让你的职场身价“三级跳”

想一步步跳到职场金字塔尖？从塔基选择、蓄势攀登到登上塔尖，你都要有提前的规划，和猎头、同行、老板们打一场有勇有谋的硬仗。不管你是想三五年后成为主管、总监、甚至总裁，旨在金字塔尖的跳槽真的是一门可以让职场培训师讲好几堂课的大学问。我们甄选了3位跳槽成功的职场人士，或许你可以从他们身上学习―些宝贵的经验。

Case 1：结识优秀公司的核心员工

Alex起跳经历：第一份工作是大学助教，做了1年；后来去了著名美资制药公司做销售代表，待了3年；接着跳入著名石油公司做培训顾问；5年后，成为法国著名奢侈品公司培训副总裁。

多参加同行联谊会

本科我学的是英语，不得不说去外企工作比其他专业的人有优势。我不是特别喜欢做学术的人，所以做了1年大学助教就出来打拼。现在看来，第一步做销售代表是正确的，和人打交道为以后做培训打下了基础。但做销售是吃“青春饭”，所以我有了转行的想法。在做销售期间，我从不放过一些有含金量的展会和行业协会联谊活动，那里有很多同行朋友。虽然这些同行不能决定你去哪里，但可以通过他们了解你目标公司的现状。现在很多公司开始引进内部员工推荐机制，以便降低企业成本。而且经内部介绍的跳槽成功率很高，所以应该多结识优秀公司的核心人员。

教你提前3年 ~ 5年规划跳槽

每个人都希望自己的职场身价是一条只升不降的股市蹿红图。如何越跳越值钱？首要是提前5年关注你心仪公司的高职位工作职责描述，并以此为目标培训自己；其次要学会和猎头打交道，你在互联网上填写的任何简历，都需要适当的包装，并及时更新；一旦有猎头联系你，保密性很重要，如果让雇主知道你脚踏两只船会有负面影响，所以要选一两家信任度较高的猎头公司，并保持长期联络。

Tips

给职场女性的跳槽建议

一、职场生涯有多少次跳槽算正常

按照美国专业机构分析得出的结论，如果一个人的职业生涯是35年，那么换位6次之内算正常。猎头希望看见应聘者在一个公司工作5年以上的工作经历。

二、跳槽失败的两大原因：

1. 跳槽时对自己过度营销，使雇主的期望值过高。

2.对新公司的情况了解得不够，自己的能力发挥不出来。

三、女性在职场中的利弊分析

通常，女性职业忠诚度较高，人际关系能力较好，贡献愿望更强，所以追求稳定的公司会看到女性的性别优势。但凡事有两面，阻碍女性上升的往往不是玻璃天花板，恰恰是过度求稳心态成了脚下的粘地板，本应得到的机会也失去了。另外女性容易情绪化，遇事理性分析不足。其实职场上的事情都是理性的，可以通过规律计算出精确的结果。

Case 2：借猎头之力越跳越值钱

Camenae起跳经历：2004年 ~ 2009年，萤辉照明人力资源部绩效考评主管；2009年底始，世界500强Beksett Management亚洲区员工发展经理。

如何恰当泄露自己的跳槽意愿

仅有猎头给你信息还不够，你要时刻对业内人事动向保持敏感，最好的办法就是时刻关注竞争对手的动作（因为他很有可能就是你未来的雇主）。平时广交业内的资深人士做朋友，互通有无；另外最重要的一点就是，在适当的时候，把换位的想法透露给会对你有帮助的人。

让猎头做螳螂，你做黄雀

职业猎头是为职场人做嫁衣的，但并不是所有人都是他们的寻找对象。猎头喜欢最前端、直接与客户打交道、或者直接做业务和管理的人选。企业中有业绩有资历的人都会受到关注。从总体趋势看，猎头会对40岁以下处于上升阶段的人选进行长期跟踪。

Tips

从C到A，你属于哪一类?

职场人通常可以分为3类：

第一类是Aplaer。全能超人型，能力全面，风格强悍，学历过硬，在哪里都是精英。有可能做到职业经理人。占职场人数的1％。

第二类是Bplaer。聪明能干，勤恳耐劳，做事有责任心，对职业有规划。虽没有Aplaer那么天赋异禀，也完全能够独当一面。

第三类是Cplaer。能尽职尽责地完成工作，但职业目标还不太清晰，频繁跳槽的通常是这类人，如果想成为Bplaer，就必须积攒足够的跳槽资本。

Case3：跳槽成习惯，你将一事无成

Daphne起跳经历：在利乐（中国）工作了近8年；现任联合利华大中华区人力资源副总裁。

每两三年换一家公司等于什么也学不到

我不支持频繁跳槽。通常离职前几个月你对工作的关注力就会下降，上任后你还要再有几个月甚至到一年去适应新环境，所以换一家公司会损失半年到一年的时间。越是工作遇到困难的时候，越不要轻易跳槽，因为在情绪不好时做出的决定，往往很冲动，另外逃避也会变成习惯，其实坚持也是一种非常重要的能力。职场上做得比较成功的人，一定是有耐力和毅力的人。任何工作都有重复、枯燥、瓶颈，不要认为换一家公司这些问题就会自动消失，想想能不能从目前工作中找到兴奋点。但如果工作实在没有挑战，也不能让你的能力得到提高 ，可以换一下，但要弄清楚下一家公司的工作是否对你能力的提高有帮助，如果是，那就要一定坚持下去。

跳槽前去新办公区感受气场

想跳槽的话，除了考虑行业、企业及发展机会，更重要的是企业文化是否适合你。了解企业文化不容易，这在去之前很难知道。但是可以在做决定前与该公司不同部门或不同级别的人接触一下，感受一下对方为人处事的方式，或观察一下该公司的办公室，感觉一下公司的“气味”，直觉也可以很准的。（摘自《品位》）

Tips

给准高手的跳槽建议

1.不要为了需要变化而跳槽，每次跳槽都应是慎重的决定。

2.想跳槽时不要只是想换一份工作那么简单，而是想想下一份工作对自己整个职业生涯的影响。

3.不要只关注眼前因跳槽而上涨20％~30％工资，想想下一份工作是不是有能培养自己内在价值的升值空间。

4.不跳槽也可以升值。你在职场上做的每一件事都是在积累职业资本，即使不跳槽，你也需要累积，否则竞争力会逆水行舟，不进则退。每一两年给自己创造新的机会，让职业倦怠期来不及到来。

5.职业规划不是喊口号。有很多人提到职业规划时会说我要在某某年纪做到总监。但很多成功的人士说“我只是专心做好每一件事情。事情做好了，机会就来了”。事实证明，专注做好每一件事的人的成功概率更高，因为他们一直在做准备。