三误区“干扰”劳动者带薪休假

自从我国实行带薪年休假制度后，很多劳动者纷纷选择炎热的七八月间休年休假。然而，由于劳动者或用人单位对年休假制度的法律理解方面存在认识误区，使劳动者的年休假休息权益或补偿权益无法得到充分保护。

误区一：换了单位，“休假工作年限”要重新计算

法条检索：

《职工带薪年休假条例》第二条规定： “机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。”

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。”

法官解析：

实践中，职工连续在同一单位工作的情况下计算年休假天数比较明确。但是换单位后，新单位往往要求劳动者在该单位连续工作满1年以上才让休年休假，这种做法实际上是对《职工带薪年休假条例》第二条的误读。实际上，职工无论是在同一用人单位连续工作满1年还是在不同用人单位累计工作时间满1年的都可以休年休假。

误区二：员工未在当年提出休假书面申请视为自行放弃年假

法条检索：

《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。”

法官解析：

实践中，劳动者往往不敢跟老板申请休年休假或即使提出休年休假老板也不批准，事后，老板往往以劳动者未提出休年休假申请为理由，认为劳动者自动放弃休假的权利。实际上，休年休假是用人单位的强制义务，即使劳动者没有提出休年休假的申请，用人单位也应当主动安排。

误区三：员工主动提出解除劳动关系企业无需支付未休假报酬

法条检索：

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工体满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”

法官解析：

实践中，用人单位提出与职工解除或者终止劳动合同时，单位通常会将职工当年应休未休年休假天数折算成相应报酬一并补偿，但对于员工主动提出辞职或单方解除劳动合同的情形，用人单位通常认为是员工自行放弃当年带薪休假的权利，并不折算未休年休假的报酬。

实际上，上述规定中“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时”应该理解为凡是“用人单位与职工发生解除或终止劳动关系的情形”，都应当在解除或终止劳动关系时折算劳动者应休而未休的年休假工资报酬。摘自《工人日报》