寻求北上港人加紧“充电”

香港企业北上，带动了香港人才北望内地的趋势。为适应内地市场特殊的环境，港人纷纷加紧有关知识和人脉的储备。

香港专业人才协会不久前举办了一场针对企业老板及高层管理人员的讲座，主题为“国内员工失职危机有效处理要诀研讨会”。主讲者除了应题就着现行制度下的企业员工制度、员工手册撰写以及劳动仲裁案件处理等各方面进行分析外，还特别辟出专题演讲时段，谈及典型的劳动仲裁案例分析。

管理培训应者踊跃

一天讲座下来，长约6个小时，收费达港币3800元，平均每个小时超过600港元，收费可谓不菲，不过，参加人数竟有数十人，超过限额，且学员来自各行各业，受欢迎的程度，可见一斑。

多位学员也表示“物有所值”，讲座不但“击中”他们在大陆投资发展的盲点，有助於他们进一步了解未来路向的环境外，讲课者的背景，也是他们考虑的重点。讲者蔡健伟担任现职深圳市劳动局对外劳动服务公司业务主管前，曾先在外资企业担任主管，之後在深圳市劳动局涉外人员就业管理部劳动仲裁处、调配处等部门担任业务主管，对大陆的劳动政策法规十分熟悉之馀，他又是劳动局技能训练中心“劳资员”培训的资深老师，以致他既能掌握大陆劳动环境，又能理解外资企业的方向，更重要的，是他在劳动市场上的人脉关系。对于在大陆市场“人地生疏”却须保障自己合法权益的香港管理人员及外企老板而言，这些都重要不过。

香港人才北望已成趋势

“香港对大陆市场知识的需求，近年来是越来越多，也越来越具体和细致了。”已成立五年的香港专业人才协会主席萧乃新，看著香港与国内人才交流近年的发展实况，总结出这个经验。他说，在港企业老板过去都只集中需求国内市场的需求，以及宏观经济情况，到两三年前大家开始将眼光集中在WTO，便更多了解大陆的企业政策以及合资法规等，到去年始，企业主更进一步要求掌握在大陆经营的更具体管理原则及环境。

专业人才协会一个月来举办的讲座，除了上述对企业员工制度的介绍外，还有“中国劳动争议及劳资纠纷实际个案：100%案例分析及调解方案高阶研讨会”，也有“内地员工薪酬及福利组合方案实务研讨会”。这些研讨会的收费类同，参加情况，却同样踊跃。事实上，香港市场上的人才，纷纷北望，已成为趋势，而且都在“武装自己”，提升自己的竞争力和附加价值，於是，市场上近年便涌现了一些著捉先机的人力培训机构，专门为自认对内地市场知识匮乏的管理人员办学。

国际重视对进军大陆的人才培训，台湾同样重视，邻近的香港，自然更视培训这类人才为市场核心。萧乃新洞识这个人才市场的先机，但像他所说，内地市场急速发展，对人才需求也殷切改变，香港人才北望，昨天最关注大陆的企业政策，今天关注劳资关系的处理问题，至於明天呢？

北上求学打通人脉

萧乃新说，他近来发现一种趋势，就是很多企业老板和管理人员，都渴求透过亲身前往内地，就读内地学府开设的MBA课程。

不少香港大专学校的商管学系教授，都认为内地MBA课程未上轨道；不过，萧乃新强调，企业老板和管理人员有意到国内念MBA，学习课堂内容，并不是主要的，而是要透过亲身接触，建立他们在内地更广泛的人脉关系，以及更深刻的体会内地特殊的人际关系及生活的特有习惯。

他又说，亲身到大陆念MBA，还有利於让这些管理者亲自置身於内地的市场环境里，体验内地的市场实况，加上不少内地MBA课程内，有不少本来就是企业管理人员的“大腕”，对於广建人脉关系之利，自然是妙不可言。

对於绝大多数从事商业活动的人事来说，“人脉，就是钱脉”，可见人脉在商业活动里的重要性，全球亦然，但由於国情文化，对於中国人来说，这便显得更为重要。