试论目前我国地质矿产勘查存在的困难及解决措施

摘 要：随着经济的快速发展，矿产资源在我国社会中应用的越来越广泛，与此同时存在的问题也越来越突出。如果想要更好的将我国地质矿产勘查中出现的问题解决，在各个部门更好配合的基础上，更加不断更新勘察人员的教育知识，能够在地质矿产勘查工作中发挥更好的作用，为国家贡献一份力量。

关键词：地质 矿产勘查 分析 资金 人才 建议

中图分类号：F426.1 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2014）01（b）-0240-02

我国地大物博、矿产丰富，在众多的自然资源里矿物质资源占据着很大的比例，同时矿产资源作为社会进步的物质基础、经济发展的重要保障，在一定程度上推动了人类文明的进步。但是伴随着人们生活水平的提高和矿物质消耗的不断增加，矿产资源的开采工作中面临的问题也越来越严峻，已经影响到社会经济的发展，为此我们在工作中有必要对矿产勘查困难进行分析，提出有关的预防措施。

1 引发我国地质矿产勘查困难的原因

从新中国成立至今，我国有关工作人士一直未曾中断过对地质资源的研究，这主要是因为地质矿产资源的开采直接关系到社会经济的发展，对我国综合国力的提高也有着决定性作用。但是随着我国人均收入的提高和人们生活水平的提升，原来的矿产资源勘查措施逐渐无法满足社会发展需要，甚至在一定程度上制约着社会经济的发展。针对其原因进行分析，主要包含有以下几方面内容。

1.1 地质人才的欠缺

地质人才欠缺是影响我国矿产资源勘查力度最为突出和关键的内容之一，其最主要的问题在于缺乏优秀的地质人才。从我国矿产勘查行业的发展历程上进行分析，近年来我国的地质勘查行业逐渐呈现出一个下滑态势。就这种现象出现的原因进行总结，其最主要的问题在于地质人才的流失严重，同时也有些高等院校因为自身利益和发展考虑，停办了有关地质勘查类的专业，这使得地质勘查人才面临着严重的缺口和差额。其次，也有一些院校虽然开设了勘查专业课程，但是因为有关新技术、新知识没能够得到及时有效的更新，使得勘查工作人员在工作中存在着知识的断层和滞后问题，造成了勘查工作人员整体素质不高、知识水平不合理、对先进技术掌握不科学的现象。因此，在目前的社会发展中，做好勘查队伍素质和水平的提高可谓是整个地质矿产勘查事业发展的关键所在，也是促进社会进步的核心。

1.2 勘查经费问题

在地质勘查工作中，经费问题可谓是最为突出的一个环节，它是保证勘查工作正常开展的基础，也是促进勘查事业发展的动力依据。但是，在我国的地质矿产勘查工作中，长期受到人们的不重视态度、经费不足影响，使得工作总体进度开展缓慢，且工作投入结构极度不平衡，与新形势下的矿产资源相比较存在着显著的不均衡。其次，在勘查工作中，截至目前都未曾形成一个完善的管理机制，对于勘查工作人员的待遇水平普遍低下，这也是导致勘查人才流失的主要原因。

1.3 勘查对象的转变

伴随着社会经济的发展和矿产勘查体制的逐渐完善，我国的地质勘查对象逐渐由原来的高品位、露头矿朝着深部矿床、潜伏矿产的方向发展，且经过几十年的开采和发展，使得原来的矿产勘查方式发生了显著的变化。在工作中大多数的矿产资源都出现了严重的储量缺失，从一定程度上引起了工作的质量缺陷。目前，我国正在逐渐向工业化道路的发展进程上迈进，其中矿产资源面临着严峻的考验，这也影响着我国地质矿产勘查工作的开展进度。因此，在目前的工作中需要我们在工作中对矿产资源勘查对象进行转变，确保工作开展的正常与科学。

2 我国地质矿产勘查的建议

地质矿产的勘查对于我国社会经济的发展而言有着不可替代的作用和意义。但是在矿产不断开采的同时也势必会引发矿产资源的减少。因此，在目前的工作中做好矿产资源的可持续开发和利用越来越受到人们的关注。在工作中需要我们从以下几方面进行研究。

2.1 人才培养

21世纪是一个知识经济时代，是一个市场竞争激烈的时代，在这个时代各个企业和行业之间的竞争归根结底都是人才的竞争。培养人才已经成为我国地质矿产勘查的首要任务。想要达到培养人才的目的，就要在各个科研院校首先重点进行一批有责任心、专业技能和实践能力过硬的地质勘查人员的培养，这样可以将勘察队伍壮大。其次要加强正在从事该项工作的技术人员的不断培训，保证其勘查技术的更新，能够对新的勘查设备应用自如。

2.2 规范矿产勘查市场

我国现有的地质矿物勘查队伍里面，大部分已经进入了商业性的轨道。在已有的地质勘查单位里，不论在资金还是市场竞争中，大部分比较分散。为了使问题得到解决，政府部门应该对一些地质勘探单位进行扶持，组建起实力强、竞争力更强的地质勘查公司。唯此方能更适应于当今社会的经济趋势，同时在寻找深矿、大矿方面处于有利地位。我国的地质勘探投入总体上呈现出缓慢的增长，由于投入的结构不平衡，与新形势下对地质工作的需要相比有效投入不足。其次，在我国勘探的队伍中，没有一个完善的投入机制，勘查队员的福利待遇不高，这就在一定程度上造成了勘查队员的流失。

2.3 加强对地质勘查人员的福利待遇

随着我国社会的发展，我国地质矿产勘查的对象已经由原来的露头矿、高品位、浅部矿体逐渐的转向隐伏矿、深部矿。在经过近几十年的开采，原有的矿山已经远远不能满足我国日常生活中矿物资源的需要，并且经过长时间的开采，这些矿山的资源储量严重不足，在一定程度上造成了许多矿山资源枯竭，从而使生产企业陷入无法生产的困境。由于条件及工作性质的原因，地质勘探属于较为艰苦的行业，且风险较大，以致于造成了不少技术人员的转行。针对这样的问题，我们应以人为本，充分考虑到工作人员在工作及生活方面的困难，提高他们的生活保障。如此一来，不仅发挥了以人为本的情怀，更在一定程度上留住经验丰富的人才。在解决地质矿产勘查存在的问题上，有其重要作用。

2.4 加强勘查队员的思想教育

在提高地质勘查人员的生活保障的同时，对其进行必要的思想教育，从而提高队员的思想素质，加强认识觉悟。在地质勘查工作中，不仅要有过硬的技术，还因具备勇于献身的思想精神。这一行的特殊性，除了条件艰苦之外，还有可能面临很多不可预知的危险，因此，要提高队员们的自我思想认识。

2.5 拓宽思路、创新科技，不断提高方法手段的有效性

实施“科技兴地”战略，加快地质矿产勘查工作现代化步伐。突出重大地质理论问题研究，把地质区位优势变为科技创新优势。大力推进成矿理论和地质勘查技术发展，加决信息化建设，完善地质科技创新体系。推动科研与勘查的有机结合，发挥科技的支撑和引领作用。加强队伍建设和人才培养，注重创新基地建设。

拓宽思路、善于创新，要深入研究典型矿区和典型矿床的成矿机制，老区要用新概念、新思路去获取新认识，新区要用老概念、老方法去研究，以新地区、新类型、新领域和新概念作为实现找矿新突破的重要目标，不断完善矿床模型，努力揭示新的找矿标志。找矿中，一定要结合根据特定矿产在特定区域的具体成矿规律和控矿条件而建立的各类成矿及找矿标志，灵活地选择运用找矿方法和手段；尤其是对那些能直接或间接地反映成矿及找矿主要特征的关键性标志，更要有的放矢地选择运用有效的方法和手段予以查明。切忌不分矿种、不分区域，机械地套用老方法、老手段。

2.6 充分利用“两个市场、两种资源”，大力实施“走出去”战略

世界上没有一个国家的矿产资源可以自给自足，利用国外矿产资源是世界各国保障本国国民经济持续发展的必然选择。因此，我国地质矿产勘查单位到成矿条件较好的国家勘查开发当地优势矿种应该大有作为。地质矿产勘查单位“走出去”开展矿产资源勘查开发是自我发展的客观需求。

（1）充分认识“走出去”的长期性和艰巨性。我们既要抓住机遇，充分认识“走出去”的重要性和紧迫性，积极开拓，又不能急于求成。要有所规划，在人才、资金、信息及熟悉当地的政策、法律和人文环境、国际投资运行规则、人身安全等方面有所准备。

（2）选择“走出去”的国家和地区以与我国有友好关系的周边国家、非洲国家为宜。从我国经济发展的总体水平上看，在人才、资金、技术水平、装备等方面，同发展中国家相比具有一定的优势。

（3）“走出去”的方式可以多种多样，如成立合资公司、兼并与收购、组建战略联盟、提供技术或劳务服务等

3 结语

综上所述，我国是一个资源大国，同时也是一个人口大国，在社会发展中受到各种原因的影响使得我国矿物质消耗量不断上升，矿产资源作为不可再生能源的一种，其随着消耗量的上升必然导致勘查和开采工作难度增大。为此，在这里我们有必要对我国矿产勘查进行分析，针对工作中存在的困难提出相关应对建议。

参考文献

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