不妨做个可爱的“受气包”

我们是可爱的“受气包”，我们也是拥有过人智慧、精湛技能，事业飞黄腾达的成功人士。

在上期，和大家谈了一个心理观点，是关于职场新人不做“孤独求败”的一个逆向问题，这期讲的是，如何在职场做个可爱的“受气包”，因为这是职场中每个人都要面对的问题。

隔三差五就会听见朋友说一些诸如，“今天又被老板骂了”，“我明天一定辞职”等闹情绪，想不开的抱怨话，这样抱怨真的很可爱，因为他们年少气盛，因为他们初出茅庐，他们的气节值得欣赏，但不值得学习和赞同。

李刚学的是美术设计，大学毕业后到一家广告公司上班，学生时代学的更多的是理论，真正到了实践操作过程，李刚才发现自己是多么的孤陋寡闻，很多软件和程序都是自己从未接触过的。凡事开头难，一开始，李刚很不习惯，设计出的作品总是缺点多多，老板不止一次的说他，李刚面子薄，挂不住的时候，就想到了辞职。

辞职后，李刚又到了另外一家广告公司，在那里李刚受到的待遇还是一样，作品不成熟，老板三番五次的批评，但这次李刚并没有选择离开，他悟出了一个道理，“刚刚参加工作，怎么会不受气呢？新人总是要经历磨难和实践的，而且李刚还暗暗给自己赌气，一定要做出点成绩来，到时候自己再主动辞职，气死这个老板。

果真，慢慢地，老板训他的次数越来越少，他的作品也越来越成熟，第二个年头，李刚的一个设计作品还在全省获了奖，这个时候李刚反倒不想走了，而且还感激老板早先的训斥，如果没有当初的那些批评，自己可能就不会进步，就不会有今天的成绩。

很多人可能和李刚遇到的情况一样，最开始总是被老板批评，他们表现出来的一面就是咽不下这口气，面子薄，所以选择了辞职，另找庙门。可是事过以后反过来想想，事实也并不是那么差劲，多忍一忍，挺一挺，给自己打打气，不就都过去了吗，在外面工作，要有好心态、大气量，哪有不受气的。

专家支招：

没有哪个人是喜批评恶赞美的，除非“被虐待狂”。年轻人如因工作失当或绩效不彰，成为老板发泄愤怒的“受气包”，对谁都是痛苦和可怕的体验。纵然如此，我们也不可以将不满的情绪写在脸上。不卑不亢的表现令你看起来更有自信、更值得人敬重，让人知道你并非一个刚愎自用、或是经不起挫折的人。

对待态度不那么友好的老板，我们要学做“听诊器”，设法了解其内心活动和真实意图，进行“换位思考”。同时还要学做“变压器”，要知道作为下级，我们不可能去左右上级的态度和做法，只要老板的出发点是好的，哪怕态度生硬一些、言辞过激一些、方式欠妥一些，作为下属也要适当给予理解和体谅。

面对无数的压力，眼看自己要成为“受气包”，那么不妨就做一个可爱的“受气包”吧，受气的同时，记得把批评作为一次接受教训、磨练意志的机会，把挫折视同一笔宝贵的财富，那么，成功必然是属于你的。