低薪时代不会很快结束

从7月1日起,河南、深圳、陕西、安徽、海南等省也开始上调最低工资标准,上调幅度除深圳外,其余各省均在20%以上,其中海南一类地区工资增幅为31.7%,位列全国之首。

全国总工会相关人士介绍,今年共有27个省区市上调最低工资标准,这为推进收入分配改革,迈出了关键步伐。

另外,太和顾问的一项调查结果显示,随着经济危机的影响逐渐散去,2009年被压抑的薪酬在2010年出现强势反弹。

这是不是意味着中国职场的低薪时代即将结束了呢?

著名薪酬问题专家、中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南先生在接受《华夏时报》记者采访时,对此提出了自己的观点。苏海南说,中国职场人的低薪时代不会结束。目前只是收入分配制度深化改革的一个开端,距真正实现目标,还有一个过程。而且我们不能期盼一夜之间就变成高薪时代,因为这既不可能,也不会有好的效果。

关于这个问题,苏海南认为目前有“两论”之说。一为“大事不好”论,认为目前出现的提高工资的现象,标志着低薪时代的终结,高薪时代的到来,我国低人工成本的比较优势将丧失殆尽,许多企业将关闭破产,失业人数将大幅度增加,外资将撤出中国,经济发展将难以持续,如此等等。他认为这种看法对问题的认识不够客观全面,也过于悲观。一为“平安无事”论,认为我国工资应该连续大幅度提高,马上进入高薪时代,这样做没有一点负面影响。苏海南觉得这种看法也有局限性,脱离了我国的实际。因此,此“两论”都有偏差,都不是正确的看法。

总而言之,我们的低薪状况正在开始逐步发生改变,我们国家正逐步向中等收入水平的国家行列迈进,这将是一个历史过程。随着我国经济发展和分配制度深化改革,中等收入群体将逐步扩大,更多的人民群众将得以共享经济社会发展的成果。

对于收入分配制度改革的前景,苏海南的看法是,前途是光明的,道路是曲折的。我们要有充分的耐心,因为中国的收入分配问题是在30多年的时间里积累起来的,有很多深层次原因,包括经济社会体制弊端的影响,以及经济发展方式、经济结构不合理等的影响,还有收入分配制度自身的缺陷,对于这些问题的解决,需要假以时日,不可能一蹴而就。但同时我们也要有信心,因为现在我们国家的蛋糕比较大,有相当的经济承受能力,也有改革开放以来收入分配制度改革正反两方面的经验,特别是有中央关于深化收入分配制度改革的大政方针的指导。因此,只要下定决心,统筹规划,系统设计,抓住重点,让改革逐步推进,收入分配问题的解决终能实现。