中小企业发展受阻 降低人力成本势在必行

【摘要】中小企业是山西省经济发展的重要力量，快速、健康和持续发展的中小企业是促进社会经济发展的重要驱动力，是缓解就业压力的主要渠道，也是活跃市场的重要力量。然而现阶段我省的中小企业在发展过程中遇到了多方面的问题，其中税费负担较重是一个很重要的问题，而企业的人力资源成本负担也是不可忽视的一个方面。关注并重视人力资源成本的控制并合理应用，是中小企业利润持续发展的源泉之一。

【关键词】中小企业，人力资源成本，社会保险费

一、人力资源成本构成与可控性分析

人力资源成本是通过计算的方法来反映人力资源管理和员工的行为所引起的经济价值。凡是涉及企业人力资源的取得、开发、使用、保险和离职等方面投人的成本都可计入人力资源成本。

一般而言，在年度员工薪资福利水平没有变化的情况下， 使用成本是相对的固定成本， 取得成本、开发成本、激励成本和离职成本是相对的变动成本。从控制、降低成本角度来讲， 一般固定成本是不可变的， 变动成本则会根据与它相关的因素发生变化。

①取得成本，由于年度招聘人数、招聘形式的不同，其费用会有所变化。取得成本中的招聘费用， 可以通过不同渠道的招聘形式进行控制，适当减少花费， 用最经济的成本达到目的。

②开发成本，即为使员工最大限度地熟悉工作和胜任工作，提高产能，企业为此支付的学习、培训、教育费用。企业财务制度规定，企业年度提取的职工教育经费为工资总额的1.5%。员工的培训经费是提高员工产能的重要投人，开发成本的降低只会带来负面效应，得不偿失。

③使用成本，员工提供正常的劳动并完成岗位工作任务，企业对其所支付的工资、奖金、福利费用， 即使用成本具有长期性、稳定性的特点， 并且占企业人力成本构成的绝大部分比例。由于工资具有下降刚性，它的变动总是滞后于价格总水平的变动， 因此工资只能升高，很难降低。激励成本， 对调动员工积极性、促进劳动效率的提高具有很大激励作用， 它的增加具有放大效应， 员工获得了额外的奖酬， 会给员工带来劳动价值得到承认的喜悦感和成就感。

激励成本由于年度企业经营业绩和相关奖励政策的不同，亦会发生变化。企业经营效益好， 提取奖金的比例、额度就会增加；反之，企业经营亏损，提取奖金的额度就会缩减， 甚至没有。因此，在企业经营业绩没有明显下滑时，激励成本是不可以随意降低的。

④“五险一金”在我国即为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全由企业承担。降低“五险一金”制度上是可行的，按规定：企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定，个人缴纳基本养老保险费的比例，最终达到本人缴费工资的8%。

⑤离职成本会随当年员工离职率、是否被公司辞退等具体因素而变动。离职成本的量化部分是可以控制的，可以体现出的是离职补偿金部分，企业可以尽量减少辞退员工的人数，从而避免给予辞退补偿金；可以通过强化员工绩效考核，对不合格员工采用合同期满提前通知不再续签的方式；此外，企业要严格遵守相关制度，不要因为不了解法律规定盲目裁员而承担不必要的损失。离职成本是企业的损耗成本，应当以降到最低为目标。

可见，变动成本中的取得成本、离职成本是可以控制、降低的，而降低其它人力成本的做法则不大合适。所以企业只有在清晰的了解各种成本特性的前提下才能针对性地采取相应措施最终达到人力成本最小化目的。

二、中小企业负担在人力资源成本中存在的问题

通过以上对人力资源成本的可控性分析，可以看出，人力资源成本对企业的负担，有些是能够通过中小企业自身管理方式的改善来降低的，而另一些是需要中小企业和国家共同努力来实现的，社会保险费用表现尤其明显。企业社会保险费负担是指在现代社会保险制度中，企业或雇主所承担的为本企业职工统一缴纳的各种社会保险费用的法定责任和义务，在财务上它表现为企业的一项工资外的刚性人力成本支出。在现代社会保险制度中，社会保险资金主要有三大基本来源，即：国家税收的转移支付部分、参保个人负担部分以及企业或雇主负担部分，而最重要的来源是企业负担的部分，企业负担部分主要表现为社会保险缴费形式。

总结问题如下：

1.相对于大型企业而言，中小企业规模小、资金薄弱，却要承担与大型企业一样的社会保险缴费率，无形中造成中小企业负担的加重。

2.在人口老龄化加剧的背景下，我国社会保险基金的支付压力进一步加大，而对于作为社会保险缴费主体的企业，尤其对中小型企业而言，社会保险缴费是其税费负担中不容忽视的一部分。

3.住房公积金制度已经有违制度的初衷。住房公积金制度设计之初本意是帮助住房困难职工解决购房补助问题，但是现在一些已经拥有多套住房的职工仍然享受着住房公积金福利，这部分支出对企业来说是一笔不小的负担。

4.我国企业社会保险缴费方式，社会统筹部分和个人账户部分都是按照职工工资总额的一定比例进行缴纳，俗称按“人头”缴费，但是这种缴费方式对不同类型企业会产生不公平性问题。

我国的企业分为劳动密集型和技术密集型两种类型，劳动密集型企业的特点是职工人数多，企业利润低；技术密集型企业的特点是职工人数少，企业利润高。以职工工资总额为基数进行缴费，劳动力数量多的劳动密集型企业缴费多，劳动力数量少的技术密集型企业缴费少。所以，完全按“人头”缴费对劳动密集型企业缴费负担重，对职工人数较少的技术密集型企业相对轻一些，造成了不同类型企业的缴费负担相差很大。

因此只有通过了解人力资源成本的构成以及在企业总成本中所占的比例和存在的问题等，进一步提高对加强人力资源管理重要性的认识，有效合理地使用和控制人力资源成本，才能达到降低中小企业总成本，提高中小企业核心竞争力的目的。

参考文献：

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