浅议我国钢铁企业管理中的企业文化

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）08-000-01

摘 要 钢铁企业是我国工业的支柱产业，在国家经济中有着举足轻重的地位和作用。我国钢铁企业从创办至今，已有几十年的发展历史，在发展过程中，钢铁企业形成特独具特色的企业文化。企业文化凝聚了钢铁工人的心血，在企业的发展中发挥着重要的作用。本文就从钢铁行业入手，简单分析一下钢铁企业管理中的企业文化。

关键词 钢铁企业 管理 企业文化

引言：钢铁企业是我国经济中的传统企业，绝大多数都是国有企业，受传统影响，钢铁企业在管理上有着明显的计划经济体制的色彩。在新时代的国际大背景下，我国钢铁企业要想突破传统，走上快速的发展道路，在企业管理中充分运用企业文化的力量，是非常好的一个手段。企业文化是一个企业在发展过程中形成的一种积极向上的力量，企业文化可以增强企业的凝聚力，所以要管理见成效，必须要在管理上突出企业文化。 企业文化对钢铁企业的影响

钢铁企业从无到有、从小到大的发展国人都是有目共睹的，在风风雨雨的发展中，钢铁企业历经艰难也获得荣耀，一路走来，凝聚了几代人的钢铁企业形成了一种精神，并且将这种精神融入了企业文化中，变成了催动企业向前发展的动力。可以这样说，企业文化，将几代钢铁工人的心聚集在了一起，使得他们为了钢铁行业的发展，孜孜不倦着奉献着自己的青春与活力。因为钢铁企业是在计划经济时展起来的，而企业文化就是在计划经济时代形成的，所以钢铁企业的企业文化带着明显的集体主义思想，这是在今天社会特别需要的。也是当下钢铁企业发展非常重要的。 钢铁企业发展企业文化的必要性和可行性

随着社会主义的发展，随着市场经济体制的建立，钢铁企业也加入到了市场竞争的行列，但是由于受传统计划经济体制的影响，钢铁企业在市场经济体制中的发展是不顺利的。也正是因为市场经济的发展，人的独立性开始显现，钢铁企业内部的员工，思想开始发生转变，过去的集体主义思想在钢铁企业中分分崩离析，钢铁企业的发展出现人心不齐的现象。为了应对此现象，确保钢铁企业的正常快速发展，企业内部过去优秀的集体主义文化必须得到弘扬。同时因为现阶段各行各业都在着力打造自己的企业文化来增强自身的团结力和凝聚力，以提升自己在市场经济中的竞争力。在国家以“文化立国”的背景下，积极响应国家号召，发扬钢铁企业优秀的自身企业文化，是具有可行性的。 钢铁企业建设和培育企业文化的措施 重视企业多层次、全方位的文化培养

钢铁企业作为一个整体，拥有自己的的企业文化，但是在企业内部，部门繁多，由于各个部门的工作情况不同，用同样的企业文化熏陶达不到事半功倍的效果，所以在企业内部，要在把握企业整体文化内涵的基础上，对各个部门进行不同的文化培养，针对各部门的不同特点，培育部门文化，这样在钢铁企业主体文化基调不变的情况下，发展各部门的文化，使得各部门在自己的文化氛围中努力发展，共同为企业服务。这样的文化培养方式，使得企业文化朝多层次、全方位的方向发展，是文化繁荣的有效手段。 营造有助于创新精神的企业文化氛围

创新是一个民族持续发展的动力，更是一个企业在市场经济的大环境下安身立命的根本，所以为了钢铁企业在市场经济体制中得以持续发展，企业内部必须采取财务措施来营造有助于创新精神发展的文化氛围。在创新精神的企业文化氛围营造中，企业可以多开展技能创新大赛，以大赛的形式激发员工的创新热情，从而形成企业持续发展的创新动力。 立足当下、展望未来，重视人力资源开发

企业的人力资源是企业持续发展的后续动力，所以要对企业人力资源的培养非常重视。在企业人力资源的开发中，要对他们进行重点的文化熏陶，企业人力资源是要为企业后续发展而服务的，所以一定要培养他们立足当下，放眼未来的思想观念。在这样持续不断的熏陶中，让他们感受到企业内部一直向前，生生不息的企业文化，这样的文化熏陶，才能培养出钢铁企业未来社会的接班人，才能让企业员工在文化的影响力下上下齐心、众志成城。 建立与时俱进的文化机制

企业文化的培养是需要与时俱进的，一成不变的文化只会成为一潭死水，被社会所淘汰。中华文明五千年之所以能够传承，与与时俱进是分不开的。在现代钢铁刚也在培育自己的企业文化时，一定要将自己同社会，同国家牢牢结合在一起，这样培育出来的企业文化才是国家和社会需要的，才是符合时展特色的文化。也只有在不断地改变中，文化才会长存，也就是说钢铁企业要根据时展的特色，适时地在自己的文化内涵中加入新的符合时代特色的文化内容，才能使自己的企业文化历久弥新。

参考文献：

[1] 魏星.我国钢铁企业成本管理问题研究[D].东北财经大学，2007.

[2] 张振皎.我国钢铁企业管理现状及对策[J].经济论坛，2011.08：184-185+191.

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