鹤壁市第一季度企业用工情况分析

2014年第一季度，全市共举办招聘活动73场，跨地区组织招聘活动1场（卫辉市），167家用人单位提供岗位13413个，参加现场招聘的各类求职人员达1.6万人次，达成就业意向6839人次，是近几年招聘规模最大，用人单位参与数量最多，招聘效果最好一个季度。

一、岗位供求情况分析

总体上看，由于我市经济持续快速发展，富士康、仕佳通讯、航盛电子、海能达等一批知名企业相继落户，劳动力的需求不断增加，第一季度企业用工呈现供大于求的特点，供求比（岗位需求/登记求职人员）为1.5左右。

按照不同产业、行业、工种各表现为不同的特点。

1.分产业岗位需求情况

第一产业用工岗位需求量很少，绿化、养殖等岗位需求仅87个，占总量的0.6%。

第二产业是我市用工需求的主体，岗位需求8256个，占总量的61.6%。

第三产业用工岗位需求5070个，占总量的37.8%。

2.主导产业岗位供求情况

（1）电子信息产业供求基本平衡。富士康、仕佳通讯、航盛电子等单位需求电子操作工、工程技术人员1646人，初步达成意向1254人，达成意向率76.2%，基本满足了企业用工需求。

（2）煤电化材产业供求冷热不均。宝山产业集聚区煤化工项目、中国（鹤壁）农业硅谷产业园、同力水泥等企业没有提出岗位需求。而宝马集团、鹤钢铸造、河南全新、河南德豪、瑞星堡建材、华邦陶瓷等单位需求电焊、车工、电工、陶瓷制造工及工程师、技术员等1683人，初步达成意向779人，达成意向率46.3%，存在一定的用工缺口。特别是工程师、技术员等专业技术人员缺口较大，需求412人，达成意向187人，达成意向率45.4%。

（3）金属镁精深加工产业市场供给能够满足企业需求。美丽鸟、创世电机、明镁镁业、地恩地需求压铸操作工、机加操作工、质检员、工艺技术员等360人，初步达成意向238人，达成意向率66.1%。

（4）汽车及零部件产业普工存在缺口。天汽模汽车模具、瑞丰电器、虹光精工电气、泛华电器等需求1185人，初步达成意向604人，达成意向率50.9%，特别是天海集团，用工缺口常年保持在300人左右。

（5）食品产业需求旺盛：河南永达、永昌、中鹤、淇花食用油、联顺食品等需求3363人，达成意向1697人，达成意向率50.4%。

（6）服装加工产业需求缺口较大：万家欢乐、新纯、新亚服装等用工单位需求缝纫工等工种2190人，达成意向1036人，达成意向率47.3%，处于常年招聘状态。

（7）批发零售和餐饮服务业：裕隆超市、四季青、宏昌物流公司等需求服务人员1807人，达成意向942人，达成意向率52.1%。

3.各工种岗位供求情况

一线普工需求9582人，所占比重71.4%，居需求人数之首，其中食品生产、服装缝纫、营业员、服务员等普工类岗位需求6103人，占总岗位数的45.5%。初步达成意向3079人，初步达成意向率为50.5%，相对达成意向人数也较多，占总达成意向人数的45.1%；简单技能操作普工供需两旺，需求十分强烈，处在第一位。

办公文员、行政人员等管理岗位需求339人，所占比重2.5%，初步达成意向人数187人，达成意向率55.2%。

技术员、设计人员、工程师等技术岗位需求3492人，所占比重26.1%，初步达成意向1690人，初步达成意向率为48.4%。

二、造成结构性用工短缺的成因分析

一是求职者的技能水平与求职成功率成正比。有技术和职称的求职人员，求职成功率高。

二是求职者观念和素质与市场需求不匹配。大中专毕业生求职首选会计、办公文员等岗位，不愿下车间到一线岗位工作，择业观念与岗位需求错位。

三是企业对人才培养观念差。由于企业对技能型人才的培养周期长、费用高，担心人员流动，不愿在人才培养上下功夫，一般企业只招熟练工，要“招之即能用”。

四是薪酬待遇不具有吸引力。

三、应对措施

1.完善基层服务平台功能，打造“一站式”就业服务。实现市、县区、乡镇（办事处）三级网络资源共享，建设人力资源和企业用工两个信息库，做到人力资源“供需两清”。完善全市产业集聚区人力资源社会保障服务平台功能，统筹建设山城区、鹤山区综合平台，为用人单位和求职者提供职业介绍、职业指导、技能培训等“一站式”就业服务。

2.企业用工服务向“中小微”精细化延伸，定期编制企业用工需求目录。提升为富士康科技园等重点企业用工服务能力，通过“鹤壁就业”微博微信、企业服务QQ群、人力资源社会保障官网等现代信息交流平台和人才交流市场，打造让企业能随时随地招聘，求职者每天都能报名面试的灵活服务平台。

3.发挥联系企业制度作用，以专项行动服务企业用工。对重点项目、重点企业进行企业用工、人才引进、社会保险帮扶，针对企业需求，开展“春暖行动”、“人才招聘进高校”、“普工招聘进村镇”和“金秋送岗位”等专项活动，牵线塔桥，缓解企业用工压力。

4.创新培训方法，打造“四位一体”服务企业模式。根据企业用工需求，引导培训机构开展储备性培训。开展技能培训进企业活动。结合国家职业标准和企业岗位技术要求，推动人才培养标准与企业用人标准对接、培训服务与企业用工需求对接，打造职业介绍、技能培训、技能鉴定、资金引导四位一体的服务企业用工模式。

5.引导企业建立“招得来、留得住”长效用工机制。完善产业集聚区人力资源社会保障服务中心职能，引导企业树立人文用工观念，改善用工环境，搭建职业晋升空间，提高薪酬待遇，建立事业留人、待遇留人、情感留人机制，增加员工的稳定性。