西安市健身俱乐部指导员现状探析

【摘 要】 本文对西安市健身俱乐部健身指导员的队伍结构以及工作状况进行了调查研究，针对各俱乐部普遍存在的问题提出改进建议：提高健身指导员学历水平；加强健身指导员素质和能力培训；实现健身指导员队伍结构规范化；提高专职指导员工资待遇，旨在进一步提高西安市健身俱乐部指导员队伍科学发展。

【关键词】 西安市；健身俱乐部；健身指导员

一、前言

近年来，伴随人们物质生活水平的不断提高，人们对健康也有了新的要求。顺应这一市场需求，西安市健身俱乐部如雨后春笋般冒出来，争奇斗艳，健身指导员作为引领人们进入健身领域的带头羊，自然成为健身产业的热点。作为全民健身运动的指导者，健身指导员只有具备系统的专业能力，综合的品格素质和高尚的敬业精神，才能被人们接受和推崇。本研究针对西安市健身指导员行业现状进行调查，探寻存在的问题，旨在为体育管理部门和健身俱乐部制定合理有效的措施提供理论支持。

二、研究对象与方法

本研究运用文献资料法、问卷调查法、实地调查法和数理统计法等方法；以西安市健身俱乐部健身指导员的现状为研究对象，对明威、亚特、激情飞扬和菲特尼斯四家健身俱乐部各25名健身指导员，共100名进行调查分析。

三、西安市健身指导员现状分析

1、健身指导员年龄、性别分析

表1结果显示，西安市健身俱乐部指导员总体年龄趋于年轻化，其中20-30岁年龄阶段的健身指导员是队伍中的中坚力量，占被调查总人数的85%，由于年龄结构的年轻化趋向。该年龄段的健身指导员既符合了健身行业本身对健身指导员的年龄要求，又得到了俱乐部会员的接纳和信赖，在一定程度上促进了健身行业的良性运作。

据表1得知，男性健身指导员的比例占总数76%，在访问中也了解到更多的俱乐部会员更倾向于选择男性指导员带课，因为在男性健身指导员身上可以更多地表现出阳刚帅气，表现出力量、美和线条的和谐统一。

2、健身指导员学历水平调查分析

据调查发现，西安市健身俱乐部指导员整体学历明显偏低，本科学历仅占被调查健身指导员总人数的24%。在提倡科学健身的方针下，健身指导员的专业素质和文化修养都有待提高，现有的队伍会因文化层面和知识背景的限制，难以对健身人群进行科学合理地指导，提高健身指导员专业知识水平的必要性是不容忽视的。

3、健身指导员队伍规模状况

调查结果显示，目前，西安市健身俱乐部的健身指导员队伍是由体育院校老师、毕业生、在校生、健身健美比赛获奖者、业余爱好者等不同层面的人员所组成。由于部分指导员没有国家承认的相关职业资格证书，除了一些基础知识外，这部分健身指导员必须从健身理论、应急处理和营养知识方面重新进行系统的学习，如果欠缺这部分知识去指导健身者，则难以避免健身受伤症的发生。从长远发展健身事业的角度来看，随着人们对健康的要求越来越理性化,规范和提高健身指导员专业水平和综合素质是刻不容缓的。

4、健身指导员的薪金状况

通过薪金状况调查了解到，现阶段西安市健身俱乐部指导员的指导行为均为有偿服务。西安市3000元以下收入水平健身指导员占被调查总人数的69.5%。但是，69.5%的比例中有43.5%的教练是兼职教练,并且多数为大专院校在校学生。由此看出，西安市健身俱乐部指导员整体收入水平较低，但专职健身指导员的收入水平较满意。

5、健身指导员就业稳定状况

调查得知，选择与俱乐部签约1年以上（含1年）的健身指导员仅占被调查人数的19%。俱乐部的规范性和稳定性直接影响到健身指导员与俱乐部的合作时间长短，如果二者之间的合作时间趋于相对稳定，俱乐部会具备一套系统规范的健身制度。此外，90%以上的健身人群倾向于在有效健身期内选择相对固定的健身指导员为自己指导。因为，对于追求科学健身的人群来说，长期的、稳定的、循序渐进的指导，才会更利于他们达到理想的健身效果。

6、健身指导员的综合素质

（1）个人修养。健身俱乐部的会员构成人群可谓是形形，对于健身指导员就更需要保持良好的个人修养，在俱乐部内外发生的问题应该冷静对待处理，注意语言文明、谦逊和善，久而久之就会被人们认可和尊敬，同时也为健身俱乐部赢得了美誉。在被调查的四家俱乐部中，明威、亚特两家俱乐部的健身指导员个人修养与其它两家俱乐部相比，明显较高，签约的健身指导员在健身人群中也享有较高口碑。

（2）个性魅力。魅力是一个人品格、人格与才艺的集中体现。根据调查访问了解，亚特健身俱乐部的健身指导员队伍具备优秀的总体魅力，其大多数注重自己的个人形象、言语亲和幽默、对待会员态度细心热忱；而明威、菲特尼斯与激情飞扬三家俱乐部因拥有授课方式新颖独特、语言富有感染力的健身指导员，使得由其教授的课程在健身人群中得到普遍地赞扬和认可。

（3）责任与敬业。作为健身指导员，应该有强烈的责任感，这个领域到处充满着各种各样的诱惑，责任高于利益应该是他们应具备的优良品格，而认真、细致、耐心、百问不厌应该是他们要展示的敬业精神，健身指导员们也在为此不懈地努力，争取做得更好更完美。

四、结论与建议

1、结论

（1）西安市健身俱乐部指导员年龄构成以中青年为主，男性占被调查总人数的76.5%，女性占被调查总人数的23.5%。

（2）西安市健身俱乐部指导员学历水平整体偏低，本科学历仅占24%。队伍规模主要构成：体育院校教师、在校生以及毕业生、健身健美比赛获奖者、业余爱好者等。

（3）西安市健身指导员月收入3000元以下的占被调查总人数的69.5%，其中有43.5%属于兼职教练。与俱乐部签约1年以上（含1年）的健身指导员仅占被调查人数的19%，

（4）明威、亚特俱乐部的健身指导员个人修养与它俱乐部相比，明显较高；菲特尼斯与激情飞扬俱乐部授课方式新颖独特且语言富有感染力。

2、建议

（1）合理利用西安市现有的人力资源，提高健身指导员队伍的整体素质，营造积极的健身的大环境，促进健身产业的规范发展。（2）提倡科学健身，定期、统一对健身指导员进行培训，全面提高健身指导员的专业素质和综合素。提高健身指导员个人修养以及道德素质修养。

（3）完善指导员等级制度，杜绝无证上岗，从制度和规范性上严格把关。

（4）在保证健身指导员整体收入水平不受影响的前提下，重点提高专职健身指导员的收入水平，使专职健身指导员更忠实于与俱乐部的合作，从而提高会员对健身指导的忠实度，推动俱乐部长久发展。

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【作者简介】

张 军（1975-）男，汉族，陕西三原人，讲师，硕士，主要研究方向：体育人文社会学.