“非全日用工”工伤保险要自己上吗?

【前言】“非全日用工”工伤保险要自己上吗?由文秘帮小编整理而成，但愿对你的学习工作带来帮助。小 保

小 保：

农村姑娘小程前不久随丈夫一起来城里打工，丈夫在一建筑工地当瓦工，他则在工地给工人做饭，每天中午十点到十二点工作两小时，下午五点到六点工作两个小时。工资按小时计算。因为是小时工，工地负责人说根据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》，养老、医疗、工伤等各种保险都要自己上。因为舍不得花钱，这工地负责人所说的各种保险她都没有上。最近小程在下班途中遭遇交通事故，因为住院治疗费用开支巨大，还可能有致残的危险，小程家人提出让用人单位分担一部分赔偿责任，却遭到拒绝，请问小程可以获得工伤赔偿吗？

冬 梅

冬 梅：

根据2013年7月1日实施的新《劳动合同法》规定临时工与正式工享受同工同酬待遇。而《关于非全日制用工若干问题的意见》劳社部发（〔2003〕12号）第三、关于非全日制用工的社会保险第（十）条、 第（十一）条也规定：“从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金”。“从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定”。个人缴费，这里并没有包括工伤保险。非全日制用工，工伤保险费由用人单位缴纳，这在上述意见第（十二）中作了明确规定：“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；用人单位应缴而不为劳动者缴纳工伤保险，发生工伤事故，根据《工伤保险条例》第六十二条：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。故用人单位应承担程某的全部工伤赔偿责任。

小 保