知识型青年员工思想现状分析及思想政治工作探讨

摘　要：随着国家综合实力的提升，企业也获得了更大的发展空间，青年员工作为一个企业发展的动力，已经逐步成为了企业内部的主力军，尤其是青年员工的知识层面和工作热情更是企业发展的核心，所以只有将青年员工管理好才能使企业有更长远的发展。本文针对现代企业中知识型青年员工思想现状进行了缜密的分析并且对于思想政治工作开展做出了深入的探讨。

关键词：知识型　青年员工　企业动力　思想现状　思想政治工作

1.现代知识型青年员工思想状况的分析

现代的知识型青年员工是一个特殊的群体，他们对工作有热情、有活力，同时经过高素质的教育，掌握先进的管理方法，有着系统的知识层面，对于一个企业来说是新鲜血液，能够保持企业的创新性和先进性。作为企业持续稳定发展的动力，掌握和了解青年员工的思想状况是管理企业的核心和根本。尤其是现代金融风暴和经济危机的影响，如果不能讲青年员工的思想工作沟通好，就很容易出现人才流失的现象。所以认真的考虑分析知识型青年员工的思想动态，是做好思想政治工作的前提。目前的很多青年员工的思想现状一般是积极向上和消极落后两种状态，分析出产生这种状态的原因是当务之急。

1.1对于社会和工作的适应程度不同

现代的知识型青年员工往往是刚刚走出校园的“80”“90”后，在长期的校园生活之后，很多人不能够很快的适应脱离校园的社会，一些青年员工不会更妥善的处理一些社会上必须面对的压力和处事规则，这就使得部分知识型青年员工虽然拥有很强的知识技能但是不能适应快速的社会发展，从而就会产生消极的工作态度。而有一些人能够迅速适应社会和工作就会积极地应对和处理工作中的各项事宜。

1.2对自己能力认识不足

知识型青年员工刚刚走向社会都有着远大的抱负和理想，因此往往不愿意从基层部门开始做起，但是由于刚刚接触到社会，大部分的员工都还缺乏社会阅历和实践经验，所以难以胜任管理层面的工作，但是一些青年员工对自己的能力认识不足，才导致现在越来越多的“跳槽 ”事件的发生，所以帮助青年员工正确树立价值观是思想政治工作的首要任务。

1.3重视知识技能，轻视思想政治

对于刚刚走出校门的知识型青年人来说，知识技能是竞争的前提，所以重视知识技能，轻视思想政治的现象非常严重，所以要想真正的了解和掌握青年员工的思想状态就要就是的加强思想政治的培养，如果不能够综合提高青年员工的思想素质，就会直接影响到员工对于工作的责任心和职业道德。

1.4所学专业也工作内容不符

据调查，大概有80%的青年员工所选择的工作也自己所学的专业并不的对口，这种状态导致一些青年员工虽然有很强的专业素养，但是面对自己的工作显得力不从心或者缺乏兴趣，从而导致思想浮动，不能够专心工作，这些都会直接的影响到员工的工作热情和企业的未来发展，所以正确的了解员工的思想方向和思想现状是解决问题的基本。

2.针对知识型青年员工思想政治工作开展的具体实施

知识型青年员工在整个企业中占有很大的比例，同时又是带动企业发展的主力军，所以针对这一群体开展思想政治工作是非常有必要的，但是如何解决上述所提到的知识型青年员工在思想态度上的一些问题就成了一项非常值得研究的课题。现针对青年员工在思想上存在的问题提出解决对策。

2.1企业多组织活动关心员工的工作生活状况

现在的知识型青年员工对于工作和生活上的 不适应很大的原因在于刚刚脱离学校生活和家庭生活，独立的去完成所要面临的一切才会导致对于工作的恐惧和消极态度，如果企业内部在保证工作质量之余多组织一些活动关心青年员工的工作和生活状况，帮助他们更好的适应社会和工作就能很大的程度上提高大家的工作热情，也对塑造企业形象起着很大的作用。

2.2加强企业工作人员的思想政治教育

对于目前知识型青年员工重知识技能，轻思想学习的状况，企业可以组织进行定期的思想政治教育，外聘讲师帮助员工进行培训，这样可以在一定程度上解决青年员工过于消极的工作态度，提升大家的工作热情，对于企业的整体发展非常有意义，同时培训的对象也可以是管理人员，提升管理人员的思想政治素养也能有效的影响整个企业的氛围。

2.3提高企业的招聘质量

提高企业的招聘质量是非常重要的，如果企业招聘员工多选择专业对口的人才就会避免在工作的过程中出现的力不从心或者缺乏兴趣的现象，也就能从一定程度上维护招聘市场的平衡。或者对于相似专业的青年员工进行再教育，提高知识技能，也能相对解决工作积极性低的现象。

3.总结

企业的发展在于内部人员的整体素质，知识型青年员工联系着企业的发展和未来的提高，本文针对目前工作岗位上存在的青年员工的思想现状进行了分析，并对企业开展青年员工思想政治工作方面提出了建议和解决方案，企业只有综合的提高知识型青年员工的整体素质，全面的了解员工的思想动态，才能够使企业的发展蒸蒸日上，只有掌握了知识型青年员工的思想现状，才能够真正的保证整体工作的质量，才能企业使长久的蓬勃发展。

参考文献:

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