门禁卡不等于考勤 等

门禁卡不等于考勤

问：2009年3月，我与某中介公司签订外派劳动合同，约定受该公司派遣到一家化妆品公司工作，担任该公司供应链经理，合同期限自2009年3月23日至2011年3月22日，月工资为2.5万元。合同还约定按我的工作性质，外派公司及用工单位经劳动部门批准，对我实行不定时工时制。但我也收到公司的员工手册，规定正常工作时间是星期一至星期五，每日上午9时至下午6时，中间1小时午餐时间。

在2009年1月，劳动和社会保障局曾给该化妆品公司出具了“企业实行其他工作时间制度的批复”，同意该化妆品公司自2009年1月10日起，对高级管理人员(经理)岗位实行不定时工作制；营业员岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制。批复有效期至2010年1月9日止。

后来，公司以调整需要，决定于2010年2月1日起解散我所属的物流团队，我所任职位亦随之取消。2010年2月12日，公司告知了我该情况后，双方完成了离职交接手续，我在公司最后工作至2010年2月20日。

我认为在化妆品公司时，我存在长时间加班的情况。现我想要求该公司给付2009年3月23日至2010年2月20日延长工作时间的加班工资10万元及25%的赔偿金2.6万元。我可以提供录取通知书证明自己工作岗位属非高级管理人员，并持有门禁卡每日到公司打考勤。

问我的要求能获得支持吗？

答：很遗憾，依据化妆品公司提供的“企业实行其他工作时间制度的批复”，明确公司高级管理人员(经理)岗位实行不定时工作制。由于公司这一用工制度得到了劳动部门的批准，因而其是合法有效的。

且在您的劳动合同中已约定实行不定时工作制，因此公司不对你打考勤。您认为供应链经理不属于高级管理人员(经理)岗位，但缺乏有力的证据予以证明。而您担任供应链经理，月薪收入2.5万元，显然不属于化妆品公司一般雇员。涉及争议的门禁卡，也不能视作对您的考勤记录，其仅仅是您出入公司开启“钥匙门”，因此您的诉求不能获得法律支持。

无奈签订的赔偿协议也能撤销

问：2010年8月22日，某药业有限责任公司员工艾某打电话叫我到该药业公司四楼车间安装窗户玻璃和拆除不锈钢网，我到该药业公司后与艾某等一起上到楼上彩钢板上去查看窗户情况，在彩钢板上行走时，彩钢板突然塌落，我随之掉到地上。经县中医院检查，我的伤情为腰1椎体骨折，我在县中医院住院治疗用去医疗费用3000多元。

2010年8月29日，因我的医药费用完，医院催款，此时药业公司委托艾某以公司名义与我达成了一份协议：经甲（药业公司）、乙（我）双方协商，就甲方制剂车间四楼窗户玻璃安装和不锈钢网拆除施工，黄某（即我）跌伤，一次性总费用补助并了断，达成如下协议：一、整个跌伤治疗和回家休息等费用由甲方一次性补助乙方4000元整。二、甲方一次性付完乙方4000元补助费用后，以后乙方如发生任何事情与甲方无关，所有事情乙方负责承担。

协议签订后，公司支付给我4000元。之后因我需继续治疗，要求公司继续支付相关费用遭到拒绝，现在我经司法鉴定中心认定：损伤构成九级伤残。我还能向药业公司要求追加赔偿费吗？

答：该药业公司委托其员工艾某请你为该公司安装玻璃和拆除不锈钢网，你为被告提供劳务，被告向你支付报酬，双方之间形成雇佣合同法律关系，药业公司为雇主，你为雇员。你在为被告安装玻璃过程中遭受人身损害，作为雇主的药业公司应当承担赔偿责任。对于你的损伤，虽然你和药业公司在2010年8月29日达成了一份协议，由药业公司一次性赔偿4000元。但你当时是为了及时获得赔偿支付医疗费用才与被告签订了协议，该协议不能反映你的真实意思。

而且当时你还不知道自己的伤情已经构成九级伤残。因此可以认定，你在签订协议时存在重大误解，而且该协议的内容显失公平。你要求撤销该协议符合有关法律规定，能够得到支持，药业公司应当按照有关法律规定履行赔偿义务。