是不是还要继续等待

今年全国助残日的主题是：“平等共享，促进残疾人就业。”助残日前后，北京市举办了各种残疾人招聘会和就业洽谈会，5月14日在北京市人才大厦举办的“北京市第四届残疾人大学生就业洽谈会”就是其中之一。我社派了一个记者组从各个侧面采访了这次洽谈会，希望从中了解一些残疾人大学生就业的现状。

开 幕

本刊记者纪刚

5月14日，北京。太阳躲在云层后面，可是站在露天，不一会儿你就会感受到它的热力。是一个热情收敛不住的春日。

上午9时，北京城北市人才大厦。临近市公交枢纽之一的安定门，与地坛公园隔街相望，大厦门前不大的一块空地人来人往，挨挨挤挤。来来往往的人们都驻足观望，而那些眼睛里透着期待的，就是残疾人大学生和他们的亲属了。

彩旗飘扬，红色的横幅悬挂在大厦正门上方。嘉宾在台阶上站成一列。由北京市残联、市劳动和社会保障局、市人才服务中心和北京联合大学等单位联合举办的“北京市第四届残疾人大学生就业洽谈会”隆重开幕。

中国残联副理事长孙先德、北京市残联理事长赵春鸾出席洽谈会。北京市残联负责同志在开幕仪式上说，北京市每年有100多名残疾人大学生毕业，他们有强烈的就业愿望，希望找到一份工作，体现人生价值，政府和社会有责任和义务，在就业形势严峻的情况下，为他们搭建一个平等参与、交流选择的平台，增加他们的就业机会。北京市人事局负责同志表示，应该树立“促进残疾人就业”的工作理念，把残疾人大学生就业纳入“首都人才开发”的整体战略。参加洽谈会的企业代表和残疾人大学生代表也做了发言。

随着赵春鸾理事长宣布洽谈会开幕，期待已久的残疾学生和他们的亲属们，行动方便的走楼梯，把升降电梯让给坐轮椅的同志，井然有序地上到二楼展位，寻找就业机会去了。

展位前

本社记者卜铁梅

IBM（中国）有限公司展位前，记者遇到了开幕仪式上作为残疾人大学生代表发言的北京联合大学商务学院信息管理专业应届毕业生杨靖。她下肢行动不便，但性格开朗，希望能在这里得到就业机会。IBM人力资源部的邹曼小姐热情地说，公司很重视残疾人就业工作，工作环境配备了无障碍设施。她向杨靖介绍了此次招聘的岗位，认为通过电话、网络与销售客户沟通可能比较适合杨靖。邹曼说，对所有应聘人员，公司都要进行考量、测评、筛选，之后还要经过培训。对可录用人员会有电话通知，未录用人员也会通过电子邮件给予回复。

大金(中国)投资有限公司是家日资企业，招聘广告上写着要销售人员、技术支持人员、部门文员及日语翻译。肢残人范静毕业于北京建筑工程学院大专部，她在大金(中国)投资有限公司展台前应聘时，问清公司地址之后，要求月薪1100元。负责招聘的人员感兴趣地问：“为什么你要求的工资还有整有零的？”范静说：“贵公司在东单，我家住首都机场附近，我得留出来一点交通费。”公司人员非常感动：一点小事，足见残疾人大学生应聘工作的真诚。

沃尔玛公司是世界最大的零售业巨头，在它的中国公司招聘展位，罗列出许多空缺职位：服务台、眼镜部、面包房(做面包)、珠宝部、收银员、仓库管理员等等，职位后都注明“高中或中专以上”。毕业于北京林业大学的赵恂，在妈妈的陪伴下来应聘了，这个小伙子肢体残疾，说话也有些不清楚，他拿出自己的会计证，却要应聘一个上述的岗位。他的母亲感叹着说：“去年儿子就毕业了，一直没找到能用上专业的工作，今年希望不论什么工作，只要孩子能胜任，就先干着吧。”果然，沃尔玛公司的展位前很多大学生在问着高中生、中专生就能胜任的职位――这也是今年残疾人大学生招聘会的一个特点：尽管有不少优秀的残疾学生，但毕竟，就总体而言，残疾学生找工作还远比健全学生要困难得多，所以不少人宁愿低位以求。

不只是面包

本刊记者 张稚

星（化名）从高碑店市赶到北京，就是为了这个招聘会。星很斯文，戴一副眼镜，个子不高，右臂失去了一大半。星是湖南邵阳人，已经毕业一年了，也闯荡了一年――深圳、家乡、高碑店，然后是北京。星说：“我不服气！我要把自己推销出去！”

星毕业于株洲大学，学的是工商管理，做的是高碑店市某公司车间里的一名工人。星看出，公司的管理不到位，人员流动性很大，而自己所学的专业又难有用武之地，于是，星辞职了。星说：“这不是我最终的生活。”

星是靠助学贷款读书的，星要还贷，要讲信誉。一早，星穿上西装，打上领带，用左臂夹起公文包，职业地出现在招聘会场。虽然只是一年的时间，他和刚出校门的学生已然有了分别，在学生群中，你一眼就能看见他。

临近中午，见星在一个摊位前和老板谈得很投机，我没敢惊动，在一旁等了很长时间，直到星笑着告诉我，他已被试用，做一家运输公司的经理。星说：“我学过的东西就像我的一只手臂，如果这只手臂能用了，我就可以挥舞我的大刀了。”

这家运输公司的老板跟我说：“公司现在小有规模了，管理得跟上。我是个粗人，但星有这方面的能力。他有很多优势。残疾人，更珍视自己的工作，更可以使出比别人大的坚韧去证明自己，他一定能干好的。”

我想，当人们能够平等相待，彼此信任，差别就不再成为歧视的理由。

在助残日开展的第十五个年头，残疾人就业是否已进入了一个新的起点？那么你不只可以有面包，你还可以有红酒。

红艳艳的花儿静悄悄地开

本刊记者陈曦

张冰（化名）今年夏天将毕业于北京交通大学。身架双拐的他在人群中显得高出一头。“个子高倒是个优势，看得见好单位，挤得进去，就是不知道能和单位谈多久。”在临近毕业时他面试过许多单位，用他的话说，“面试差不多就是免试”。张冰因小时候脑淤血造成下肢行动不便，他在普通高校完成了大学四年的学习生活，取得了管理学学士学位。“我想找一个专业对口的工作，或者经济方面的工作。”尽管这样说，张冰还是在一个计算机应用的职位前驻足询问。对于他而言，广撒网只为了能吃到鱼。

北京联合大学特教学院的王老师直言：“社会上是雷声大、雨点小。签约的比例不好说。”他向记者举例说，办公自动化专业的聋人毕业生做输入工作毫无问题，而且单位也很有热情，可真到录用时，很多单位就避之惟恐不及。问及招聘会的就业率，北京市残联职介中心的同志用去年的就业率估算说“应该能到10%”。如果以这场招聘会促成20人求职成功计算，这剩下的人当中，又会有多少再次成为“历史遗留”雪球中的增长半径?特教学院学生处的于女士无法向记者提供在校学生的就业率，因为上岗不久就被辞退是算不得数字之内的。这个数字是多少？我不得而知，但对于学生们而言，却只有“100”和“0”两个数字。

张冰在招聘会上递交了3份简历后还是做了两手准备：“递交材料的人太多了，如果不能（应聘）我打算再回学校读一个经济学的双学位。”

这些残疾人大学生是青春如火的玫瑰，依旧只能静悄悄地开。在咏唱“羞答答的玫瑰”时，请欣赏这片红艳艳的玫瑰。

“总是会学有所用的”

本社记者沈海燕

31岁的盲人于典达在父亲的陪伴下来到了市人才大厦。他早早就得到了残联同志的通知，14号人才大厦要举行残疾人大学生就业专场招聘会，他要来看看有没有合适的工作。

于典达是武汉交通科技大学的高才生，1996年毕业后分配到北京市一所中专学校当老师，2000年因故双目失明。

失明后的于典达没有悲观厌世，在治疗一年半无效后，他面对现实，2002年，他学习了按摩技术，现行盲文和汉语双拼盲文，2003年学习了盲人计算机。

“我现在也做按摩，有时朋友介绍也做计算机，但不理想，毕竟校对是个问题。”他希望能做专门的盲人计算机业务，比如盲文出版之类的，但这次好像没有这样的招聘单位。“总是会学有所用的”，于典达这样说。

正在填写沃尔玛仓库管理职位应聘书的聋人孟京生是在爱人和女儿的陪伴下来的，3岁的小姑娘跑前跑后的，拉着孟京生在展位间穿梭。孟京生的爱人说：“京生学的是专业会计，因为耳朵有残，仓库管理更适合他。”

北京市隆平律师事务所在现场向所有前来应聘的大学生发送了“隆平律师爱心卡”，郑重承诺：为保障残疾人劳动就业权利，免费咨询、免费代书和免费。这个活动是北京市法律援助中心残联分中心和北京市隆平律师事务所联合推出的。隆平律师事务所的主任卢子明律师说：“我们的宗旨是，心系贫弱，维权助残。”他希望通过《中国残疾人》杂志告诉大家，没有领到爱心卡的北京市残疾人可以到北京市残联维权中心或北京市隆平律师事务所领取。

盘 点

本刊记者杜宇

效 果――

本届洽谈会比往届都要好。从2002年开始一年一度的北京市残疾人大学生就业洽谈会，每年都有几十名学生通过这一渠道找到职业，三届下来也有100多名残疾人大学生就业。

据北京市残疾人就业服务中心的负责同志介绍，本届来登记的应届和往届毕业生有335人。其中应届的仅80名，另有60名外地学生。参展企业40家，包括IBM、沃尔玛、友邦保险等著名企业。当场签署用工合同的有22个，另有165人达成就业意向，保守地估计，至少应该还有三分之一即50来人实际就业，这样实际就业者将达到七八十人。他们对这个结果还是比较满意的。

筹 备――

本届洽谈会能取得这么好的效果，主要得益于主办方的有效筹备。

特别是加强了服务这一块。首先是尽量为用人单位提供方便：免费提供展位和午餐，免费帮助制作展位海报，以吸引企业参展；每个展位还配备手语翻译，方便沟通；提供宣传册、统计表等，还专门编了《北京市未就业残疾人大学生名册》给用人单位，名册列了在市残疾人就业中心登记的所有未就业残疾人大学生，这样就算学生因故未能到场，也有机会被用人单位了解，从而实现就业。服务更面向求职学生：提供展位图和企业名录；有免费复印服务；提供志愿者服务，重残的求职者做到一对一服务；免费提供午餐和政策咨询。

忧 虑――

北京联大特教学院党委的曲书记表示，尽管学校想尽办法，除了组织招聘会，还依托残联四处推荐，邀请企业进校园与学生交流，但残疾人大学生的就业形势还是相当严峻。今年毕业的60名学生，主要是聋生，还有4名盲生，今天基本上都来了。也就是说此前他们中已经与用人单位达成意向的少之又少。他们在就业之路上还要面临许多考验。

肢残学生如果与健全学生竞争一个职位，胜算很少。而与肢残学生相比，视力和听力语言残疾大学生的就业渠道还要狭窄得多。所以，在北京市大学生就业率近90%的形势下，残疾人大学生招聘专场会出现往届毕业生超过应届生数倍的局面。

方 向――

北京市残疾人就业中心的负责同志认为，大型的就业洽谈会很短暂，为残疾人大学生提供就业服务却是长期的，因此形成一套能持续运作的机制是必要的。首先，从每名残疾学生入学开始，残联实际上就参与其中了。原则是属地管理，各级残联一起努力。其次，加强职业指导，在培训实际技能的同时，帮助残疾学生调整择业观。第三，努力开发就业岗位。第四，用足优惠政策，残疾人由于刚刚开始失业登记，有些优惠政策还没有充分享受到，还有可挖掘的空间。