试析中国职业女性角色冲突与困惑

职业女性扮演家庭成员、从业者、学校和社会成员等多重角色，解决好职业女性的多重角色，特别是职业角色与家庭角色的关系，合理进行角色定位、角色认同、角色学习、角色调试和角色建设等，才能使自身获得更有成效、更全面的发展。

一、职业女性的角色丛

角色，是社会学从戏剧舞台中借用过来的一个概念，社会是人类活动的大舞台，社会角色是指个人在这个“大舞台”中所处的位置，并由“舞台需要”规范其行为模式。从社会成员所处群体及其范围来看，社会角色包括四种类型：家庭角色，职业角色，学习角色和社会中的角色。

家庭角色包括家庭成员之间的角色和家庭外具有姻缘血缘关系的亲戚角色，每位女性在家庭中都有一组角色丛，如女儿，姐妹，妻子，儿媳，妯娌，母亲等等；职业角色是从业者在工作岗位上所扮演的角色，职业女性在一个职业岗位上，也会派生出一组职业角色丛，如上级，下级，同级，同行，合作者等；学校角色主要是学习过程中所扮演的角色，终生教育把学校角色从正规学校向外延伸，职业女性终生扮演学生角色，并与职业角色交错进行。社会中的角色是在职业角色和学校角色之外的其他角色，如会员，朋友，游人，乘客，顾客，患者，观众等。在这些纷繁复杂的角色丛中，作为职业工作者，女性在职业生涯发展中的角色冲突主要体现在家庭角色和职业角色之间。因为职业女性集女性、妻性、母性于一身，女性是独立的，而妻性、母性长期以来被认为是从属的。

二、职业女性角色冲突与角色困惑的具体表现

由于角色扮演者在时间、空间、身心、能力和行为方面的不同步、不协调，导致主体部分所扮演的各种角色间产生的矛盾状态被看作是角色冲突和角色困惑。

1、角色期望和评价标准带给职业女性的困惑

职业女性承担双重角色（职业角色和家庭角色）三重责任（工作人员、妻子、母亲），不同角色的角色规范不同。社会要求女性独立、勇敢、竞争、工作干得生气勃勃；家庭要求女性温存、体贴、贤惠、勤劳、家务料理得井井有条。两者的角色规范和要求不一致，很难做得两全其美。女性的成功要受双重标准的检验，必须事业和家庭两方面同样成功。家庭生活不美满的女性，即使她职业地位、事业成就丝毫不逊色于男性，她自己和他人都不会认为她是成功者；事业不成功的女性又被视为“头发长见识短”。这种不公正、不合理、不易突破的传统偏见和价值观念，使得职业女性长期处于两种角色的矛盾冲突中，承受着世俗舆论和自身的心理压力。

2、传统的男强女弱观带给职业女性的困扰

在夫权文化中成长起来的人们，存在男强女弱的心态，表现为：在择偶时，男性身材要高于女性，收入要高于女性，学历要高于女性，年龄要高于女性；在家庭中，男性职业地位要高于女性，职务职称要高于女性，收入要高于女性，家庭享受要高于女性。另外，在传统观念中，女性可以通过婚姻改变人生，有人称“婚姻是女人的第二次投胎”，而婚姻对女性受教育的要求不高。男性若依靠婚姻来改变人生，会为人民所不齿，因而即使女性有很强的求知欲，家长的教育投资偏向于男性。在“女子无才便是德”、“女比男强，幸福不长”的观念作祟下，女性也会在精力、时间有限的情况下，放弃选择接受教育。即使是未婚的有成就或高学历的女性往往就因为她们的优势把男性“吓跑了”，她们开始怀疑自己的强大；已婚女性在婚姻和家庭的建设维护过程中，自身强大的困惑就更多更深层次。由此，职业女性常常处于一种进退两难的境地。

3、时间和精力上的冲突

时间是稀缺资源，精力对任何人都是有限的。但职业女性对缺乏时间和精力的体会更深一层。女性有效工作时间比男性短，这是因为其一，女性每日工作/劳动/经营活动时间少于男性一个多小时左右；其二，女性一般多男性一个产假；其三，女性比男性早退休五年。这多少让女性倍感时间的紧迫性，要更新知识、获得信息、提高技能，常常感到力不从心。从生理角度上说，女性精力和体力整体较男性弱，但社会模式要求职业女性比男性更能兼顾事业和家庭。职业女性即使全身心投入，也会顾了这头顾不上那头，许多职业女性由此焦虑、抑郁、失眠、过度疲劳，患上疾病。

三、职业女性角色变化趋势

1、教育水平的提高使女性角色发生质的变化

随着男女两性受教育水平的提高，引起两性关系的化：女性受教育的程度高，主体意识增强，吸收信息多，时间价值高；而男性受教育程度高，接受更多男女平等思想，容易打破传统框架，理解妻子，共同承担家务。女性接受了教育，特别是高等教育后，她们对角色认识更清晰，角色关系处理得更和谐，一方面承认男女在生理和心理上有差异，另一方面也认定男女在价值上无差别。能够确立女性自强、自信、自立、自爱内在操守；素质和能力大幅度提高，职业道路更加宽阔，在社会经济和参政议政中能起到重要的作用。

2、职业女性的认识向大我型转变

女性的自我认识大体可分为三种类型：忘我型、非我型和大我型。忘我型是传统的妇女类型，她们为家而活，为丈夫孩子而活，惟独没有考虑自己是谁。非我型是毛度的妇女类型，她们既想相夫教子，又不甘心湮没自己，但又没有找到平衡的方式。大我型是一个“四自”（自尊、自信、自强、自立）的女性，是那些具有清醒的女性自我认识，有能超越个人和家庭的局限，在社会生活和家庭生活中力求全面发展的现代女性，大我型女性主要在我国知识女性中出现。

我国职业女性的自我认识已经从忘我型和非我型向大我型转变，大我型现代女性的产生不是天生的，而是在生活中不断磨练，自强不息的结果。大我型的女性不因角色多重而浮躁，比较客观、冷静、理性对待多重角色困惑，她们承担起不同的责任，体现出一种女性的成熟。放下社会和传统给她们心灵的负载，充满平静、安详、潇洒的自信。她们不刻意掩饰自己的女性特质，相反的能将女性的温婉、包容和善于沟通的特质充分加以发挥，必要时也能表现出果断、坚决等男性特质，呈双性特质。据心理学家研究发现，具有男性特质和女性特质双重组合的人职业成功几率较高。

3、职业女性的地位在社会中发生了改变

今非昔比，随着女性在政治、经济、商业领域主导性的加强、女人的社会地位明显提高。雅芳全球董事会主席兼首席执行官钟彬娴是在受上海复旦大学邀请参加社会性别与发展论坛讲演时作此评价：中国女性在全球最为进步，拥有世界上最好的机会，可以实现任何梦想。她说，在中国，女性可以拥有和男性完全一样的机会，因此在中国的高层岗位上，女性的比例相当高。钟彬娴还称赞上海女性尤其走在时代前列，不仅打扮时尚，而且思想和行为方式上也独立开放。据上海市妇女联合会副主席王路宁介绍，目前上海就业人数中的女性比例为42%，高科技产业中女性从业人员占1/3，而在金融、教育、卫生等领域女性的从业人数超过了一半。另外,中国31个省区市领导班子中至少都配备了一位女干部；四川、山东等省级部门领导班子中女干部的比例达到54%以上；广东、山东等省96%以上的乡镇领导班子配备了女干部，使妇女参与国家和社会事务管理的程度明显提高。

四、结束语

许多女性已经认识到自己的潜能和优势没有得到充分的发挥，她们对自己的期望是，尽可能的展现女性的特点和魅力，大胆的追求内在美和外在美的和谐统一，并不增强自信心和独立性中完善自身素质。那么，现代职业女性应该克服传统的性别文化的影响，在内心树立男女平等、男女共同承担家务活动的观点。既不要认为女性比男性伟大，乐于做“妻管严”；也不要认为女性比男性渺小，甘于牺牲，乐于做“附属品”。女性要突破思想束缚和内心桎梏，在家庭中争取自己发展的权利，在社会领域也积极提高个人素质，争取更多更好的发展机会，为自己人生目标实现积累更多的社会资源和经济资源。与男性共同建设平等和谐的社会。