锻造新时期气象人才构建现代化气象体系

摘要：气象事业具有科技性、基础性、社会公益的特点。为大力推进气象事业的科学发展，实现建设“一流装备、一流技术、一流人才、一流台站”的整体目标，需要统筹兼顾科技硬实力和人才软实力，积极创新，不断增强人才队伍建设，为实现气象现代化提供强有力的人才保障。

关键词：气象；人才；建设

中图分类号： P4 文献标识码： A DOI编号： 10.14025/ki.jlny.2017.10.054

十以来，多次在不同会议及不同场合强调新时期环境下人才建设的重要性。学会吸引各类人才，择天下英才而用之，是各行各业人事部门能力衡量的标准之一。要建设具有世界先进水平的气象现代化体系，必须做好人才队伍建设工作。如何有效地获得人才、培养人才、留住人才、发挥人才的作用，是气象人事管理部门的根本任务。

1人才的特点

1.1普遍接受过高等教育

在一定的专业领域内具有突出的能力，学习能力强，反应速度快，效率高，运用技术为社会提供服务。

1.2自我实现需求高

美国著名心理学家马斯洛提出的人类需求分别为：生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求、自我实现，这五个层次逐级递增。随着社会的发展，人才的就业并不是以获得大量财富来满足生存。他们对工作有长远的打算，有明确的方向，不愿意被动地机械式完成任务，更倾向兴趣浓厚而富有挑战性的工作。

2近五年广西气象部门人才流失现状

据不完全统计，最近五年先后有近100人离职，尤其是基层气象台站，人才流失现象更为严重。对此现象进行分析：85%为参加工作不久的年轻人，且多为基层气象台站一线业务人员。基层气象人才大量流失，满足不了现代气象业务发展的需求，严重制约了现代气象业务的发展，气象科技能力和水平的提升。

3人才流失的原因

3.1个人的因素

近年新录用的毕业生学历都是本科以上，学习和接受新事物的能力强，实现自身价值的欲望高，重视个人的发展前景。基层气象台站一线业务工作者每天都是重复性工作，机械式准时准点发报。广西从4月就进入汛期，直到9月才结束，时间为全国最长。汛期期间，突发性与灾害性天气多发，经常需要加强值班值守，随时待命做好气象服务。整天面对枯燥无味的数据，再加上日夜颠倒的生活方式，逐渐蚕食了他们对工作的热情。随着养老制度的改革，以前因为辞职拿不走的退休金变成可以带走的养老金，解除后顾之忧，使得“铁饭碗”不再是“香饽饽”。

3.2单位的因素

一是基层气象台站条件比较艰苦，多位于人员稀少的郊区，工作人员上下班交通不便利；二是事业单位工资待遇水平低。日益增长的物价远超工资增长水平；三是福利缺乏吸引力。以前大部分事业单位人员能分福利房，随着相关政策的出台，很多单位都取消了福利房，飞快增长的房价让很多年轻人望而却步。

3.3 职业生涯规划不合理

新参加工作人员见习期较长，多为一年甚至更长，见习期间从事的工作大多琐碎繁杂，且与所学专业无关，期望与现实的差距产生很大的心理落差；W非所用，跨专业从事工作者较多，受重视程度认可度不高，感到前途渺茫。

4吸引和留住人才的对策

人才是一种宝贵的资源。“一流人才”的提出表明中国气象局党组对人才工作的高度重视，下定决心常抓人才建设工作。如何降低人才的流失率，在注入新鲜活力的同时留住优秀人才，将人才流动控制在良性范围内，已成为气象部门人力资源管理刻不容缓的工作。

4.1做好人才筛选第一关

做好岗位空缺分析，有针对性的招聘符合条件人员，不唯名校高学历；在人员招聘过程中对应聘者坦诚相见，提供应聘者真实、准确、完整的职位信息，不至于在日后的工作中产生失落感。

4.2引入职业生涯规划

引入职业生涯规划是留住人才的重要砝码。职业生涯规划应针对不同人员的兴趣爱好、求职方向、价值观等情况制定。合理配备人才，既可以使其全心全意投入到工作中，又可以施展其才华，高质量高效率完成工作，做到人尽其用。

同时也能获得上级和同事的认可，这不仅可以增强个人信心，也可以满足其自我价值的实现需求。

4.3加强文化建设

想要留住优秀的人才，必须营造一个轻松融洽的良好工作氛围。一要相互尊重与信任、理解与宽容、关心与体贴，促进职工产生积极的工作热情，提高工作效率；二要树立“以人为本”的管理思想，倡导“团结、积极、向上”的精神，进一步促进团结、合作精神，增强凝聚力和战斗力；三要实现无缝沟通，增加相互的交流，增强上下级之间以及同级之间的沟通，使单位呈现融洽的气氛，使每位职工深深感受到自己是这个和谐大家庭中重要的一员，产生认同感与归属感。

4.4建立人才教育和激励机制

抓好气象人才队伍建设，制定气象人才培养规划，形成不同层次及满足不同需求的气象人才梯队。加强基层业务人员信息网络、预警预报服务、对外交流沟通、心理压力疏导培训，开展不同层次的气象科技教育，提高气象人才队伍科学技术能力和综合素质。完善人才激励机制，对业务科研骨干、学科带头人、优秀管理人等做出重大贡献的人员进行表彰。

人才发展是全面深化气象改革、全面推进气象现代化的根本要素。必须深刻认识新时期气象人才工作面临的挑战，加强人才队伍建设，全面提升气象人才队伍整体素质。

作者简介：凌晶，本科学历，助理工程师，研究方向：气象科技服务、人事管理。