薪情向前看

近日,全球知名人力资源管理咨询公司韬睿(Towers Perrin)了对2010年全球及中国的薪酬预期报告。此次调研覆盖北美、南美、欧洲、亚太地区共76个国家的近2000家公司。其中中国内地受调企业数量为史上最多,近500家国内企业和跨国公司的在华机构参与了调研,涉及行业包括汽车、化工、能源、消费品、金融服务、高科技与互联网、工业制造、传媒娱乐、医疗健康、房地产、交通运输以及零售业等十多个类别。

基本经济指标回稳,

复苏尚需时日

从2008年起,世界经济经历了一波低潮,全球包括亚太地区大多数国家GDP均有明显下滑。2010年预期GDP的普遍上升表明,从2009年下半年开始的回暖势头会在明年延续。中国GDP仍呈现较高速增长,领先于其他国家。据国际货币基金组织的预测数据,2010年中国GDP预期增长9%,CPI预期为1.7%。

数据来源:GDP、CPI数据来自共识经济学公司(Consensus Economics);预期薪酬增长数据来自韬睿咨询《2010薪酬预算调研报告》,并除去零增长(薪酬冻结)企业的数据。

韬睿在调研中也发现,与去年相比,今年员工自愿离职率有所下降,证实了经济下滑会减弱员工调换工作意愿的猜想。

亚太薪酬预期走强,

新兴市场领衔

从全球数据来看,经济的缓慢复苏并没有明显体现在薪酬预算增长上,与2009年的薪酬预期相比,2010年增幅没有显著变化,显示了经济危机以来企业普遍的谨慎态度。但是大部分的亚洲地区新兴发展市场如中国、印度、斯里兰卡等国家仍较上年有大幅提升,日本、韩国、香港等亚洲较发达经济体则保持稳定或小幅增加。

韬睿咨询亚洲区薪酬数据库业务负责人Tania Mendez介绍说:“可以证明亚洲整体经济恢复情况良好的是,在2009年,有将近一半(43%)的受访企业表示会冻结薪酬即不加薪,另有7%推迟加薪。而在2010年的预期中,基本没有减薪预期,冻结或推迟加薪的也很少。”事实上,约有一半的亚太地区受访企业明确表示,2010年的工资预算增幅将比2009年的增幅更大,“而其中绝大多数(超过70%)都将把增加的预算大比例给予高绩效员工,延续了薪资流动对高绩效、重点岗位员工的明确倾向性。”Mendez女士补充道。

中国:回暖期薪酬普涨,

行业与层级差别不大

根据韬睿的调研结果,2010年中国全行业总体薪酬预期增长7%,比2009年的5%有较大提升。这一提升幅度也稳居全球前列。此处数据为去除薪酬零增长(冻结薪酬)企业后的结果,如不去除零增长,2009年和2010年的薪酬预期增长分别为3.5%和6.8%,提升更为显著。

在韬睿调查的近500家内地企业中,各个行业呈现出普遍的薪酬增加态势,且增长幅度在7%左右,偏差较小。增幅最高的仍为医药行业,2010年预期增长8%(2009年为9%),此外石油化工与消费品行业的增幅也居前列。“这一趋势与整个亚太地区是一致的”,Mendez女士评论说,“医药行业的产品性质决定了它相对其他行业不太容易受到经济波动的影响,因此能够连续两年都居于行业薪酬增幅首位。”至于在经济危机前风光无限的金融业,虽总体增幅仍低于全行业均值,但由于明年基本没有冻结薪酬的现象(2009年有近40%的参调金融企业冻结或推迟加薪),可以发现其颓势已得到明显遏制和改善。

就薪酬增幅比例而言,员工群体之间的差别并不引人注目。有趣的是,2009年中国预期薪酬增长最快的是技术和业务支持层级,与此同时其他亚太国家则是生产层级增幅最高,高管层则在绝大多数国家都是薪酬增幅最低;到了2010年,所有亚太区域(包括中国)预期增幅最高的均为高管层。韬睿中国薪酬数据库负责人周炜对此阐述道:“高管作为公司决策的核心、承担业绩压力最重的层级,在薪酬变动――无论停滞、下降还是上升――的过程中,均走在所有员工群体的前面,这是不难理解的现象。当然如此一来,他们所肩负的带领公司业绩加快复苏的责任也相应更大了。”

注:表2.3.4数据来源为韬睿咨询《2010薪酬预算调研报告》,且表4为除去零增长(薪酬冻结)企业的数据。