摩托罗拉:迟暮大哥大

苹果的辉煌导致两个直接后果，一个是同样做智能产品的三星的崛起，一个是2G时代的霸主摩托罗拉乃至诺基亚在市场上的快速衰落已成定局。

“兄弟！冷漠，你就是下一个！”这颇煽情的口号出现在北京望京东路一大厦前的广场上由几个年轻人手拉着的横幅上面。

他们的背后是一座弧形淡蓝色玻璃幕墙的16层9万平方米的大厦，大厦的顶层由一个巨大的“M”LOGO开头，连接着一串大字MOTOROLA，这是摩托罗拉公司中国总部。

一个前沿行业的开拓者落到被跨行业并购和大规模裁员的境地，摩托罗拉之路缘何如此起伏？

下一个是谁

摩托罗拉公司中国总部北京研发部门的青年工程师们的确“就是下一个”，他们的行动是在响应摩托罗拉南京研发部门雇员发起的对摩托罗拉公司“暴力裁员”的抗议行动。

在摩托罗拉公司中国分公司采取裁员行动的前3天，外媒放出消息说谷歌拟在全球裁减摩托罗拉移动部门4000余员工，而且被裁员名额三分之二落在美国以外，也即在摩托罗拉移动美国以外部门裁员近2700人，然而这2700个裁员名额，中国区部门占1000人，也即是在摩托罗拉移动此次裁员中，中国区占了37%。涉及北京、天津、南京、杭州、上海等城市的摩托罗拉雇员，在北京总部裁员700人。

这个裁员有人解读为“报复性裁员”，联系美国大选中各路政客总拿中国说事的现象，加上裁员时对美国部门雇员的保护，摩托罗拉的大老板谷歌避免了美国人时下很敏感的就业问题，裁（美国）海外保（美国）国内是明智的做法。

摩托罗拉在全球的2万名雇员，中国区公司就占50%，达到1万人，充分体现了移动通信制造商得中国市场者得天下的格局，也客观表达了为什么中国区被裁减的员工占到美国以外裁员的37%的缘故。

观察此次中国区被裁减的两个重点部门：云服务团队裁员60%、用户体验中心裁员100%，摩托罗拉管理层似乎力求最大限度地保存其核心技术软硬件的开发实力，对云服务和用户体验这样略带超前或者后续服务的软部门忍痛割爱。

员工们之所以抱怨其遭到“暴力裁员”，一是裁员根本没有给员工缓冲，仅在谷歌放风“拟在”全球裁员4000人后3天，被裁员工就收到通知；二是裁员的方式简单之极，消息传来的第二日，被裁员工就收到解除劳动合同协议，48小时走人，没有约谈，没有沟通，所以员工们谓之“冷漠”。

摩托罗拉给出的补偿方案为（N+2）倍，N指本公司工作年限补偿一个月工资，2是多加两个月工资，其中N的倍数按当地公布的人均工资水平，2的倍数按摩托罗拉公司实际收入水平。如果持有摩托罗拉期权者，期权立马折现。

摩托罗拉方面认为，此补偿方案合法（N倍属国家法规所定），还有公司的“额外关照”（2个月部分）。

员工方面认为，摩托罗拉的补偿方案未提及员工平时放弃法定年假休息为公司工作应该获得的3倍日薪补偿，还未提及摩托罗拉员工享受的额外公积金福利如何补偿的问题。

谷歌显然已经对遣散成本做好了预算，谷歌对外界表示，4000人的遣散补偿成本将不超过2.75亿美元（约合17.5亿人民币），此项支出要在谷歌第三季度财报中体现，按此预算，裁减4000人的人均遣散费约为6.2万美元（约合39万人民币），如果中国区被裁员的员工拿不到这个补偿费平均数，那就可以理解成中国区以外的3000人的补偿水平高于中国区被裁减员工。

参加抗议的员工提出的诉求有其合理合法的依据，摩托罗拉方面于20日对补偿方案作出修改，同意补发法定假日加班的三倍日薪，补发额外住房公积金补偿。

据某被裁员工透露，仅增加补偿的部分就可能有4万元左右，大致体现了摩托罗拉这个全球化巨头高于本地企业的薪资福利水平。

跨国行业巨头所独有的高水平专业工作体验，还为职场人提供了一种迅速提升其职业素养和技能的工作条件，这种软财富更是一种生存本钱，这次被摩托罗拉裁减的员工已经有猎头公司在恭候了，一些本土或者外资的行业对手已经对他们伸出橄榄枝。这种软财富无形中也为被裁减的员工带来了额外的就业砝码，客观说也可以视为一种无形的补偿。

谷歌的二季度财报显示，其揽入旗下的摩托罗拉二季度营收12.5亿美元，亏损2.33亿美元，就此可以理解谷歌缘何在三季度如此大手笔裁员节省人工成本，如果摩托罗拉移动接下来的营收状况依然未见好转，那么，下一个是谁？

远去的砖头

中国人结识手机，从一块“砖头”开始，1984年之后到1989年之间，一块大半个砖头般大小、竖着一根手指头般粗细的天线的玩意开始风靡世界，这就是首款民用移动电话机。1987年，广东省在全国率先开通移动电话，时任广东省省长的叶选平成为第一个用户，在广州天河体育中心举行全国第六次运动会会场，叶选平首次用这块砖头接听了广州电信打来的试听电话。

把这块砖头带给世界的就是摩托罗拉，自此，全球的移动通信进入实质性应用和高速发展阶段，没有摩托罗拉，就没有当今世界的移动通信。摩托罗拉的第一款砖头产品当属现代移动通信的敲门砖。

摩托罗拉今年84岁，1928年美国加尔文（Galvin)家族成立了一家生产电源变换器的家族公司加尔文制造公司，两年后加尔文公司更名为摩托罗拉，加尔文家族控制摩托罗拉长达76年，历经三代控制人，也许是暗应了“事不过三”的中国古时哲训，2004年加尔文家族从摩托罗拉出局。

但改变加尔文家族和摩托罗拉乃至于整个移动通信产业命运的一位敲门砖式的人物——马蒂?库珀（Marty Cooper）却奇怪地鲜为人知，不夸张地说，如果说三星、苹果这些品牌及其创始人如乔布斯之飞腾是站在巨人的肩膀上，那么这个巨人就是马蒂?库珀，诚如爱因斯坦的相对论奠定了现代物理学的基础，马蒂?库珀则充当了现代移动电话技术的先驱。

马蒂?库珀生于1929年，今年83岁，至今马蒂?库珀依然活跃在移动通信产业，其1992年自创智能天线公司ArrayComm，为移动通信产业提供高容量移动通信解决方案，83岁的库珀提出的一些技术构想仍然被业界认为“太超前”。