仁寿县选出“高薪”村支书

年薪篇：村支书处于农村基层第一线，工作任务繁重，但报酬待遇不高，收入与付出的极大落差，使得部分村支书没有动力、缺乏活力。仁寿县推出的“高薪”村支书则从根本上解决了这一问题，极大地激发了村支书干事创业的积极性和主动性。

“张孝友得17票，全票当选！”去年9月27日，仁寿县天峨乡长坪村换届选举，群众信任投票得票率达94.5%的张孝友在党员直选中以全票当选。这看似普通的换届选举，背后却是张孝友一年来背负着期望与压力，付出了心血与汗水的结果。与张孝友经历相似的还有藕塘乡百子村村支书徐瑞林。

时间追溯到2009年6月，徐瑞林与张孝友分别通过公选担任了百子村和长坪村村支书，而他们身上最为特殊的“标签”是――“高薪”村支书。

重赏之下必有勇夫

“长期缺水，不通公路，发展滞后，年年考核都居末位。”百子村的落后状况，让乡党委书记邹宏一筹莫展。2009年6月，藕塘乡党委面向全乡党员公开选聘百子村村支书，任期3年，年薪两万元。其时，藕塘乡21名党员报名参选，经过笔试、竞聘演讲、差额选举、乡党委任命等程序，乡农业服务中心主任徐瑞林最终胜出。

两万元年薪对于村支书来说绝对是“高薪”，然而要真正领到这份“高薪”，徐瑞林必须在3年内实现硬化5公里村组公路、农业产业结构调整占旱地面积的60%以上、年度测评群众满意率达85%以上等目标任务，而且完成当年目标任务只支付其70%的年薪，其余30%待任期内所有目标完成后一次性付清。当然，如果徐瑞林不能完成总体目标，他则只能领取与其他村支书同等的报酬。

一路艰辛一路收获

2009年9月，徐瑞林先后两次带领10名党员、村民代表到凉山州甘洛县考察核桃产业，他们一路颠簸、风餐露宿，最终买回了1200公斤核桃种，在百子村掀起了种植核桃的热潮。3年后挂果，人均年纯收入将实现7500元。

“说实话，肩上的压力和责任压得我喘不过气来。但是，既然党员群众选择了我，我就不会辜负大家的希望。”徐瑞林将压力化为动力。一年来，百子村新修村组水泥路15公里，规模种植核桃600亩，初步形成了农业产业规模化、多元化发展的格局。徐瑞林提前兑现了3年的目标任务，在换届前的民主测评中，群众满意度达到100%。“徐书记放弃乡政府舒适的工作环境，来到这样偏僻又落后的山村，全心全意为村民做了那么多好事、实事，我们确实信服！”党员蒋昌均说。

过去，长坪村是天峨乡的“后进村”，当兵出身的张孝友担任长坪村村支书后，带领全村党员群众变观念、换思路、找方法，新修碎石路0.8公里，硬化村道和组道2.6公里，新修水渠2.5公里，全村人均纯收入增长1000元。

2010年7月，徐瑞林和张孝友都获得了仁寿县委的表彰。

从非议到叹服的转变

“同是村支书，待遇为何差这么多？”“用钱来买的支书不会长久！”一年多以前，仁寿县上下众说纷纭，争议很大。

一年后，各种非议销声匿迹了。人们终于了解到“高薪”不是白拿的，要完成党委、政府的目标任务，要兑现向党员群众许下的诺言，是需要付出无比的艰辛和汗水才能做到的。“我真的服气，自愧不如啊！”曾经有异议的天峨乡双茶村村支书张鼎立发自肺腑地叹服。

高薪选聘村支书的创新做法改变了传统的选拔任用制度，村干部竞争力增强了，一批想干事、能干事、干得成事的党员创业型人才脱颖而出，给新农村建设注入了新的活力。