宁夏公选厅干面试情况调查

在公开选拔党政领导干部中,往往有一些细节之间的微妙联系被我们习惯性忽略,而这些细节对于选拔干部经常起着潜移默化的作用。为此,笔者集中对宁夏自治区面向全国公开选拔28位副厅级党政领导干部考试，进行一个全方位、多角度的调查。

本次调查，在面试工作结束后，采取以问卷的形式对整个考试工作情况进行了调查，让每一位参选者在面试之后独立填答。问卷共28题，其中单项选择题27道，开放式简答题一道，分别从应试动机、应试行为、应试环境评价、应试效果评价、面试对职位能力的捕捉以及面试影响因素和存在的主要问题等7个角度进行调查了解。参选者共计83人，回收问卷83份，其中有效问卷66份。通过对数据整理以后运用专业统计软件进行了统计，可以分析得出以下若干思考。

积极和性别有关吗?

本次选拔中,绝大多数参选者的应试行为都非常积极，在考试中充分发挥了自己的主观能动性。有30.3%的人希望自己答得最好、能够超越别人，另有62.1%的人表示要尽力发挥，充分检验自己的能力素质，只有7.6%的人在考试过程中是随大流来碰碰运气的，此次公选考试的绝大部分应试者在答题时发挥都非常出色，其中表示自己在面试作答时能条例清晰、抓住症结的占51.5%，能综合分析、简明扼要回答的占34.8%，能旁征博引、畅所欲言得占12.1%。在答题态度上有71.2%的人表示是认真积极回答，尽量给出圆满答案，其余28.8%的参选者表示是看考官出题类型答多少算多少，总的来说参选者在答题上较为积极。

在调查中发现,男性在答题时比较倾向于积极回答，力求给出圆满答案，而女性则倾向于答多少算多少。应试者在领会考题上没有困难，回答很快领会考题的占43.9%，回答能较快领会的占47%，一般能领会考题的占9.1%，没有人认为领会有困难。应试者对参加这次公选活动的自我评价很高，普遍认为对于自己来说非常有意义，同时说明本次活动的组织相当成功，其中认为这是一次难忘经历的占36.4%，认为活动检阅了自己能力的占43.9%，认为从面试中能自我发现和提高的占9.1%，而认为此次活动意义深远以后还希望参加的则占10.6%，

此外,应试者在参选中都表现的非常积极，同时对本次面试意义也评价很高。在答题特点的分析过程中可以推测出这样几个情况：首先是答题的现场氛围较为宽松，没有造成应试者过分的紧张，因而发挥都较为正常；第二是试题质量教高，非常有利于参选者展开发挥；第三也说明这次的参选者确实能力素质教高，发挥流畅自如。

在对男女答题态度差异的分析中也可以非常清楚地看出，相对而言女性参选者没有男性参选者积极主动，这是对前述应试动机性别差异分析的一个支持。造成这种状况一方面可能源自于不同性别的性格气质特点，另一方面也可能是在面试过程中考官由于受传统思想的影响面对女性参选者有不当的负性情感、行为、表情等流露，影响到了女性参选者的应试心情。参选者对试题领会度的偏高表明试题质量较高，试题的命题工作做的较好，应试者不存在理解题意上的困难，有利于应试者真实水平的发挥。

差异可以成为优势吗?

试题难度的差异在于不同来源地的面试者对题目难度有着不同评价，结合主观题的意见反馈，可以看出题目的内容包含许多宁夏本省本地区的区情题，这对于外省考生来说是不公平的，由于本省考生对本地区的实际情况比较熟悉，造成了本次面试过程中的信息不对称。结果在难度的评价上宁夏本省的应试者有63.6%的人认为较难，而外省则有77.3%的人认为较难，宁夏参选者中认为较容易和很容易人数的比例是34.1%，但外省参选者两项比例之和仅为18.1%。

心理压力的差异也影响着参选者的发挥,而在适当的心理压力下参加面试有利于个人发挥，因为这将使参选者处于适当的应激状态之下，合理地调动心理能量使个体对外界信息处于高度的关注。从调查中反映的情况可以看出，此次面试者的心理压力非常适度，回答较为紧张和不太紧张的人数比例分别为51.5%和31.8%，特别紧张的仅为4.5%。

氛围的差异主要取决于是否能与考官形成良好的互动关系,有总共74.3%的人认为自己在面试过程中与考官形成了良好的互动关系，有24.2%的人认为自己是在机械作答、缺乏与考官的双向交流，这也是面试成败的重要因素.

无论从压力情况、氛围还是从考官素质等来讲，都非常适合应试者的个人发挥，但这只是给参选者提供了一个良好的外在环境，到底每个人发挥的如何还要看大家的临场发挥。发挥了真实水平的占7.6%,回答基本发挥了自己真实水平的占多数，为80.3%，另有12.1%的人认为自己未能发挥出水平来。

从参选者的评价来看本次面试效果总体较好，但也存在一些问题。对于评分的评价应试者都较为满意，说明面试前期准备时对评价指标与标准的设计比较到位，并且考官也能做到公开公正，较少掺杂主观成分，这是值得称道的。但在自我发挥度上大部分参选者都认为自己只是基本发挥了自己的水平，存在这种现象一方面有考生临场发挥欠佳的原因，同时也不可否认，组织方也存在一些不能使参选者完全发挥的不足之处，说明在面试的环境氛围、试题结构甚至考官技巧上还需要进一步的优化提高，同时也说明应试者的临场应变和心理素质也有待提高。

不同省别来源的参选者对同一份考题认为有不同的难度，这同样是一个应该引起关注的问题，可以做出这样的推断：这次公选面试的试题内容与宁夏本省的实际情况结合比较紧密，主要考察解决实际问题的能力，对于比较熟悉宁夏省情的参选者来说试题相对而言较容易入手，而对于外省参选者来说则较为生疏，因而外省应试者反映考题较为难些。实际上对于外省应试者来说这是不公平的。

我说的是你想听的吗?

在被问及“你认为这次面试测评对检验哪种能力最有效”时，应试者的回答较为离散，其中认为这次面试主要测试的是语言表达能力的人数最多，占总人数的36.4%，其次依次为分析综合能力、创新应变能力、逻辑思维能力、战略决策能力，各自的比例分别为25.8%、16.7%、13.6%、7.6%，

面试的效果除了受考官素质、试题质量、应试者能力等因素决定影响外是否还受其他无关变量的影响，这也是我们关心的问题，同时它也会影响到面试的效度。通过调查发现,这些非能力的干扰因素主要是外貌、情绪、语态等，受调查者认为受身高长相和仪表两项影响的比例相加为13.7%，受情绪控制力感染力、自信心、语言语态影响的比例分别为39.4%、24.2%、21.2%。这些非能力干扰因素的存在会影响本次面试的效度，同时说明考官在主考过程中存在某些主管偏向，仪容长相较好、情绪稳定的应试者容易得高分，这显然不合理。

关于面试过程中会存在什么问题，尽管应试者并不能完全感知得到，但作为整个过程的参与者其回答可以作为十分有价值的参考。有48.5%的应试者最担心的是面试不能准确测得与职位相称的能力要素，此外还有各10.6%的人担心面试中的方法技术欠科学、操作不够规范，另有7.6%和6.1%的人认为面世人员不够专业、试题的质量存在问题。

从调查可见，作为选拔较高级别的党政领导，此次面试所测能力还是与职位要求基本匹配的，但仍需加强面试测试能力捕捉的针对性。调查中可以看到面试受情绪控制感染力、自信心、语言语态等非能力因素的影响较大，对于能力要素的捕捉和面试的公平性非常不利，这个问题值得关注。在面试面临的主要问题调查中，主要集中在不能准确测试能力素质这一项上，虽然参选者对于面临的问题无法全面的感知，但作为参与者反映出来的这些问题，必定是他们多少能感受到的，因而应该引起足够的重视。