以“四个一”为载体

[摘 要]企业要发展，从根本上讲要靠调动全体干部职工参与的积极性。近年来，固井公司党委通过开展“思想论坛”、“党员日记”、“党员干部谈心会”、“党员家访”等一系列活动证明，要保持职工队伍的长期稳定性，就必须进一步拓宽党群、干群密切联系的渠道，及时消除各类不稳定因素，架起干群联系交流的桥梁。鉴于以上认识，固井公司党委以树立和落实科学发展观为指导，以“转型发展创效益、立足岗位比作为”主题活动为载体，从营造大政工、稳定职工队伍、提高管理水平出发，以“公司党委――基层党支部――党小组”三个层次为纽带，纵横向上创造性地推行了“四个一”活动。

[关键词]四个一 ；桥梁 ； 提高管理水平

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）14-0019-01

一、“四个一”活动的内容

所谓“四个一”即一本、一箱、一卡和一会。“一本”即在每个党支部和党小组设立一个意见登记本，随时记录日常工作与生活中的所思所想或需向上级反映的意见、建议等，支部或党小组负责人根据意见本随时掌握职工的思想动态。“一箱”，即每一个党支部或党小组设立一个信箱。信箱作为“一本”的补充，就是考虑职工平时想说但又有所顾虑不方便当面说的话，鼓励职工通过无记名书信形式投到职工信箱，支部书记或党小组长定时开启信箱，将职工群众信件反映的内容及时登记，便于研究解决问题。“一卡”指职工群众动态分析卡。每月由支部书记根据职工群众“一本”、“一箱”的反映情况及职工群众个人日常工作表现、业务技术、行为语言和为人处世等方面进行综合分析后填卡上交支部。支部针对职工所反映问题，及时采取有效措施给予落实。“一会”是指由党支部每一季度组织召开一次职工群众民主座谈会。座谈会主要针对文明建设、职工群众队伍中热点、难点等问题进行相互交流、讨论和沟通。通过“四个一”活动，全员、全过程、全角度覆盖固井公司党委思想政治工作，把不良倾向和不良苗头及时化解、消灭在萌芽状态，保持职工群众队伍的长期稳定。

二、“四个一”活动开展情况

1、加强组织领导，协调活动顺利开展。

为加强组织领导，确保活动顺利、有计划、持久地开展下去，公司党委成立了由党委书记、经理任组长、班子成员负责日常协调运行的活动领导小组，明确了“四个一”活动领导小组成员职责、目标、任务，开展“四个一”活动的时间、人员、形式、内容、考核等内容。同时配设一名党员为监督员，负责监督活动开展情况，有效地杜绝了活动挂空档、走形式等现象的发生，确保了活动的顺利开展。

2、突出重点和焦点，确保活动见到实效。

实践使固井公司党委认识到：要稳定职工队伍，就要充分了解职工群众时时在想什么，想了解什么和最盼望的是什么，既给职工群众一个说话的舞台，言论的天地和交流的空间，又要化“淤”消“肿”，及时把职工群众队伍中不稳定因素消灭在萌芽状态。因此，公司党委年初及时为基层党支部及党小组统一订制了“四个一”活动职工意见登记本，统一制作、配备了意见箱。为保证“职工论坛”有一个正确的舆论导向，固井公司党委每月都紧紧围绕公司管理、工资奖金分配发放以及与职工群众切身利益相关，易引发矛盾的问题，选择1个主题作为讨论的话题，公开让职工群众在网上参与谈论、评说。为避免活动的空洞性，在日常工作中，党委一班人努力做到思想尊重、感情贴近、行动深入和真心真意排忧解难“四到位”的原则，一方面，挤出时间，指导、督促活动顺利开展；另一方面，就“本”、“箱”“网”中职工反映的意见、建议和呼声，或及时给予解答，或切实采取措施，按照职工群众的意见认真落实或整改，尽心竭力达到职工群众满意。这一措施的实施，在固井公司党委上下形成了立体式思想政治工作平台，使固井公司每一个职工群众有牢骚可随时发、有意见可随时提，有话题可随时议，有困难可随时解决。职工群众队伍发生了质的变化，出现了“四少四多”现象，既日常说“怪话”、发牢骚的少的，关心固井公司发展、关注固井公司效益的多了；工作中松、散、懒的现象少了，讲奉献和敬业精神的多了；工作中讲攀比、不平衡的少了，讲团结、讲贡献的多了；无所事事、吹毛求疵的少了，讲务实、求实干的多了。“四少四多”的出现，使公司职工群众队伍在持续稳定中保持了一股朝气蓬勃的活力。

三、“四个一”活动效果及经验

1.“四个一”活动及时将职工群众矛盾、不满情绪消灭在萌芽状况，增强了思想政治工作的前瞻性。

“四个一”活动，是新形势下思想政治工作的一个创新载体。其关键点是找准了思想政治工作的切入口，把准了职工群众的脉搏，及时释放出了职工群众的不满情绪。同时“四个一”活动把认识问题的着眼点放到对矛盾的超前预测上，放到对规律的把握上，把解决问题的着力点放在基层职工群众，放到诱发不稳定因素的苗头和源头上来，做到上下结合，群策群力，有效提高了思想政治工作的运行质量，推动了公司各项工作的顺利开展。

2.“四个一”活动全天候多方位做好了思想政治工作，进一步密切了党群、干群关系。

“四个一”活动对职工群众的一言一行一变化都实行了“全天候”的跟踪式服务，使公司党委、基层党支部能及时了解和掌握职工群众关心什么、想什么、满意什么、不满意什么、有什么样的建议等，在发现和帮助职工群众个人、班组解决困热点、难点问题过程中进一步密切了党群、干群关系。春风化雨式的思想政治工作，使职工群众看在眼里，记在心里，纷纷投入到日常工作中，在平凡的岗位上做出了积极贡献。

3.“四个一”活动的开展，使新形势下的思想政治工作针对性、实效性明显增强，形成了“大政工”格局。

在活动中，公司党委坚持深入基层、深入职工群众，采取各种方式积极广泛的开展谈心、交心工作，当好职工群众的“知心人”、“传话筒”，解除职工群众的后顾之忧。