哪些用人单位要实行工资集体协商?等

一、 哪些用人单位要实行工资集体协商？

问：我是一家贸易公司的员工，公司于今年二月份成立，现有员工19名。听人说除了劳动合同之外，还有工资集体协议，我们这样的公司适用工资集体协商吗？

答：《工资集体协商试行办法》规定，工资集体协商适用于中华人民共和国境内的企业。你在的公司当然可以签订工资集体协议。但需要注意的是，劳动合同中的用人单位一方，既可以是企业，也可以是社会团体、个体经济组织等，而集体合同中的用人单位一方，一般只是企业。

二、 签订了劳动合同还需要签订工资集体协议吗？

问：我们已经和公司签订了劳动合同，还有必要签订工资集体协议吗？这两者是否存在重复？

答：工资集体协商与劳动合同的内容有所不同。工资集体协议内容包括工资制度、工资支付办法、工资调整办法等，范围更大，内容也十分广泛，主要侧重点一是用人单位工资水平、工资分配、工资标准；二是加班加点工资、津贴、补贴和奖金分配标准支付形式；三是试用期及病、事假等期间的工资待遇；四是特殊情况下员工工资（生活费）支付办法等。而劳动合同中的工资部分仅是劳动合同十四项内容中的一项内容，而工资部分只有较少的内容，侧重点只是工资标准、发放日期等，因此，工资集体协议的侧重的内容远大于劳动合同。

另两者的效力也不尽相同。《劳动法》第三十五条规定：“依法签订的集体合同对企业和全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定。”所以，从劳动法规的执行力度来讲，工资集体协议的执行力度要比劳动合同的执行力度要大。

三、 工资集体协商如何启动？

问：我们与公司没有签订过集体协议，但不知道怎么签订？

答：职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。工资集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书。另一方接到协商意向书后，应于15日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。你所在的公司应该还没有建工会，可以由上级工会指导员工代表协商，也可以由当地行业工会或区域工会代表员工协商。

四、 工资集体协商的主体是谁？

问：集体协商具体由谁与谁协商？

答：集体协商的双方分别是企业和员工，双方推选代表商谈。代表人数应当对等，每方至少三人，并各确定一名首席代表。

员工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位员工民主推荐，并经本单位半数以上员工同意。员工一方首席代表由本单位工会主席担任。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，员工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。

企业一方协商代表，由其法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。

协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的,应在空缺之日起十五日内按规定产生新的代表。

五、 工资集体协议的审查

问：工资集体协议是不是要报经审查？

答：县级以上劳动保障行政部门依法对工资集体协议进行审查。

劳动保障行政部门应当对报送的工资集体协议的下列事项进行合法性审查：

(一)工资集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定；

(二)工资集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定；

(三)工资集体协议内容是否与国家规定相抵触。

六、 工资集体协议的生效条件

问：工资集体协议何时生效？

答：工资集体协议，应在达成后7日内送交劳动保障部门审查，劳动保障部门自收到工资集体协议文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表。

如劳动保障行政部门自收到工资集体协议文本之日起15日内未提出异议的，工资集体协议即行生效。

如果劳动保障行政部门提出异议，企业与本单位员工就异议的事项经集体协商重新签订工资集体协议的，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由企业一方将文本报送劳动保障行政部门审查。