文体局选派文化工作者实施方案

为进一步加强我县文化人才队伍建设，根据《省文化厅关于下达2014年“三区”人才支持计划文化工作者专项选派名额和专项经费的通知》精神，制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十精神，以提升我县公共文化服务水平，有计划地为受援地输送和培养文化专业人才，通过提供专业服务、开展人才培训和群文活动等，为推进我县公共文化体系建设奠定基础。

二、基本要求

㈠选派条件

选派到乡镇综合文化站的工作人员必须是在文化系统工作五年以上的资深文化工作者，应具备良好的思想政治素质和职业道德，拥有较强的社会责任感和奉献精神，必须具有扎实的群众文化辅导工作经验，身心健康，能够适应较为艰苦的工作生活环境。文化志愿者原则上具有大专及以上文化程度并具有文化艺术专业背景。

㈡服务内容

选派工作人员到指定乡镇文化站工作期间，主要从事乡镇群文辅导、非遗保护、免费开放和基层文艺节目编排等，致力于帮助乡镇文化站更好地完成文化惠民各项服务。文化志愿者主要参与送戏下乡、节目编排、组织活动等丰富群众文化活动的相关工作。

㈢选派方式

本次选派采用单位选派及公开招募两种方式。选派采用自荐、推举等方式，以尊重参选人员的意愿为前提，坚持公平公开公正的原则。通过分析乡镇文化站最欠缺的人才类型，按照工作经验及专业类型对单位文化工作者进行分类筛选，并合理安排工作岗位。

文化志愿者的招募主要通过公开招募的方式进行，通过电视广播及网络信息平台等形式进行，并组织专业评审团对报名者进行面试、筛选。

三、实施程序

㈠需求摸底

县文化馆开展需求评估，对乡镇综合文化站的情况进行考察，根据实际情况确定受援文化站，并列出最需要的专业人才类型。

㈡确定人员

根据受援单位的实际需求，2月10日前完成到文化工作者的选派和文化志愿者的招募工作。

㈢签订协议

由县文体局、受援单位和选派单位签订选派协议和文化志愿者服务协议，明确各方权利和义务，到受援地工作。

四、保障措施

㈠政策保障

选派到乡镇综合文化站的文化工作者，选派期间人事关系和工资福利待遇不变，选派期满后仍回原单位工作。其选派工作经历视同到艰苦地区工作经历，符合规定条件的，应在工资、职务（职称）晋升、计算基层工作经历、研究生考试等方面，按现有的倾斜政策执行。

㈡经费保障

选派工作经费按每人每年2万元标准补助，主要用于选派人员（含志愿者）到艰苦地区的工作食宿补助、交通差旅费用、保险及培训费用等。

五、组织管理

㈠县文体局对选派人员工作情况进行检查评估。选派人员要制定工作计划，搞好自查自评和工作总结。受援单位要对选派人员的专业服务情况进行考核，并将考核结果反馈选派单位，作为选派人员年终考核和职务职称晋升考评的重要依据。

㈡选派人员在服务期间以接收单位管理为主，接受地和派出单位共同管理。受援地要制定管理办法，加强对选派人员的日常管理。县文体局年终对所有选派人员进行考核。