新形势下工会加强职工思想工作的重要性

【摘要】社会经济体制改革，引发了社会文化领域、生活领域、政治生活领域的变动，企业基层职工思想也在发生翻天覆地的变化。为此，工会要根据当下社会的新形势，重视加强职工思想工作重要性，并且要创新工作方法，做好基层职工思想工作。

【关键词】新形势、工会、思想工作

【 abstract 】 the social economic system reform, causing the social and cultural fields, life field, in the field of political life changes, the enterprise grassroots workers thought also is in produce change in attitudes. Therefore, the trade union according to the new situation of the society, and pay more attention to strengthen staff thought work importance, and innovate working methods, make the worker the ideological work.

【 key words 】 the new situation, the trade union, the ideological work

中图分类号：D412.6文献标识码：A 文章编号：

1、前言

基层工人的思想工作关系到企业发展的稳定，关系到国家和谐发展。当下，我国各项事业都处于不断发展、变革、完善之中，在发展过程中出现新问题、新情况也在所难免。工会作为党、企业与群众联系的桥梁，应认真履行工会职责，从不断变化的社会实际出发，做好基础职工的思想工作，促进职工思想觉悟提高，为国家和谐发展和企业稳定发展提供精神动力。工会要重视职工思想工作的重要性，结合当下复杂多变的社会发展情况、企业发展状况和职工思想特点，端正工作态度，积极创新工作方法，做好基层职工思想工作。

2、工会加强职工思想工作的重要性

总结历史经验，做好基层职工的思想工作是稳定企业经济发展、促进社会和谐的重要保证。展望未来，作为基层工会组织要加强基层职工的思想工作，才能促进社会稳定、经济发展。

2.1工会加强自身队伍建设的必然要求

工会推进职工思想工作，不仅是工会的重要职责，更是党的思想政治工作的重要组成部分。工会开展职工思想工作，目标是培养造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍为目标,通过工会不同层次、不同角度的宣传、教育工作,使全体职工与党同心同德,认真执行党的基本路线,积极投身社会主义改革和现代化建设事业。[1]职工思想工作具有重要的作用，这就意味着工会工作人员要不断提升专业素养，创新工作方法，在基层开展切实有效的思想工作。但与之相反的是，由于工作人员年龄偏大，工会现实工作中，工会组织理论研究、工会工作人员专业水平、思维方式显得滞后。部分工会人员没有认识到职工思想工作的重要性，思想工作也没有和职工的工作、生活紧密结合，脱离群众。

工会工作人员要充分地认识到，加强基层职工的思想工作，不仅是对企业、职工负责，更是对自己工作提出的严格要求。工会要加强自身队伍建设，不断提升工作人员的专业素养，要深入群众，让工会工作与基层职工的生活、工作紧密相连，更好的发挥工会的职能。

2.2新形势下避免职工思想转轨

20世纪九十年代以来，中国社会最根本最重大的变化是经济体制从计划经济到市场经济的全面转轨，市场经济对基层职工的社会生活、思想的影响不容忽视。在社会生活领域，基层职工价值观和生活方式迅速变化，社会流动性加强，社会竞争日益激烈，这有可能导致职工合作意识降低，一切为了自己的利益成了很多职工的想法。在政治生活领域，泛政治意识形态进一步瓦解，基层职工生活自主性增强，再加之国外形势，都给基层职工思想政治工作带来了许多新情况。

我国当下正处于社会改革、快速发展时期，社会矛盾突出、政策不够完善是发展过程中出现的正常情况。但是，每一项政策都关系到职工的切身利益，尤其是劳动用工、医疗保险、利益分配变化，这都给职工生活带来一定的影响，进而影响到职工的思想。随着改革的深入，企业职工需求走向多元化，这都有可能造成职工思想在新形势下脱轨，这不仅不利于企业经济的发展，更不利国家社会的安定。此时，工会要清楚的认识到职工思想工作的任务加重,难度加大,要求更高。工会工作人员要积极开展思想工作，避免职工思想脱轨，为企业、国家的发展提供思想保障。

2.3构建和谐社会、促进企业经济发展的重要保障

我国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主的社会主义国家。因此，基层职工的稳定是构建和谐社会的基础，是促进社会、企业经济快速发展的重要保障。保证基层职工思想稳定是保证职工稳定的根本。因此，工会应该履行自己的职责，在基层职工中做好思想工作，保持职工思想稳定性，就具有十分重要的意义。它可以为构建和谐社会、促进企业经济发展提供思想保障。

3、加强工会职工思想工作的几点建议

3.1加强工会队伍建设

工会想要将基础职工思想工作做好的前提是，要保证工会工作人员队伍思想的先进性，加强工会队伍思想建设；同时要设立严格的考核标准，在制度上规范工会工作人员的日常工作。具体做法有以下几点：首先，要定期在工会内部开展专项培训，保持工会队伍思想的先进性；同时要进行及时的考核，避免工作人员在学习中出现“偷懒”现象。其次，建立职工权益保障机制。要建立平等协商、集体合同制度, 把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节。③工会可以根据企业、职工各方情况，对企业相关规章制度、合同进行调整和充实；加大企业对职工福利承诺、合同履行的监督。最后，工会可以建立网络交流平台，增加工会与职工之间的交流，时时把握职工的思想发展动态，有针对性地开展职工思想工作；通过网络交流平台，工会内部工作人员可以方便交流工作中的心得，互相学习。

3.2开展基层职工学习，提高职工素质

企业发展不仅在于设备的更新、管理的进步，最关键是在于职工素质的提高。同样，工会要顺利推动思想工作在基层中顺利进行，不仅要加大工作力度，最重要的是要推动基层职工学习热潮，提高职工队伍的素质。首先，在基层中寻找职工典型模范，组织其他职工向模范学习，发挥模范引导的作用。其次，组织学习班，加强职工的政治理论学习，增强职工的政治识别能力；组织技能培训班，提高职工的工作技能，思想加技能培训，培养一批知识性、技能型的复合型职工。

[2]与企业沟通，建立相应机制，对工作外学习并取得函授学历、通过考试取得资格证书的职工进行奖励，或学费进行补贴的政策，提高员工学习的积极性，整体上提升基础职工的素养。

3.3推进企业文化建设，增强基层职工的内聚力

企业文化一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。[3]企业文化对职工有着天然的内聚力，因为当基础职工对企业文化的认同时，会对企业产生自豪感、荣誉感，会发自内心为企业进行服务，规范自己行为。工会可以联合企业，推动企业文化的建立，通过培训、联姻、交流论坛、宣传等方式，最大限度的让基层职工感到企业文化，进而增强职工与企业、职工与职工之间的凝聚力。职工间的凝聚力、对企业的认同，都有利于工会开展思想工作。

3.4思想工作与解决职工生活问题对接

从根本维护了职工的根本利益，建立稳定和谐的劳资关系，是引导企业坚持以人为本，建立现代企业制度的内在要求；也是保障广大职工的合法权益，实现经济社会和人的全面发展的重要措施和具体体现。[4]随着消费时代的到来、物价上涨，许多职工思想问题往往来源于经济利益问题，生活困难往往会带来思想不稳定。职工安居乐业才能为工会思想工作开展提供良好的外在条件。其次，工会积极与企业、政府进行沟通，尤其解决基层职工住房、医疗问题，为职工提供基本生活保障。工会在生活上的帮助，很大程度上会引起职工心理“共鸣”，对工会工作人员产生认同感，这都有利于工会人员思想工作的开展。

4、结语

在社会改革发展的新形势下，工会应充分认识到基层职工思想工作的重要性、复杂性和长期性，积极创新工作方法，切实有效的在基层职工中开展思想工作，为社会生产的顺利进行、社会稳定提供思想保障。

【参考文献】

[1] 何娟娟, 企业工会开展思想政治工作的特点和必要性[J].科技资讯,2010（16）:178

[2]王培, 工会思想政治工作存在的问题及对策[J].职业圈,2007（18）:15

[3] /view/1253752.htm

[4]许晖,浅析科学发展观在职工思想工作中的重要性[J].现代经济信息,2012(2)：87

注：文章内所有公式及图表请用PDF形式查看。