10大创意打造幸福生产力

员工们越快乐,工作效率就越高,“幸福生产力”能量无穷,当然备受老板们关注。前不久上海某企业主推出5天失恋假的“幸福福利”,让遭受失恋打击的员工拥有5天排遣伤感恢复情伤的自由时间,再回来更好地工作。还有哪些方式可以帮助员工打造幸福感,提高生产力?来看看大家都有什么好创意!

来自老板的创意

1恋爱奖

创意者:厦门某网络公司

幸福指数:

谈恋爱还能拿奖金?这种能让人备感幸福的事情还真有。厦门某网络公司就创出恋爱奖,只要公司内的单身员工在年内找到另一半,年终奖就能加领500元。据说这么做是由于这家公司的员工都是年轻的80后、90后,宅男宅女居多,上班下班两点一线,90%都是单身贵族,“一人吃饱全家不饿”就成了主流思想,工作积极性有限,所以老板才想出这个绝招。不但激励员工解决单身问题,还能提高销售业绩。不过要是出现“假恋爱,真领奖”该怎么办?还该配套个“恋爱打假”机制才好。

2双份加班餐

创意者:上海某广告公司

幸福指数:

加班餐一起吃,约会就在公司里。如果你是上海某广告公司的员工,就可以享受这样的幸福福利。广告业素来以无期限加班出名,但是天天加班还真让广告人多少有点吃不消。过分疲倦不说,总是不能陪自己的另一半晚餐约会,时间久了难免积累怨气,弄不好就劳燕分飞。这样人累情伤,怎么还能做出好的创意?这家广告公司的老板看明白了这一点,索性宣布提供双份加班餐,有工作又想陪着亲爱的?那就把他(她)叫到公司来一起吃个工作餐,有爱情相伴,灵感自然如泉源,出好创意,拿大case,小小的加班餐还能赚不回来?

3办公大楼里的托儿所

创意者:纽约CA公司

幸福指数:

上班可以带上孩子,托儿所开在办公楼。这对有孩子的员工来说,简直是最大的幸福了。位于美国长岛的CA公司就在办公大楼里建设了一所托儿所,设施十分完善,有教室、游戏室、休息室,还有室外游乐场和室内游泳池等。孩子们在老师的指导下学唱歌学游泳,爸爸妈妈可以在工作闲暇时过来共享天伦。完备的托儿所设施甚至比高薪更有吸引力,众多IT精英为此决定到这里工作,同时,恰如CA一位高层主管所说,在办公大楼里建托儿所增加了员工的亲密感,而这种情感对提高生产率再重要不过了。

4专业按摩

创意者:上海某动漫公司

幸福指数:

放松身心的旅游是福利,同样放松身心的按摩当然也能成为福利。在一次关于企业“幸福生产力”的评选中,某家动漫创意公司介绍了自己的“按摩福利”。因为员工大多从事软件设计、文案、创作等工作,不少人得了颈椎病,这家公司就请来专业按摩师,定期为员工按摩治疗,“让员工带着轻松的身心投入工作,创意更多、效果更好。”这样的员工关怀的确让人觉得温暖又幸福,以此类推,公司可以为员工提供的幸福福利还可以有SPA、瑜珈、减肥疗程和美容。

5工作美食

创意者:Google、某公关公司、某贸易公司……

幸福指数:

享受美食能显著提升幸福感,这个心理学上已经得到证实的原理现在被运用到职场。几年前,图文并茂介绍Google中国办公室免费美食的帖子就在各大网站广泛流传,职场人个个羡慕Google员工“天下美食敞开吃”的幸福生活,Google也借此成为职场人最向往的工作地。虽然不是家家都能像Google一样请得起Chef Cookoff――首席烹饪官,但很多公司也愿意通过提供美味来让员工更幸福更爱工作。比如上海某家公关公司就向员工郑重承诺夏天冰柜里绝对不会缺少手工冰激凌,而在另一家贸易公司,员工可以自己选择买什么牌子的咖啡、巧克力和蛋糕作为下午茶,当然买单由公司负责。

来自员工的愿望

6准爸爸陪孕假

创意者:高楠 男 32岁 准爸爸

幸福指数:

生孩子不只是女人的事,也是男人的事,越来越多的男人认同这一点,愿意在太太的孕产期“全程参与”。再加上最近几年都是生育高峰,孕前检查耗精力耗体力更耗时间,孕妇一个人可应付不了,当然需要人陪同。可男员工如果为了生孩子请事假,自己麻烦不说,次数多了老板也不高兴。所以设立“陪孕假”成了众多准爸爸的心声。最希望公司能像现在已经立法的陪产假一样,提供相当于10个工作日的“陪孕假”,让准爸爸根据自己的需要自由安排,陪太太去孕检,陪太太去上“孕妇学习班”,甚至陪因为怀孕而情绪不稳定的太太逛逛公园晒太阳。

7夫妻宿舍

创意者:李潭 男 26岁 公司职员

幸福指数:

在房价一浪高过一浪的今天,提供宿舍真是好福利。不过如果提供更人性化的夫妻宿舍就更完美了。夫妻能住在一起,从单身宿舍变成浪漫小屋,还能吃吃公司食堂,又实惠又温馨,员工幸福感肯定大大提升。而且夫妻2人一起住宿舍,就像在公司安了家一样,会对公司产生强烈的归属感和信赖感,跳槽的心思不大会有了,还能省下上下班路上奔波的时间精力放到工作上,同事们都住在一个宿舍楼里,更能形成良好的邻里关系,让工作配合更融洽顺畅。对公司来说,其实成本和单身宿舍差不多,最简单的办法,把单人床换成双人床就可以了。

8员工心理援助

创意者:林晓净 女 28岁 咨询师

幸福指数:

很多工作节奏快压力大,做久了,难免会有心理伤害。比如咨询行业,就处在这样的心理高危环境中。所以咨询师林晓静和她的同事向公司工会提议开展“员工心理援助计划”,由公司聘请专业心理咨询师,为感到压力和情绪紧张的员工提供心理咨询服务,及时排除员工的心理地雷。即使自己没有感觉到什么异常情绪,员工也可以定期和心理咨询师交谈,做“心灵保养”,让自已保持一个稳定愉快的心理状态。这样的心理援助不但能让员工摆脱紧张抑郁情绪,生活更轻松更愉快,工作更有动力,也让公司能远离员工心理问题所带来的工作效率低下和意外事故。

9自助小厨房

创意者:阿妙 女 27岁 财务

幸福指数:

工作好不好,午饭很重要。对于在商务区工作的小白领来说,一顿午饭是大事情,叫盒饭质量不好又总迟到,出去下馆子费时又太贵,自己带饭吧,不是人人家里都有人做“爱心便当”。如果公司能提供一个自助小厨房就好了,电磁炉,小炒锅,中午自己简单做点,又便宜又卫生,员工幸福指数一定直线上升。公司最好能提供鸡蛋、浓汤煲、速冻面点之类的应急品,当然,要是再肯请个阿姨就更好了,直接开小灶。管好了员工的胃,还怕员工不用心工作吗?

10福利钟点工

创意者:方硕 男 32岁 律师

幸福指数:

每个职场人都有自己杂乱的个人生活要处理,而且麻烦总是突然发生,今天Tom临时没人带孩子,明天老张的岳母生病需要陪床,后天小钟家水管爆裂需要收拾残局……这些事情直接破坏工作情绪,而且不得不分精力去应付,最后还会影响工作效率。所以公司不妨提供钟点工福利,每年每个员工可以享受若干小时公司买单的钟点工服务,当这些麻烦出现,员工只需要找办公室秘书,而不是自己冲去保姆介绍所。而且公司长期合作,请的钟点工质量有保证,安全可信。即使用光了公司福利工时也不要紧,自己继续买单就行了,省下挑选、交涉时间。这种雪中送炭的福利一定很受欢迎,员工能感受到公司细致入微的关怀,更能怀着感激之情没负担地投入工作。