宁波服装产业集群化发展分析

摘要：随着经济的发展，宁波服装业迅猛突起，涌现了一批以雅戈尔、杉杉为代表的服装龙头企业。在市场驱动、政府与产业的努力构筑下，形成了独特的块状经济，即产业集群。宁波服装业已形成庞大的产业规模，成为宁波工业经济的支柱产业之一。

关键词：宁波服装；产业集群；专业化

一、引言

宁波素有“纺织之乡”的美称，服装业有着悠久的发展历史，是我国重要的纺织服装品生产和出口基地。近几年来，随着全球化进程的不断加快，以信息技术为代表的科技革命迅猛发展，出现了一些国家和地区在特定的产业领域具有较强竞争力的产业集群。宁波服装产业群主要依靠民间力量，经过50多年的独特发展，在市场机制的作用下逐渐形成规模，目前已进入稳定增长阶段。尽管如此，在国际竞争日益激烈的新形势下，宁波服装产业将面临着更为激烈的竞争。

二、宁波服装产业的发展概况

100年前，宁波诞生了“红帮裁缝”，开创了中国近现代服装工业的先河。改革开放以来，宁波服装业得到超常规发展，涌现了一批以雅戈尔、杉杉为代表的服装龙头企业。目前，宁波拥有各类服装企业3000多家，包括雅戈尔、杉杉、罗蒙、唐狮等四大中国驰名商标，太平鸟、洛兹、培罗成等15个中国名牌产品，其中年销售收入上千万元的企业有80多家，产品涉及西服、衬衫、女装、西裤、休闲装、职业装、童装、内衣、皮草等系列，年产服装近15亿件，占全国12%左右，形成了以大企业为龙头、中小企业为两翼的雁形发展格局。

同时，这些龙头企业又集聚在宁波的一块呈L型的区域内，形成了一个国内一流的体现“多功能、立体化”概念的“服装产业园”。服装产业园区是从鄞州的东钱湖镇至石镇的鄞县大道一线和从石镇到奉化江口的宁奉路一线共同组成的一块区域，从地图上看正好是一个“L”形走向，有人把它称为“L”形走廊。

三、宁波服装产业集群化发展中存在的主要问题

尽管宁波服装产业在国内具有明显的集群优势和单体优势，然而，从今后国内外服装市场的竞争局势来看，仍存在着以下几个突出的问题。

（一）产业内的合作程度低，集群的集体效率差

服装企业存在单打独斗的状况。同类企业之间尤其是同类的大企业之间以及它们与本地其他企业之间的合作甚少，对中小企业有意识的带动作用甚微。虽然近些年来，一些大企业也开始与中小企业合作，自己做设计，把部分生产业务外包给其他企业，从而节约成本，对市场变化能快速反应，但这些品牌企业多半是将主业之外的一部分加工任务分包出去，对于高质量、高价格的产品还是自己完成，合作氛围淡，企业之间交流少、信任缺乏，结果导致正式的产业合作十分有限，企业如同散兵游勇，无法增强集体效率。

业内的合作程度低还反映在企业与地方高等专业院校之间的合作尚未真正形成气候，高等教育和职业教育还没有真正适应产业发展的现实要求。

（二）人力资本投入少，专业人才资源匮乏

尽管宁波服装业在发展过程中自然形成一批人才，同时近几年一些大型服装企业通过多种渠道引进各类人才，且取得了很大成效，然而从总体上看，由于品牌意识和人才意识相当淡薄，历史的惯性和累积效应造成了“引才、用才、育才、聚才”的机制和气候难以形成，甚至大企业对人力资本的投入也不多。因此，宁波服装业缺乏高水准的服装设计师、板型师以及高级机械师、裁剪师、工艺师，还远未形成现代服装业所需的人才群体规模与结构。

现代服装业并非一个劳动密集型行业，而是开始进入一个具有文化、艺术内涵的综合性产业时代，因此对职业经理人的需求日益增加。然而，在宁波服装界，许多管理人员是从其他领域转行到服装行业的，而且由于家族式企业特征比较普遍，企业管理带有明显的家族化因素，管理人员自身的文化素质较低，靠经验办事，思想观念难以适应企业现代化管理方式。

（三）政府与中介机构的作用未能充分发挥

产业集群之所以有集群效应，一个重要原因是由于政府与中介机构的积极参与。在产业集群中，政府的作用不仅是解决市场失灵，而且是促进市场更为有效，以使集群内的专业化程度更高。而现实情况是政府部门对产业集群认识不清、重视不够，意识不到在产业集群发展过程中政府所应发挥的作用。

行业协会是产业集群中的重要角色之一，众多规模较小的企业通过协会而能联成一个整体。除了服装协会之外，宁波市服装业尚未形成专业性的中介服务机构。即使是服装协会，也没有很好地发挥其服务功能。这一方面是由于服装企业还没有形成足够的凝聚力，由于缺乏合适的政策，大企业与中小企业尚未形成有机的产业系统，大企业对地方发展的责任较低；另一方面则因为协会成员以大企业为主，对小企业的认同度有限。然而，真正需要社会服务的恰恰是小企业，大企业通常有能力和实力解决企业自身的需求。

四、宁波服装产业集群化发展对策

（一）着力优化产业组织结构，构建合理的专业化集群

宁波要建设成为中国服装名城，必须要努力培育一批具有强劲产业带动度的大企业、大集团、以及一大批产业特色鲜明、富有活力的中小企业，形成大中小企业比例合理、相互配套且协调发展的专业化分工协作体系。

1、积极培育大企业、大集团，全力实施“名企工程”

现代市场竞争是规模经济的竞争、是企业整体实力的竞争。进一步加大扶优扶强力度，对重点服装企业特别是竞争能力突出的高成长性优势服装企业予以全方位政策倾斜；进一步加快推进全市服装企业间的资产重组，鼓励外商和市外优势企业通过入股、收购等形式参与我市服装企业的改制和重组，不断培育一批主业突出、经营业绩好、竞争能力强、产业带动度明显且具有一定国际知名度的大企业、大集团，并充分发挥其强大的支撑作用和带动作用。

2、积极扶持中小企业发展，全力实施“造林工程”

中小企业是宁波服装产业发展的深厚土壤。从中小企业的发展现实看，面临的最突出问题是资金短缺。为此，市政府应加快建立中小企业发展基金，为中小企业贷款提供担保，切实解决中小型企业融资难的瓶颈问题。同时，要尽快成立中小企业辅导中心，在企业管理、市场营销、服装设计等方面给予中小企业指导。

3、积极优化产品结构权利实施“名品工程”

努力培育一批知名度高、竞争力强的名牌产品，是宁波创建服装名城的现实要求，也是提升企业竞争力的必由之路。应进一步加大对企业创牌的政策扶持和奖励力度。通过自创或引进特色品牌、原创品牌、设计品牌，形成女装、休闲装及特色服装的集聚效应。

（二）努力构建服装人才新高地，增强产业持续创新能力

从宁波服装产业的现实基础分析，人才特别是高素质、高层次人才的短缺已成为制约宁波服装产业持续发展的一大瓶颈。鉴于此，未来宁波服装产业发展需要大力培养高层次人才，努力把宁波建设成为服装人才新高地。

1、千方百计广招天下英才

从宁波当前实际情况看，最初可实行也是最为有效的捷径是大力引进人才，重点是国内外知名的高级服装设计师、高层次的复合型经营管理人才、既懂经济管理又通晓国际规则的高级营销专家。在上述高素质人才引进的具体政策上，市政府应进一步加大鼓励力度，建立更加通畅的“绿色通道”。

2、加强人才培训，提高人才造血功能

重视专家队伍的建设，建立宁波服装产业专家人才库。进一步加大对教育的投入，推动宁波服装职业技术学院、浙江纺织职业技术学院的升格，鼓励引进高层次教师，提高师资力量。要鼓励和推动我市服装企业与国内外著名院校开展全方位、多层次、宽领域的合作，建立培训基地，培养具有本科、硕士学历的高层次人才。

3、完善人才激励机制

积极引导企业进一步完善有利于技术创新的分配制度和用人机制，积极推广技术入股、期股期权等多种激励形式，充分反映和体现科技人员的创新成果和价值，最大限度地调动科技人员的创新潜能和积极性，实现人才、技术和资本的有机结合，使宁波成为国内外优秀服装人才创业的乐园。

（三）营造改良服饰文化氛围，着力优化产业发展环境

世界服装名城的发展实践表明，无论是服装产业的发展，还是服装名城的创建，都离不开良好服饰文化的营造和环境的优化。同样，未来宁波服装产业的进一步发展和中国服装名城的建设，也必须注重服饰文化和环境的建设。

1、大力培育服装专业市场

培育服装生产要素市场，依托服装产业园建设，改变现有轻纺城的功能，将之建设成为服装面料、辅料专业市场，使之成为服装园区产业链的重要环节，为服装产业发展提供必要的支持。完善高档服装消费市场，在天一广场、新世界百货等商场基础上，建立宁波服装、时尚产业购物城。

2、精心办好宁波国际服装节

坚持走国际化、专业化、市场化的路子，做专、做精中国国际化男装展暨宁波国际服装博览会，努力建设成为中国的“Pitti Uomo”展（意大利的佛罗伦萨男装展），进而推动宁波服装产业加快发展。

3、建立服饰时尚宣传网络

建议在宁波电视台和宁波晚报分别开设一个时尚专栏，宣传宁波服装企业和品牌，普及服装服饰知识，传递时尚信息；出版一份服装类报纸或一份服装类杂志，宣传宁波服装，介绍国内外最新产业动态及时新潮；进一步办好宁波服装博物馆，将博物馆建设成为宁波旅游新景点、市民吸取服饰文化知识的良好场所。

参考文献：

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2、郑黎.缤纷霓裳映东海――解读宁波服装业的发展[J].宁波宣传，2003(15).

3、陈国强.宁波打造一流的中国服装产业园[J].今日浙江，2002(10).

4、郇军.宁波块状经济发展模式及策略选择[J].浙江经济，2002(20).

5、王小芳，顾庆良.浙江省纺织服装产业的集聚及其地区分布[J].江苏纺织，2002(6).

6、朱华晟.浙江产业群――产业网络、成长轨迹与发展动力[M].浙江大学出版社，2003.

（作者单位：宁波大红鹰职业技术学院）