬父母，创建和谐家庭；倡导文明上网，向干警发放了“文明上网倡议书”，要求与工作无关的网站坚决不得进入；积极组织参加志愿者活动，如：春风行动、到辖区道路两侧清理垃圾，到贫困户家中送温暖等。

经过全体干警不懈努力，郊区检察院在保持荣誉的同时，力争上游取得了新成效。今后，全院干警将按照各级领导的期望和要求，扬长避短，奋力开拓，与时俱进，努力实现文明单位创建工作再上新台阶。 （编辑/李舶）