网游行业助力毕业生就业

网络游戏行业对于很多年轻人来说，不再是遥不可及的神秘职业。在越来越多网游企业开始为了争夺人才，走进校园时，原本令人羡慕且高薪的网络游戏产业，逐渐成为广大应届毕业生的首选。再加上相关人才稀缺的大环境，这个行业对正面临就业难题的应届毕业大学生来说更具有吸引力。

网络游戏发展快速，人才缺口形成原因

有的年轻人向往游戏行业，但大多数人都会疑惑高薪又好玩的工作，怎么会缺人才呢？很多人认为这种工作都要有一定的机遇，网游产业可望不可求，甚至带有一些神秘。

由于缺乏对游戏的了解，很多人认为网络游戏行业是小众的职业归宿。那么为什么如今网游企业却拥有至少30万的人才缺口呢？我们不妨从网游产业的发展来说一说其中的原因。十年以前第一批游戏开发人才除了科班出身的程序员外，基本都是一些当时人们眼中的“不良少年”。他们不仅爱玩游戏，还热衷于去探索游戏，渐渐对游戏这种娱乐表现形式有了自己的理解。可以说，第一批游戏从业人员，都是靠兴趣做推动的。但当时网游企业并不多，要想做大做强，靠的是一份胆量和一份执着。在这些元老级人物的带领下，中国游戏产业开启了新纪元。

伴随一些产品的成功，网络游戏人才需求产生了一种诡异的现象。很多新兴企业为了市场不断进行游戏开发，又为了人才不惜花重金挖墙脚。第一批游戏开发相关人才几乎人人都是香饽饽，后来一些写过游戏攻略、办过游戏杂志、写过游戏小说的人，都被拉拢进游戏公司，成为那个时期的人才来源。然而，中国网游市场的不断壮大，企业的数量急剧增加。原本的人才挖来挖去已不够用，甚至有些人羽翼丰满自立门户。如此一来，人才短缺成为普遍现象。为了获取人才，一些大企业创办产业基地，专门培养人才。而一些新兴企业则试图进校宣传，和学生们做更多的沟通，以便能更有效地发现人才。

就业游戏行业，经验和态度哪个最重要

在择业方面，很多毕业生认为自己学习的专业与游戏毫不相干，甚至觉得游戏中的各种工作神秘而陌生，便敬而远之，但实际上并非如此。如今，很多网游企业为了帮助毕业生解除忧虑而组织公司高层走入高校，为广大应届毕业生解答游戏行业的困惑。很多游戏公司在全国多所高校开展宣讲会，甚至公司所有总监全程参与，力求在宣讲现场和学生有更多交流，以保证学生对游戏行业的全面了解。

据调查，86%的应届毕业生都担心经验的问题，由于缺少经验而产生了许多顾虑。那么对于游戏企业来说，经验是否就一定阻碍了毕业生就业呢？一位网络公司的人事总监指出：“学历只是我们筛选人才的参考条件，但不是用人的唯一标准。学习能力、可培养性、工作意向才是我们更关注的核心。”从这里我们可以看出，一个网游企业其实更关注的是就业者的态度，如果就业者有一个良好的从业心态，那么经验便不是问题。

中国网络游戏产业已经风风火火走过十五年，在企业管理和人才培养等方面都已经十分健全。新人进入公司后往往会有全面的培训体系，只要就业者按照企业的发展计划不断胜任自己的工作，就能在工作积累经验，成为行业的佼佼者。