有喜有忧有希望

新年的钟声刚刚敲响，经历了2008 年的洗礼，对于2009 年职场人无疑会寄予更多的希望，也会有更多的不确定感。与2009 年面对面，你是充满信心还是忐忑不安？是重新开始还是郁郁寡欢？新一年的职场信心指数又会如何呢？本刊联合搜狐教育・ 就业进行的2009’职场信心调查显示，更多的职场人怀着喜忧参半的心情面对2009，只有三成左右的人有确定的跳槽计划，薪酬、职业发展计划和工作稳定性成为职场人对工作最看重的三方面。

有寒冷也有温暖

无论是浏览网络，还是翻看最近的报纸媒体，“冬天”这个词频频出现，各式各样的“过冬论”让职场人感到丝丝寒意。24% 的被调查者表示，对于2009 年的职场，没有看到什么曙光，11% 的人甚至认为情况还会更糟。对于今年是否会出现转机的问题，35% 的人认为不会，33% 左右的被调查者表示“不好说”。尽管如此，信心、希望并没有被“寒冷”湮没，政府4 万亿元扩大内需投资计划将直接创造上百万个就业机会，不少外资企业纷纷表示将加大在中国的投资力度……不断传来的利好消息就好像“冬天里的一把火”，温暖了2009。此次调查显示，怀揣希望的职场人还是占到被调查者的五成多，28% 的被调查者对新一年充满了希望，24% 的人喜忧参半，超过三成的被调查者认为2009 年职场会出现转机（见图1）。

在金融危机发生后，房地产、金融、外贸等行业首当其冲，但俗话说“覆巢之下，岂有完卵”，在经济全球化的今天，其他行业不可能不被波及。38% 的被调查者对于自己所处行业2009 年的发展，既有信心又有担心，31% 的人充满信心，有希望和期待的职场人还是大大多于24% 的表示忧心忡忡者。行业的兴衰发展往往不是个人所能控制，如同高考时千里挑一选出的心仪热门专业几年后极有可能跌至谷底，既然成不了了“大庄家”，在行业“熊市”时，职场人又有何种选择呢？《职业》建议，除了坚决退出走向消亡的行业，行业选择和转行不是儿戏，职业发展不能轻易从头来过，所以无论所处行业是高峰还是低谷，都要认真审时度势，结合自身职业兴趣、专长，设计自己在行业内的发展通道，决定留守还是转行，正如新兴IT 行业和传统实业都能造就无数优秀人才，只要对自己有信心和清醒的认识，任何行业都有可能成为你施展的舞台。

再具体到自己所在的单位，危机到来，正是对员工与企业的心理契约的一次考验。25% 的被调查者对新一年自己所在单位的前景充满信心，40% 则既有信心又难免担心，24% 的人不乐观，11% 的表示“无所谓”的被调查者中，有的认为事不关己，有的自信满满，还有的正在酝酿跳槽（见图2）。

一个对企业充满信心的员工无疑会为企业创造更高的价值，尤其在危机来临时更能起到关键作用。在这个非常时期，用人单位都偏爱能力强、有助于企业走出困境的人才，而反过来，劳资关系的另外一方――员工也同样对企业寄予厚望，要让这种期望转化为信心和忠诚，则企业有大量的功课要做，包括用开明的态度接纳变革、快速适应变化、团队凝聚力再造、信任员工等等。

信心在希望就在

此次调查中，我们感觉到面对2009 年，更多的职场人还是斗志昂扬，他们对自己职业发展的新计划跃跃欲试，预计自己的业绩和薪酬都会提升，生活也会变得更美好。32% 的人对自己2009 年的职业发展充满希望，38% 的人喜忧参半，25% 认为会维持原状，而认为情况会更糟的只有3%（见图3）。

49% 的被调查者相信自己今年的薪酬将上涨，只有7% 的人认为薪酬会下降。受经济危机影响，越来越多的企业缩减了使用猎头猎取人才的开支，转而注重内部推荐和提升，这成为对于晋升的乐观情绪的原因之一，29% 的被调查者预计自己今年将升职，65% 的人认为自己的职位会原地踏步，只有6% 的人感到自己的职位会下降。无论整个经济形势和行业状况如何，不少职场人还是坚信职业的命运握在自己手中，被调查者中有44% 的人认为自己今年的工作业绩将上升，47% 的人认为会持平，只有约8% 的人预感到业绩会下降。在这样的乐观预计下，职场人对2009年的生活开始充满期待。五成的被调查者认为自己的生活品质会芝麻开花节节高，虽然仅有18% 的人预计生活品质会下降，但不少人预感会愈演愈烈的裁员、失业、降薪、停工等将给职场人带来的压力和担忧也不容小觑（见图4）。

2008 年的变故，让职场人对危机、风险、稳定性变得更为敏感，所以一面充满希望，一面又难免担忧，在12 月调查中就有78.93% 的被调查者表示自己的职业规划风险意识有所提升。《职业》建议，职场人要调适好自己的心态，不要盲目跟风，要冷静分析自己、企业及行业所面临的局面，获得信心。从另一个角度看，经济波动时期对个人也是一种磨练，大浪淘沙后，个人能力、阅历都会有极大的提高、丰富，是非常难得的积累。

你准备好了吗？

新年新愿望，站在新年门槛前，每个职场人都或多或少怀着憧憬。和往年一样，我们此次也对职场人的新年愿望进行了调查，排名前三的愿望依次为薪酬、工作业绩、职位，其中薪酬成为42% 被调查者最大的新年愿望，远远高出其他选项。而在特殊时期下，选择希望所在行业/ 单位状况好转的被调查者也占到了7%（见图5）。与新年愿望的调查结果一致，2009 年职场人选择工作最看重的因素也是薪酬/ 福利（44%），其次是职位、稳定性和职业发展计划，各有11% 的被调查者选择此项，而选择人际关系、工作环境、劳动权益的被调查者只占了很少比例，还有13% 的被调查者表示要权衡各种因素，视综合情况而定。

从此次调查数据中，不难看出2009 年职场的两个“不变”与三个“变”。薪酬始终是员工和企业心中永远的“痛”，在此次调查中又一次得到体现，再加上对CPI 的阴影、对未来裁员降薪的隐忧，让薪酬期望再次凸显；职位依然是职场人择业、跳槽时青睐的重要因素。而与往年相比，行业的前景、稳定性开始成为了职场人必须考虑的砝码；“金三银四”、“金九银十”是否会在2009 年如往常一样出现，到现在还是个未知数，只有3% 的人将跳槽视为新一年职业发展的头等大事，除去35% 有跳槽计划的人，更多的人明确地选择了不跳槽，或走一步算一步，看看具体情况再说；曾经让职场人非常看重的劳动权益此次调查中受到的青睐最少。《职业》特别提示，这段时期也是侵害劳动者权益事件的多发时期，停工、降薪、裁员中都有诸多雷区，企业和职场人都需要提高警惕。

非常时期的职业规划就需要非常的手段，“先生存后发展”应该成为第一要义。资深职业顾问郭宏威指出，在眼下这段时期，回避风险是第一位的，操作策略上应该是轻易不跳槽，跳槽需要快速落到实处；可趁机给自己加大充电力度，使自己向高薪靠拢；对于当前经济大事要有所了解、学会分析、调整操作，使自己的职业规划适应市场变化的节拍。

现在，24% 的职场人已经做好了准备开始新一年的职业征程，55% 的人正在筹划，尚有22% 的被调查者还没有做好准备。无论准备情况如何，《职业》认为最重要的是要做好心理准备：无论2008 年如何风云变幻，新的一年已经开始；无论这个“冬天”会有多长，职场人都应该顶风冒雪，一步一步坚实地向前走，在拼搏中求得发展。