美女在何处

不管是美女还是丑女，都强调自己是凭本事升职，不靠姿色吃饭。

话说这家万把号人的跨国公司，最近把上海的研发中心扩建为公司总部。原来散落到各处的部门纷纷搬迁过来，形成一个数千人的大园区，食堂也随即拥挤了数倍。研发中心的博士们端着餐盘四处寻找座位之余，惊奇地发现：哇，好多美女呀。

听到越来越多的这种感叹，公司有人开始研究这个问题：我们要不要多招一些美女，更多的美女对公司员工士气和企业形象到底有什么影响等。

人力资源部立即表示，选人的标准是价值观和业绩，而不是长得是否漂亮。较真的人提出，如果是同等条件，我们能不能要漂亮的。人事部犹豫了一下说，如果是同等条件，应该可以考虑。

人事部在这个问题上被绕进去了，因为，不可能有什么同等条件。你要是做销售的就肯定知道，如果客户说，在同等条件下一定选用贵公司产品，这话就等于没说。其潜台词是：我不告诉你我为什么不要你。

最近在一个聚会上，有个在律师事务所工作的人激动地对我说：你是××公司的？你们公司有个特别漂亮的女律师。昨天我去你们那里办事，看到她，我紧张得都不知道怎么讲话了。后来我都离开了，才想起该说的事情根本就没有说。

我说那你到底是记住了女律师还是记住了我们公司，他说，当然是一起了，我就认为她是××公司美女律师。

我们没有评估过，把公司前CEO的书在社会上免费发10万册，与找出公司十大美女上一期时尚杂志，到底哪一个产生的公众品牌记忆更高。毋庸置疑的是，工作场所充满令人愉悦的面孔，对提高工作效率确实有极大帮助。

对一个大型企业来说，发现内部美女的方式与在大学是一样的，基本上是：

1.新员工培训。当时高年级学生争相去火车站接新生，就是企图占尽先机。但是企业里有时新员工自己反而有先机。在我工作过的一个大企业，每年新员工要在一起培训两周，还要住到郊外，结果是两周下来成就了一对又一对，老员工一直强烈不满。

2.食堂。讨厌的是现在许多美女不吃午饭。

3.省略