集运公司安全文化进家庭

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）01-111-01

摘要 集运公司负责宁波港内平面运输工作，由于港内集卡驾驶员劳动时间长、工资待遇低、人员流动大，安全运输生产一直是公司长期发展的主要问题，集运公司在保障港内安全生产的同时必须强化企业安全意识，加强安全文化建设。

关键词 集运 安全文化

宁波港集运公司白2007年8月成立以来，已经拥有了各类集卡1028台、员工2200余名，并开设了嘉兴分公司、温州分公司以及多个港内作业队等集团下属组织机构，曾获得“甩挂运输试点企业”、“4A级物流企业”等殊荣。集团在工作运营过程中，结合企业实际情况，坚持以人为本，非常注重对企业安全文化的建设，大力加强企业员工安全意识的培养。比如在2014年安全生产月活动中，宁波港集运公司就在全公司范围内深入开展了“安全文化进家庭”系列活动，组织员工家属代表参观了港区集卡工作现场、调度室、集装箱堆场，该活动的主要目的就是让员工家属亲身感受到亲人工作的危险性和劳累程度，充分发挥家庭和亲情的作用，构筑坚同的安全生产新防线。

一、促进家属对家人工作的充分理解与支持

在本次集运公司“安全文化进家庭”的活动中有丰富的活动内容，首先，开展以“亲情、安全、和谐”为主题的活动，首先，向全体员工家庭发出《倡议书》，号召广大员工家属充分认识亲人在工作生产线上的风险，以及带来的工作上的压力和精神上的压力，鼓励员工家属要多体贴亲人，多关心亲人的工作、思想和生活，要常吹安全枕边风，不让亲人违章蛮干；然后，组织员工亲友团深入工作现场，了解亲人的工作环境及困难，关注现场的安全状况，叮嘱亲人自觉遵守安全规程，自觉杜绝违章作业，建立“安全工作、幸福全家”的家庭安全理念，营造浓厚的安全工作氛围；其次，倡导员工家属处理好邻里关系、婆媳关系，不让亲人分散精力，还要主动承担家务，不让亲人为家务操心，把子女教育好，不让亲人为子女担忧，通过充分发挥家庭的阵地作用，不让亲人受工作以外的的琐事影响情绪与正常休息，影响着工作上的安全；最后，还开展了“安全家书寄深隋”活动，内容包括员工自己的工作现状、工作危险点分析、采取的防范措施以及自己对家庭、父母、妻儿的关爱，通过书信使家人了解自己的实际工作情况，并在书写书信的过程中让员工审视自己在家庭中的重要作用，进而强化自身安全意识。

集运公司通过开展“安全文化进家庭”活动，并把安全活动延伸到每个家庭，营造亲情安全文化氛围，以安全知识的宣传促使父母、妻子（丈夫）、子女对职工进行安全叮嘱，不断增强职工的安全意识，使员工明白安全是和谐企业的根基，安全是家庭幸福的保障，从而自觉把安全生产与家庭幸福、企业发展联系起来，增强职工遵章守纪的自觉性和干好本职工作的积极性、主动性，形成职工、家属共保安全的良好局面。

二、开展集团领导与家属座谈会

在此次集运公司“安全文化进家庭”座谈会上，公司领导班子向家属通报了公司安全生产工作的总体情况，向各位员工家属汇报了“和谐温馨集运”创建情况，并听取员工家属对公司安全生产工作的建议，用爱和亲情构筑安全生产新防线。在座谈会上，领导强调“安全文化进家庭”活动旨在通过将家庭、亲情等元素引入安全文化教育，建立起职工家属“助推”安全生产的长效机制，营造团结和谐、有家庭味儿的安全文化氛围，从而激发员工的安全生产责任心，促进安全生产，提高工作质量和工作效率。

三、完善企业安全文化建设，强化员工安全意识

集运公司的安全文化建设水平代表着该公司人员的安全素质和安全管理水平，分析和评价公司安全文化的实际水平.因此集运公司与相关管理部门必须提起对安全文化建设的重视。首先，政府及交通主管部门一定要起到安全文化建设的引领作用，加强对相关安全法规、标准、体制、政策等的建设和完善，提供充足的人力、物力、财力的保证等，政府主管部门对集运安全的承诺表现在上述各方面，即集运立法和政府决策要明确主要的安全目标，建立必要的机构，规定机构的责任，给予足够活动资会，保证对集运以及道路安全的发展给予必要的支持。其次，集运公司涉及的范围很广，公司的决策管理层是集运企业安全文化建设的主导者，他们提出的安全政策、承诺、以及安全行为实践活动将主导整个集运公司的安全文化建设成效，对于提高员工安全意识具有极强的引导作用，有助于提高工作的安全性和高效性。

四、结语

综上所述，集运公司通过开展“安全文化进家庭”活动，提高企业员工及其家属的安全文化意识，保障员工在工作中能够安全，家属在后方能够安心。