解析新时期企业职工思政教育的困难与解决路径

【摘要】（一）忽视职工思政教育工作 新时期经济危机对国民经济造成的浪潮还没有完全消退，市场经济越来越激烈，企业的生存环境也越来越残酷，科技创新成为企业提高市场经济地位，提升经济...

摘 要：企业职工思政教育对提高企业凝聚力，改善企业形象，提升企业经济效益有重要影响，尤其是新时期社会主义市场经济的发展，企业不仅需要进行技术层面的创新，企业的思政工作也对企业的发展起着至关重要的作用，拥有较高思想政治觉悟的员工也将对企业长远发展带来巨大好处。本文分析新时期企业职工思政教育方面出现的困难，并为解决这些困难，提高企业职工思政教育水平提出建议，希望对于新时期的企业职工思政教育有所帮助。

关键词：新时期；企业；职工；思政教育

1 前言

新时期，社会主义市场经济发展迅速，市场竞争激烈，为了适应高速发展的世界经济，提升我国经济的发展质量，我国企业正在进行着不断的改革，国民经济也正处于发展的转型阶段，在转型的关键时期，如何保持并提高企业的经济效益，保障社会整体的发展水平，是现阶段企业改革的重要内容，而在企业改革过程中，企业思政教育的重要性进一步被展现。在市场经济不断发展的状态下，必须通过思想政治教育工作促进职工更新观念，转变思维定势，解放思想，促使职工能够在全新的经济状态下找出工作中存在的问题，并能够有效解决。随着社会的发展，企业职工教育也在不断的进行着，但是成绩并不明显，并且其中存在着很多问题，例如对思政教育工作不够重视，教育方法老旧等，企业应该着重解决这些问题，才能提高企业思政教育的效率，才能提高企业职工的素质和凝聚力，为企业效益的提升做出贡献。

2 新时期企业职工思政教育的困境分析

（一）忽视职工思政教育工作

新时期经济危机对国民经济造成的浪潮还没有完全消退，市场经济越来越激烈，企业的生存环境也越来越残酷，科技创新成为企业提高市场经济地位，提升经济效益的重要途径。然而，由于企业将全部的精力都放在的提高经济效益上，反而忽视了职工思政教育，并且认为思政教育是浪费人力物力，并不能对企业效益的提高起到根本作用，因此，很多企业的职工思政工作都处于名存实亡的状态，职工队伍内部潜藏着非常多的矛盾和问题，造成了企业职工内部凝聚力不足的问题，对企业经济效益的提高形成负面影响。

（二）思政教育的方法和内容老旧落后

随着经济的不断发展，企业所面临的社会经济状况越来越复杂，企业职工所能接触到的思想和观念也越来越复杂，此时思政教育就发挥着稳定职工工作状态，提升企业凝聚力的重要作用，然而目前企业的思政工作多数只是流于形式，教学内容还是只停留在一些大众化的理论知识阶段，职工感觉不到思政教育的作用，没有学习积极性，也达不到的教学目的。其次，传统的教学方法缺少新意，职工在繁忙的工作之后，还要接受思政教育，这一定程度上造成了企业与职工之间的矛盾，影响职工工作的积极性，更不利于企业经济效益的提高。

（三）职工基本情况日益复杂

社会经济的发展不仅带来了日益复杂、极具挑战的经济发展环境，同时也导致了企业职工基本情况越来越复杂的局面，现代社会是一个非常强调个性的社会，随着企业职工逐渐年轻化，思政教育面临的职工情况已经不同于以往，企业职工的生活、教育背景不同，接触到的思想教育不同，职工更多强调的是自我价值的实现，缺乏集体观念，思政教育的目标就是要提高企业凝聚力，而要想达到预定的目标，必须要制定更加科学合理的计划，应对不断变化的职工状况。

3 新时期提高企业职工思政教育的途径

（一）企业应高度重视思政教育工作

思政教育工作有助于企业职工思想观念的提升，工作效率的提高，有利于提高企业凝聚力和经济效益，对过去、现代以及未来的企业发展都有十分重要的作用，优良的思政教育能够起到事半功倍的效果，企业应该高度重视起来。首先，企业应该提高思政教育的地位，为其安排专门的时间和人员，形成规模和制度，按照规章制度的要求，有条不紊的进行下去，在制度的保护下更好的发展和完善。其次，职工自身也应该重视思政教育，面对多重的生活、工作压力，适时的接受思政教育能够舒缓工作压力，改善工作状态，从而提高工作效率。最后，制定严格的管理制度，定期进行考核，将思政教育的工作结果公开透明化，并制定奖惩制度，真正将思政教育和日常的工作运营结合起来，只有企业足够重视思政教育工作，才能促进其发展，才能真正起到作用。

（二）创新思政教育内容和方式

企业的思政教育工作应该与时俱进，开拓创新，结合新时期的经济发展形势，根据企业发展需求制定更加科学合理的思政教育内容，帮助提高职工的学习兴趣和工作积极性。首先，不能舍弃传统的思政教育理论，对马克思主义，党的发展理论和路线方针政策以及基本的道德水平教育等不能舍弃，将企业职工的思想发展与社会整体思想的发展统一起来。其次，在接受传统的思政教育的同时，企业还应根据职工的生活、工作状况，加入心理健康教育内容，由于社会竞争越来越激烈，职工面临着工作和生活的双重压力，需要进行适当的心理健康教育，帮助职工保持积极健康的心理素质水平，为将来更具挑战的工作奠定心理基础。最后，创新思政教育的方式，积极宣传，在制定教育内容的过程中要多听取职工的意见，尤其是一线员工的意见看法，提高他们在企业内的地位，对一线员工形成帮扶制度，让职工体会到企业的尊重和重视，从而营造和谐的企业内部工作氛围。企业在实际的思政教育中，一定要注意密切结合职工的思想和工作状态，注重舒缓职工的心理压力，从而发挥思政教育的价值。

（三）选择素质过硬的思政教员

企业思政教育水平的提高需要一批高水平的思政教员来带动和影响，因此，企业提高思政教育工作水平的关键一步就是组建高质量的思政教员小组，提高思政教育的效率。首先，企业应该严格选择教员人才，提高招聘转入门槛，教员不仅要有过硬的专业素质，还应该深入了解企业发展的实际情况，这样在将来的教育教学中才能根据企业经济状况的发展状况选择合理的教育内容，达到事半功倍的效果。其次，思政教员自身还应不断提高专业素质和教学能力，定期进行培训，在专业水平上做到与时俱进，借鉴先进的思政教育理论和实践与企业实际状况结合，不断提高思政教育的质量。最后，面对复杂的企业职工基本情况，可以从企业内部选择优秀的职工加以培训，减少外聘的教员了解本企业情况的时间，提高教育效率。

4 总结

加强企业职工的思政宣传教育是新时期社会经济发展的必然结果，企业作为国民经济发展的重要支柱，其发展质量的好坏与国民经济整体经济发展水平的高低有着紧密的联系，而企业职工的思政教育工作是提高企业凝聚力，促进企业经济发展的重要武器。新时期的企业职工思政教育方面存在很多问题，需要企业和社会共同努力，只有不断提高思政教育水平，才能提高企业经济效益，帮助企业在激烈的社会竞争中站稳脚跟。

参考文献

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