妇产科护理安全隐患及防范管理对策分析

摘要：目的 分析妇产科护理存在的安全隐患，并提出相应的防范管理对策，确保患者的健康安全。方法 对我院于2011年6月至2012年11月收治的100例妇产科住院患者的临床护理资料进行研究，分析其中的安全隐患存在的原因以及解决方法。结果 本次研究中的100例患者在院期间均得到了良好的护理，但仍有意外事故发生。结论 对妇产科患者采取有效的安全防范措施能够有效的减少意外事故的发生，促进患者的身体康复。

关键词：妇产科护理；安全隐患；防范措施

中图分类号：R473.71 文献标识码：A 文章编号：1004-4949（2013）03-0-02

妇产科护理是一门涉及范围广、实践性强的学科，随着社会经济的快速发展，人们对健康的需求和服务质量的要求越来越高，在临床实践中的医务工作者必须有专业的护理知识和职业技能，以减轻病患痛苦，促进病患健康为服务宗旨，为了人们的健康和社会的和谐而努力。因为医院人事机制并不够完善，各科室特别是妇产科常有意外发生，女性特别是孕妇的病情变化快，容易发生安全隐患，对护理的要求更高，结合我院2011年6月至2012年11月收治的100例妇产科病患的护理资料，本文着重分析了妇产科护理存在的安全隐患以及存在该隐患的原因并提出了相应的防范措施。

1 资料与方法

1.1 一般资料

选取我院于2011年6月至2012年11月收治的100例妇产科患者，年龄25～45岁，平均年龄35±4.3岁。患者住院时间4天～3个星期不等，平均住院时间2周左右，所有患者的临床资料无统计学意义，可以进行分析使用。

1.2 方法

随机抽取于2011年6月至2012年11月入住我院妇产科的患者资料100例，将这些临床资料和护理情况进行统计分析，对一些常见的安全隐患进行总结，探讨相应的防范措施。

3 讨论

根据临床资料的分析我们可以发现，如今妇产科护理中还存在着很多的问题，常见的问题有：（1）护理人员责任心缺乏。这是很多大小医院存在的问题，由于护理人员数量不足导致护士长时间工作下身心疲惫，甚至会有烦躁情绪出现，并将这种情绪带到工作中，对于病患冷漠无比，不闻不问。工作时间常出现脱岗现象，造成病患有事见不到人的情况，很容易造成安全隐患。（2）护理人员专业技能不过关。100例护理治疗中有很多护理纠纷是因为护理人员技术不够产生的，妇产科由于病患的特殊性要求护理人员有更高的素质和专业技能，医院人事任用的不严格会降低医院整体的医疗水平，面对突况应对能力不够，工作不认真仔细，不能满足临床护理的能力要求。（3）缺乏与病患沟通的能力。护理人员的工作并不仅仅是对病患进行护理，而是要在确保患者的身心健康，有些护理人员缺乏与病患及其家属沟通的经验，在病患及其家属疑问时不能以正确的态度给予正确的回答，而引起患者及其家属的反感。在进行手术前，一般患者特别是病情比较严重的患者都有一定程度的焦虑与不安，如果不能及时进行疏导，很可能造成患者手术过程中的消极心理，对手术的进行有很大影响。（4）管理的不完善。在医院的整个系统中，护理部门并不受到重视，因此护理部门的各项规章制度并不完善，或因为没有严格的检查制度并没有得到完全执行。护士特别是夜班护士承担的任务更重，得不到充分的休息，即使有良好的专业技能也容易造成安全隐患。其他，如今看病难、看病贵成了屡见不鲜的现象，随着医务人员地位的水涨船高，护理人员也学会了看碟下菜，面对不同的人有不同的态度，普通老百姓对护理人员的态度由敬变成了畏，护理人员与病患的关系在越来越远的同时也越来越僵硬。

防范措施：（1）强化岗位职责，增强责任心。加强对护理人员的素质教育，他们认清护理人员的重要性和正确的行为规范，树立典型规范护理人员的行为举止，以加强其对护理工作的责任心。明确责任追究制，将事故与责任、绩效联系起来，凡因责任心不强粗心大意引发意外事故的必进行严肃处理。（2）加强专业教育，提高业务技术水平。严格护理人员的任用制度，不看关系不看利益，真正的将人们健康时刻放在心上。根据实际情况，定期对护理人员进行专科知识，急救技术以及急救仪器操作规程的培训、考核，以锻炼和提高护理人员的技术水平和应对突发状况的处理能力。老带新，一对一，新进医院的护理人员可以和技术熟练的护士学习，经老护士检查考核合格后方能独自操作。（3）提高沟通技巧。除了能够正确解答病患及其家属的问题外，还规范产前、产时宣教，要求护士和助产士在熟练业务技术的基础上，掌握一定的沟通技巧和交流能力。护理人员在进行日常护理的同时还要注意观察病患的精神状态，对于精神状态不佳的患者要有技巧的进行询问和开解，务必让病患保持乐观积极的精神状态。（4）完善管理。实现人员优化配置，最大限度发挥现有人力的效能，让护理人员在保证护理工作的同时能够得到充分的休息。为确保护理工作安全和质量，增强护理人员队伍，设立了特殊护理岗位、夜班护理岗位、专科护士岗位准入制度，建立了连续性排班原则（APN）、三线值班制度和紧急情况下人力资源调配制度。其他，端正态度。不管是有着哪种社会地位的患者，自他们进入医院起就是医院的病患，护理人员应以同样的态度对待他们，不应因患者的尊敬或其他态度而轻视他们。

综上所述，护理人员是医院整体运营中不可缺少的一环，他们在促进病患健康方面发挥着不可替代的作用，对于护理部门的管理医院应该重视起来，加强护理人员的技术水平，增强他们的责任感和服务意识，让护理工作更规范、更科学，让患者感觉更放心、更满意。

参考文献

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