高校独立学院师资队伍稳定建设的思考

摘 要：独立学院是我国高等教育的重要组成部分，在培养优质人才、提升教育多元化水平方面，发挥了不可替代的重要作用。本文以此为线索，论述了高校独立学院师资队伍稳定建设的存在的问题及其原因和对策。

关键词：独立学院；师资队伍建设；教师；教学工作；人才引进

中图分类号：G640 文献标识码：B 文章编号：1002-7661（2013）05-006-01

独立学院是我国高等教育的重要创举，也是民办高等教育的重要补充。独立学院的办学条件和师资力量决定了学院的教学水平，也直接影响学生的学习质量和实际能力。因此，剖析当前高校独立学院师资队伍建设存在的问题，并找出其原因，给出其对策，无疑具有重大意义。

一、独立学院师资队伍建设存在的问题

从目前的情况看，我国的高校独立学院建设已经取得了可喜的成就，不但成为了高等教育的重要补充，而且为社会输送了一大批实用型的优秀人才。可以看到的是，独立学院的发展要依托于母体高校的支撑与扶持，要加强各方面的物质和基础建设。但是，由于各种各样的现实因素左右，独立学院的师资队伍稳定建设始终存在不足和缺陷，这成为困扰独立学院进一步快速发展的最大障碍。

首先，广大独立学院的师资队伍和人才班子极其不稳定，教学人员的离职率偏高，给正常教学工作的开展带来了极大的压力。其次，独立学院的教学人才引进和招聘一直以来都存在问题，尤其是专业化的任教教师的招聘极为困难，这给学院开展高水平的教学增添了困难。再次，很多独立学院的师资队伍整体素质参差不齐，教师队伍的年龄、学历、经验结构不协调，教学工作的质量和层次不同步，这些都给独立学院日常教学工作的顺利开展提出了考验。此外，独立学院的教师人才来源主要是母体高校，这就导致了这部分教师往往“身兼数职，应接不暇”，很难抽出专门的时间和精力来全力提升独立学院的教学质量和水平。

总之，上述的诸多问题，都是当前我国高校独立学院师资队伍稳定建设方面确实存在的现象，也对独立学院的教学和日常管理提出了挑战，应该引起学院管理者们的思考和重视。

二、高校独立学院师资队伍建设问题的成因分析

从前文的论述可以看出，当前我国绝大多数高校独立学院的师资队伍建设都存在这样那样的问题，这些问题倘若不能及时、有效的找出原因，并给以适当的解决，长期“蔓延”就会成为独立学院发展的顽疾。所以，根据上述问题找到成因所在，对于解决这些问题尤为关键。

首先，造成当下独立学院师资队伍建设不稳定的一大原因就是独立学院大多地处郊区和周边县市，远离主城区，这成为了很多教师“拒绝”独立学院的一大理由。其次，独立学院新引进的专业化教师大都是以市场人才引入的，缺乏系统、稳定的事业化编制，而这恰恰造成了广大教师的不安全感，使得这部分教师很难真正“扎根”于本学院，成为了学院教师人才外流的一大出口。第三，独立学院的福利待遇相比于其他事业单位普遍偏低，这使得广大教师缺乏教学的积极性和热情，限制了教师教学创造和教学方法创新的激情与兴趣。再者，分配给独立学院教工的科研指标很少，同时外聘教师申请科研项目程序复杂、手续繁琐，这些都使得独立学院教师们的教学积极性下降，同时容易让人感到缺乏成就感，缺少必要的提升动力。

除此之外，我们还可以看到，独立学院缺少对广大教师的情感关乎和人性引导，也是导致教师缺少归属感和安全感的一大原因。另外，很多独立学院没有建立规范、科学的考核与评价体系，使得很多教师的业绩和成就没有及时被认可，也没有转化为应得的激励和福利待遇，这也一定程度上削弱了教师们的积极性。所以，透过对诸多原因的分析，大致可以了解独立学院师资队伍建设存在问题的成因，也为接下来制定解决的对策提供了重要的参考。

三、加强高校独立学院师资队伍稳定建设的对策

根据当前高校独立学院师资队伍建设存在的问题及原因，我们可以大致梳理一下思路和对策，并希望透过严格的落实与执行来帮助独立学院提升师资队伍的整体素质。

首先，独立学院要充分发挥自身的特殊优势，来吸引更多的优秀人才，提升学院的整体吸引力。其次，独立学院要制定更为科学、完善和有效的师资激励方案，用丰厚的福利待遇和广阔的发展前景来激发现有教师人才的工作热情和积极性。同时，在聘请社会人才和外来教师的时候，也要充分展示出独立学院的比较优势，要让广大教师看到希望，增加他们的安全感和归属感。再次，要仅仅围绕“人才战略”打造一支具备本学院特色的专业化教师人才队伍，要增强本学院自有人才的战斗力和工作能力，使他们成为“来之能战，战之必胜”的精英型人才。除此之外，学院还要重视对现有教师的培训和再教育工作，要千方百计的提升教师的整体素质，让教师和学院一起进步、共同发展。同时，学院要加强对教师的情感关怀和人性化引导，让教师真正融入学院，成为学院“大家庭”的一份子。

综上所述，我国高校独立学院的师资队伍建设存在着很多的不足和缺陷，这些问题的解决不但需要学院管理者和教师们的共同努力，还需要有效的策略和极大的耐心。我们也相信，在各方的共同努力下，我国高校独立学院的师资队伍建设一定可以再上一个新台阶。

参考文献：

[1] 胡 宁，徐崇杰.独立学院师资队伍中的问题与对策研究 [J].华章.2010.02.

[2] 左冬梅，陶建华.独立学院师资队伍建设存在的问题及对策[J].教书育人.2010.24.

[3] 徐淑兰.独立学院师资队伍建设的问题与对策 [J].内蒙古师范大学学报（教育科学版）.2007.03.