新时期企业思想政治工作方法初探

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）07-000-01

摘 要 进入21世纪以来，由于市场经济体制改革的不断深入，经济全球化的环境，使得我国很多企业的经营管理理念不断与世界先进水平接轨，走在了改革与发展的全新道路上。思想政治工作作为企业沿承至今的重要工作，在上世纪经济体制及社会环境下，帮助企业取得了长足的发展与进步。但是，面对日趋激烈的市场竞争环境，信息时代的发展变化，笔者认为，企业思想政治工作必须要不断调整思路与方法，坚持与时俱进，创新思想政治工作的方法，才能保证思想政治工作的实效，为企业发展保驾护航。

关键词 市场经济 大型企业 思想政治工作 方法 一、采用长期有效的教育方法开展思想政治工作

客观而言，思想政治工作的方法有很多，在当前很多企业中，“以人为本”的渗透式教育方法可谓最为有效。对于大多数职工来说，都不愿意接受公开的面对面教育，渗透式方法能够让职工在不知不觉中接受教育，在自然熏陶下得到提高，可以收到事半功倍的工作效果。采用渗透式方法，就要求政工干部以晓之以理、动之以情，深入实际，钻研理论，通过摆事实、讲道理来说服职工。使干部职工既懂得道理又提高认识，从而影响其思想意识和行为准则。晓之以理，不是一出问题，就搬出上级文件或领导的指示，不能以势压人，更不能板起面孔训人，压服只能暂时解决表面问题，解决不了实质性问题。同时，只是符合情理、充分说理、言之成理的入理也不一定达到预期成效，还必须要以情感人，诚心诚意地与职工交流感情，使职工心灵受到感化。有了真情才能得到职工的信任，才能与职工有思想上的沟通。 二、因人而异开展思想政治工作 由于企业思想政治工作面对的对象是具有不同性格的企业职工，因此，笔者认为，政工人员可以针对由于个性差异原因所导致的不同对象，采取不同措施进行思想政治工作。 （一）缩小干部职工知识与技能方面的差异

首先，要对职工进行培训，并辅以适当的奖惩措施，以增强培训效果。其次，要使干部职工保持心理平衡，对自己和环境都有一个比较清楚的了解，以获得个人的成长，促进态度与行为的改善，增强对环境的适应性。需要注意的是如何使职工培训行之有效。首先，要引起职工强烈的学习动机，进而产生不断提高自己、完善自我的需要。其次，要使职工的学习具有连续性，以达到巩固学习的目的。再次，可以帮助职工将学习内容进行分解，以适当的方法和速度对其加以引导。

（二）合理管理职工自身的个性化因素

首先，可以实行目标管理。让每个职工既了解企业的阶段性总目标，又掌握团体和个人的分目标，形成目标的一致性。其次，可以对职工实行参与管理。充分尊重职工的主体地位，提高他们开展思想政治工作的主动性，减少被动性。再次，可以实行兼顾管理。作为政工干部要兼顾企业需要与职工个人专长，使每位职工都能充分发挥自己的才能，创造工作成绩，最大程度减少和降低职工产生挫折和不满的可能。 三、根据干部职工身心实际针对性开展工作 针对当代企业干部职工的身心特点，必须有针对性地做好企业干部职工的思想政治工作，这对于实现企业目标，满足职工需要，具有十分重要的意义。

（一）增强企业干部职工的凝聚力

企业的凝聚力是衡量企业成员为实现企业目标而相互影响的程度，企业凝聚力的大小反映了企业职工相互作用力的大小。凝聚力越强，职工之间的关系越融洽，企业的整体目标和职工的个体目标越容易实现。思想政治工作的一项重要任务就是将职工和企业团结在一起，让职工感觉企业有凝聚力和向心力，使职工的思想感情和命运与企业的发展紧密相联系，对企业产生归属感和认同感，使职工感到个人的工作、学习、生活等任何事情都离不开这个大集体，将企业视为自己的家园，认识到企业利益是大家共存共荣的根本利益，从而以企业的生存和发展为己任，愿意与企业同甘苦、共命运。在此过程中，笔者认为，首先，要加强职工之间的沟通。其次，要及时了解职工的需求。做到这些，才能够针对干部职工的需要，体现出思想政治工作的服务功能，使广大干部职工满意。

（二）正确处理干部职工间的矛盾

在企业庞大而完善的管理架构内，干部职工的各类矛盾冲突在所难免，大体上可以分为建设性冲突和对抗性冲突两类。建设类冲突一般都是由于目的一致，采取的手段或途径不同而导致的冲突。在对抗性冲突中，冲突双方往往对赢得胜利十分关心，都不愿意听取对方的观点、意见，并且经常由问题的争论，转为人身攻击。笔者认为，预防和解决上述冲突，可以在工作或娱乐活动中多安排职工之间的交流，增加其沟通的机会，增进职工彼此的了解。同时，通过思想教育，让大家明白职工间的竞争可能产生的不良后果，这样有助于改善职工观念与行为，预防矛盾冲突。

四、结论及建议 综上所述，新时期企业思想政治工作的核心在于以经济建设为中心的前提下，正确有效地开展思想政治工作。客观上来讲，当今企业人员及体制等诸多原因，决定了干部职工背景及思维方式的不一致，增加了思想政治工作的难度。因此，企业管理者和政工部门必须要结合时展和当代干部职工的实际，不断创新工作内容与形式，才能保证思想政治工作的成效，为企业发展提供强大的推动力。