做好当今煤碳企业政工工作

该文依据当前煤炭企业政工队伍怎样增强政治敏锐性，保持清醒的政治头脑，及时了解和掌握改革发展过程中所出现的新情况、新问题，如何配合企业领导和各级组织，在实践中不断提高应对复杂局面、突出矛盾、突发问题、突发事件的处置能力。

思想政治工作是企业经济工作和其他一切工作的“生命线”，政工干部是“生命线”的辛勤构筑者和维护者。政工工作在国有企业的建设和发展中起过重要作用，随着市场经济的发展、企业改革的不断深化和知识经济时代的到来，在给人们的生活方式和思维方式注入了新的活力的同时，也使企业的管理体制、运行模式、用人机制、分配方式等发生了巨大变革，职工群众的思想观念和社会各方面的情况发生了复杂而深刻的变化，在这种背景下，企业的政工队伍必须顺应时代要求，及时转型。

随着近年来市场经济的发展，政工队伍中大部分人员能够服从需要，长期坚守思想政治工作岗位，热爱党的思想政治工作，对思想政治工作的巨大社会价值有认同感，对本职工作充满热情，愿意在改革开放新时期继续为党的思想政治工作作出贡献。这是政工队伍从整体上能够保持强烈事业心和责任感，忠于职守，无怨无悔，勇于奉献的重要思想基础。但也毋庸讳言，目前也有许多政工人员并不如前所述，出现工作不能安心，积极性得不到激发，工作消极应付，责任心、事业心不强等情况，许多政工干部寻求机会改行，也从一个角度折射出政工人员在国有企业的现实处境。

首先是企业重视不够。有些企业只注重经济效益，忽视政工工作，认为政工工作是“软指标”，抓不抓无所谓，看不到政工工作的重要性，也不重视发挥其作用。众所周知，企业以生产经营为主，以追求最大利润为目标，政工人员的性质决定了工作比较虚，使人错觉为“不创造价值的群体”，个别政工人员甚至受到歧视和冷遇。许多企业减员增效、压缩编制，政工队伍都首当其冲，面对这种困境和困惑，政工人员尴尬又无奈，产生了严重的压力和危机感。形成这种状况的最重要原因，是政工干部在职位升迁和个人发展道路上，往往得不到与从事经营管理、技术人员平等的机会，几经改革，政工人员、党务工作部门一再精简和合并，而工作却除了抓党务、抓精神文明建设，还要配合单位开展生产经营等活动，缺乏良好的条件，本职工作得不到有效开展。

其次是职工群众不认可。相当一部分年富力强、具有高等学历和专门知识的人员，对思想政治工作的认同度较低，不把政工岗位作为自己首选的职业；各级组织也没有形成一定的机制吸引他们进入政工专业队伍。一些职工，尤其是青年职工对政工工作有本能的抵触情绪，宁愿相信互联网上的个人言论，也不愿接受苦口婆心的思想教育，枯燥的说教式政工工作使职工产生逆反心理，随着企业改革发展的深入和社会环境的变化，职工的知识面不断拓宽的同时，思想也更加活跃，心理状态、思维方式都发生深刻变化，在新的历史时期，企业职工状况已经发生了很大的变化，特别是青年职工，都是有知识、有理想、有抱负的高素质群体，要做好他们的思想政治工作，要求具备更高的政治理论素养，政工难度越来越大。

再次是政工队伍自身“不适应”。政工队伍主体是由较高年龄段的人员组成的，突出存在精神不够振作、观念比较陈旧、知识面不宽、理论素质低四方面的问题，知识水平不能适应企业发展和群众要求，对思想政治工作的新知识、新方法了解不够，又不注重知识的更新，思想意识陈旧，对于科学发展理念、低碳经济、绿色转型等新的发展理念都知之甚少，更谈不上宣传贯彻。在形式上仍然是说教式，方式老套、单调乏味、缺少亲和力，没有吸引力和感染力，无法引起共鸣。企业职工抱着被动接受的态度来接受教育，这种传统枯燥的教育形式无法深入人心。

一、 作为当今煤炭销售企业政工工作的不足

部分政工人员缺乏工作的热情。进行思想政治教育是一项艰苦的工作，他需要政工干部长时间工作量的积累，付出艰苦的劳动才能逐渐产生效果。而且对于煤矿企业来说，职工从事着风险较高、劳动强度较大的劳动，这也给煤企政工的工作带来了不利的影响，这都使得部分政工人员在思想政治教育的日常教育管理中责任心不强，出现了忽冷忽热，存在心教不诚、身教不正、自教不扬的现象。

二、 加强煤炭销售政工工作的途径

首先应加强政工工作者的学习、培训，提高政工人员的素质。

构建和谐企业迫切需要用法律法规手段协调和处理各种利益关系，对各种管理进行进一步规范，实现科学化、民主化和制度化，“诚信友爱融会协调”，就是以社会主义核心价值体系为指导，弘扬中华民族优秀的文化理念和价值观，实现多元文化与主流文化的和谐。这就要求要加强对政工人员法律法规、和谐文化等的教育，以实现构建和谐企业的需要，实现内部环境和外部环境的统一。

应该加强政工工作的创新意识。

在长期的实践中，思想政治工作实现了一套优良作风和方法，需要我们认真总结和发扬广大，但同时我们应该看到，现在的工作对象、工作条件和过去相比发生了极大的变化，有些传统的做法不完全适应了，过去一些曾经灵验的方法也不再见效了，这就要求我们要创新工作。把思想政治工作与其他工作融为一体，既充分反映了社会主义现代化建设事业中各项工作的有机联系，又体现了思想政治工作在社会主义现代化建设事业中的战略地位。

应加强政工工作理论的研究。这几年思想政治工作的实践表明，思想政治工作研究是加强和改进思想政治工作的有效方法――没有革命的理论就没有革命的行动，不懂思想政治工作的理论就做不好思想政治工作。理论研究是揭示思想政治工作本质、探讨思想政治工作规律、需求思想政治工作科学方法的理论思维活动。加强思想政治工作科学研究，推进思想政治工作科学化，目的在于探讨思想政治工作的规律，科学地指导思想政治工作现代化的探讨、研究和整体推进。

要切实维护职工利益，以职工利益为出发点。实现人民的希望、满足人民的需要、维护人民的利益是“三个代表”重要思想的根本出发点和立足点，也是和谐社会最重要的保证，政工工作要认真解决职工在各种关系中碰到的新情况、新问题，尽可能把问题解决在基层，化解在萌芽之中，把党的关怀和行政的帮助，落实到实现职工的合法权益上，落实到为职工工作和生活提供服务上，为职工说话办事，力所能及地为职工解决后顾之忧。

目前，我国正处在这样一个特殊时期，煤炭企业的改革创新与经济发展，必然要涉及职工利益上的变革，所以煤炭企业政工队伍应增强政治敏锐性，保持清醒的政治头脑，及时了解和掌握改革发展过程中所出现的新情况、新问题，配合企业领导和各级组织，在实践中不断提高应对复杂局面、突出矛盾、突发问题、突发事件的处置能力。

（作者单位：陕西省煤炭运销（集团）有限责任公司澄合分公司）

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袁炜利 男 籍贯：陕西澄城 出生年月：1971.2

工作单位：陕西省煤炭运销（集团）有限责任公司澄合分公司 综合办公室 副主任

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