破解“用功荒”现奇招等

春节临近，为了破解“用工荒”这一难题，服装企业各出奇招。为了留住员工，一些服装企业为员工提供往返机票、提高加班工资和奖励出国游等福利

是洋人穿新衣重要?还是国人过春节重要?

某公司的春节放假通知原文如下：“在春节放假前5天(元月26日至元月30日)和春节上班后5天(2月7日至11日1休假的，每天按3倍扣发当月工资。”

当记者问该公司负责人，为什么会有如此雷人且明显违反《劳动法》的公告时，该公司负责人表示：“这都是被订单和用工荒逼出来的。公司的产品主要出口到欧美国家。一过完春节，公司就急着要发货，更需要多一些人手。”

我想提出三个问题：工作的意义到底是什么?难道工作的意义就是工作本身吗?洋人穿新衣是一种需求，国人过春节也是一种需求，请问哪一种更应该满足?这种明显违反劳动法的规定，为什么公司方面如此理直气壮?员工应该如何保护自身利益?

请假扣三倍工资太离谱

用“扣三倍工资”的狠招要挟员工不准请假，不仅于事无补，还会激起员工的逆反心理，让员工感觉这个老板太没有人情味了，不仅使自己受到了不公正的待遇，还在人格尊严上受到了侵犯，他们很可能干脆另觅高枝。这只会使原本的用工荒更荒，使订单多的企业更是加雪上加霜难以完成。

企业营造良好的环境与氛围，让员工对自己的薪酬福利满意，给员工充分的职业发展空间，并努力创造一种轻松的工作气氛，让工人感觉自己被信任，被尊重，感受到企业就是他们的“家”，职工才会对企业有认同感、归属感，才能想企业所想，急企业所急，以实际行动回报企业。

史上最雷人放假通知　扣三倍工资难挡回

扣三倍工资就能破解“用工荒”这一难题吗，扣三倍工资就能挽留住工人们匆匆离去的身影吗，扣三倍工资就能够让工人们永远“效忠”自己的企业吗?

先说“用工荒”这一老大难题吧，“用工荒”其实就是结构性“民工荒”，是一些岗位较低、任务较重、收入不高的职位越来越没人干，因此，商家必须清醒地意识到“用工荒”背后的真正原因，只有改善员工的工作环境、提高员工工资待遇，让他们实现体面劳动，才是赢得员工的真正法宝。

扣三倍工资，肯定挡不住工人们春节回家的步伐。如果企业在平时就做到感情留人、事业留人、待遇留人。员工们一定会考虑企业的难处，不用扣三倍工资，他们也会和企业渡过难关：如果企业想用金钱做筹码，让员工们留下来，一定会适得其反。毕竟，现在的员工素质和思想都比以前的民工提高很多，如果企业只是为了自身的发展，而制定一些让人啼笑皆非的所谓规章制度，一定会遭到员工们的抵制和反对。