员工跳槽到新单位,其负责交易的客户也随着与该新单位交易,该员工是否侵权?

我是一名民营企业的股东，我们企业主要生产和经营饮料和食品。孙某是我企业一名资深的销售员，5年来他一直负责与我企业所在地区的建筑单位的建筑工地的饮料和食品供应，但今年5月初，孙某突然辞职到一新成立的饮料厂担任销售部经理，很快，连续四年都由我单位供应夏季清凉饮料到工地的两家大型建筑企业不再与我单位订立清凉饮料供应合同，而是与孙某新到的单位订立了清凉饮料供应合同，仅夏季这一笔交易就会使我单位损失近4万元。孙某在我单位担任销售员期间，我们对销售员都规定有保密的规章制度，也与各个销售员订立过保密协议，其中就规定对客户名单、客户需求、交易价格以及联系人等经营信息不准向外单位及本单位无关人员泄漏，因泄漏而给单位造成损失的要赔偿实际损失。请问，像这种情况，员工跳槽到新单位，其负责交易的客户也随着与该新单位交易，该员工是否侵权？我们该怎么办？

读者　陈远工

陈远工读者：

从你来信所介绍的情况看，可以认为孙某的行为侵犯了你单位的商业秘密中的经营信息中的客户名单。根据我国《反不正当竞争法》第九条关于“本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”的规定，你信中所说的两家客户名单等相关信息是可以认定为你单位的商业秘密的。首先，该两家客户名单等相关信息具有新颖性，是不为公众所知悉的。当然这里的新颖性不是具有创造性的新颖性，而是指不是本行业内众所周知信手拈来的普通信息，而是需要一定的人力、物力收集才能得到的。虽然有关企业的名称、地址、负责人、电话号码等是公开的是可以通过普通渠道信手拈来，而有关该企业在夏季对清凉饮料的需求品种、数量、可以接收的价格以及供应的具体时间等等，这是必须经过投入进行一番调查才可以得到的。而这里所说的客户名单包括负载在客户名单上的这些信息组合，而不是仅仅指企业的名称、地址、负责人及电话号码等。其次，该客户名单等信息能为权利人带来经济利益、具有实用性。第三，该客户名单等信息是你单位采取了保密措施保护的经营信息。从以上分析来看，孙某与之订立清凉饮料供应合同的两家建筑企业的客户名单等相关信息是属于你单位的商业秘密，孙某没有经过你单位的允许使用该商业秘密且给你单位造成是损失，是属于一种侵犯商业秘密的侵权行为，你单位可以依法要求停止侵权行为并赔偿损失；同时，因为你单位与孙某之间订立有保密协议，孙某违反了该协议，你单位也可以追究其违约责任。

福建省武夷学院律师　周玉文