试论现代企业财务人才培养

摘 要：随着经济市场环境的变化和企业与时俱进的发展的需要，财务管理的人才逐渐成为了新时期企业发展的重中之重。新时期企业财务的管理方面，无论是在内容还是在形式上都在不断发展与变化，企业财务管理、计划、控制、监督作用的重要性日益增高，因此，对企业财务人才的需求更是迫切了。文章从新时期新环境下对企业人才培养的策略进行了探讨，希望对读者有抛砖引玉的作用。

关键词：现代企业；财务人才；人才培养；策略

前言：我国实行社会主义市场经济制度，随着社会主义市场经济的飞速发展和经济的全球化，企业之间的竞争也变得越来越激烈了，当前市场的信息化、国际化，已经是企业目不暇接了，还要面对竞争的压力，如何能使企业能够适应市场以及时展的需求，是每个企业梦想解决的难题，总而言之，人的问题是至关重要的问题。只有财务人才才能最有效率的提高企业自身管理水平，提升企业市场竞争力，应对市场可能发生的变化，引导企业朝着希望的方向前进。可见，在新时期的激烈竞争的环境下，人才是发展所必需的，人才也是对企业的发展具有最大影响力的。但是目前我国的市场经济体制尚未完全建立、相关法制体系尚未完善、国外企业大量涌入使得国内企业面临的竞争压力越来越大，一旦出现市场什么突然的变化，这便极有可能严重危害企业的发展，甚至导致企业倒闭。因此，加大新时期企业财务人才培养工作的研究具有十分重要的现实意义。

一、新时期企业财务人才培养所面临的新环境和新问题

近几年来，由于国际环境的变化以及国内经济的发展状况，我国采取了积极有效的宏观调控政策，主要是为了进一步加快社会主义市场经济体制建设的步伐，使得我国的市场经济能够继续保持良好的发展态势，特别是随着我们国家的基础设施建设的显著成效，还有城乡一体化建设进程的加快等因素的影响，国内的经济市场一直都未出现大的波动，这就有利于我国企业对市场有着长期的乐观的预测，然而，经济的变化有其不可预测性，企业不可以没经过科学合理的研究就对财务风险保持持续乐观的心态，财务管理者应实时注意并能及时发现市场的风吹草动，对企业的发展做出必要的调整。

近来，欧债危机的阴霾还未消散，我们又要面对美元的贬值，人民币被迫升值的压力，国内外的关联性越来越强，这就更加容易造成风险波及的范围更加广泛。随着市场国际化、交易国际化程度的加深，使得我国市场与国际市场的同步性提高、关联性加强，特别是一些以对外贸易为经营范围的企业，对国际市场稳定性的依赖性提高，也就造成虽然从国内情况看市场较为稳定，但是从国际的角度来说就比较严峻了。市场的国际化也很容易引来外国的通货膨胀，对本国经济造成创伤，这也不利于企业的市场发展。

而作为财务部门本身，采用的集中培训形式，虽然能够方便管理部门计算学时并将培训内容统一起来，但在一定程度上，也造成受教育人员的工作时间和培训时间产生巨大的冲突，因此会造成学院的学习积极性受挫，学习效果在一定程度上也受到了极大的影响。

企业财务人员的培训模式所采用的还是面对面的教授方式，就是将所有的企业财务人员在同时间段内集中在同一个地点进行授课，而传统的教授方式就是课堂教学，这种“填鸭式”的教学模式，让学员和教授之间很难进行沟通，缺少交流，这样就会造成教授不能准确及时地了解学员的学习状况，学员也不能将自己不懂得知识点反馈给教授，这也会扼杀企业财务人员学习的积极性。教授在教课的过程中，只一味地对教授的课程进行讲解，不会结合现代企业中所出现的种种财务问题，而传统的教学手法会让学员感觉到枯燥和乏味，因此培训效果也不会太过明显。

当前的社会环境中，企业财务人员的培训机制还没有完全的建立，因此，现代企业在选择对财务人员的培训机构上不能及时地在培训过程中对机构进行检查，培训后也不能做到对培训人员进行相关的评价和考核，这必然会造成企业财务人员培训质量低下等现状。企业财务人员的培训规模比较大、范围比较广，而财务管理部门又很难全面顾忌到培训机构的管理，造成监管出现缺位的现象。

现代企业财务人员的培训面对着国际环境和国内环境的种种冲击，培训机制存在的种种问题也让培训变得更加困难和麻烦。

二、现代企业财务人员的现状

（1）财务管理人员观念的滞后

我国实行社会主义市场经济，企业面临着一个全新的市场环境，但是大部分的企业还一直在计划经济体制的观念下发展企业，制度和观念已经跟不上这个瞬息万变的时代的要求了。这种影响约束了企业财务人员不敢冒险进行投资，毫无一点冒险的精神，从而搁浅了对于闲散资金的利用，减少了企业的盈利水平。这都和这么多年实行的计划经济的观念是脱不了干系的，而如今市场经济才是主流，文化已经发生了翻天覆地的变化，观念却还停留在最初的位置，很不符合这个时代对人才的要求。

（2） 现代企业财务管理人员缺乏专业知识素养

对新时期的企业财务管理人员要求还是比较高的，毕竟财务是一个企业发展下去的命脉。然而，很多企业财务管理人员还不具备根本的专业知识素养。专业知识素养就要求财务管理人员要会用计算机软件进行财务核算、管理、监控、审计等技术，还要会利用软件对公司人、财、物的调配与管控，并且可以通过软件与网络进行财务数据分析、行业和竞争对手的信息采集与分析等等，这些都应是现代企业财务管理人员应具备的信息化素养。专业知识素养是企业财务管理人员最基础的素养，没有了专业知识作为基础，怎么可能实现对财务的有效管理。

（3）企业财务管理专业人才紧缺

虽然近年来高学历人才有着增多的趋势，但是专业性知识比较强的人才并非是到处可见的，专业人才就愈加成为了一种稀缺资源。财务管理专业人才当然也算在紧缺人才这一列， 而财务管理专业人才这个市场的空洞，导致很多人滥竽充数，没有过硬的专业技能、没有相应的工作经验都导致了企业财务管理人员的缺失或者真正具有企业财务管理本领的人员较少。

三、新时期企业财务人才培养的策略

（1）加强财务管理人员的专业知识素养的培养

新时期，科学技术的进步以及经济的快速发展对财务管理人员提出了新的要求，继续按部就班的按照以前的办法管理企业的财务工作只能是被社会所淘汰，被时代抛弃在千里之外。瞬息万变的信息化网络技术也要求财务管理人员需要不断的学习新知识来提高自身素养。企业财务管理人员需提高自我整体素质以适应信息化社会的发展。新时期，对财务管理人员的要求更加严格了，没有过硬的硬件基础很容易被时代的浪潮冲的不见踪影。应加强财务人员的专业知识的学习与培训，对财务人员自身来说，学习财务方面的知识不能浮光掠影，要有刨根问底的精神，让自己具备扎实的专业基础才能够在未来自己职业的岗位上更好地发展自己。

从企业的角度来说，经济环境是不断变化的，当前我国所处的经济发展新时期下，市场更是变化多端的，企业管理者就应该加强对本企业财务人员的培训工作，让财务人员及时得到新的知识补充，能够及时的应对市场发生的突然变化，为企业减少风险发生所引起的损失。企业培训员工的方式较多，一般包括“请进来”和“送出去”。“请进来”就是将企业外优秀人才招聘入企业内部，结合企业的实际发展要求让财务人员技能在企业内部充分施展。“送出去”就是将本单位的相关财务人员送到先进单位针对财务知识进行学习和交流，学成后可以为本企业更好的服务。作为一个企业，财务是这个整体中的心脏和灵魂，它的运作离不开财务，它的发展更离不开财务，而对于财务人员的培训就是给自己的发展和进步注入更加新鲜的血液和活力。现代企业只有在财务人员的培训上加大投入，才能让今后的发展道路更加顺畅，避免企业出现较大的财务漏洞或者其他财务问题。

鉴于此，企业必须舍得去花大量的时间和精力在财务管理人员的专业知识素质培养上面，同时加强对财务管理人员的培训，提高财务管理人员的财务风险意识，制定财务管理人才的培训计划，还要制定相应的财务管理人员的考核制度。对于一些不符合考核标准的财务人员，一定要让他们再次接受培训，切不可因一时马虎大意，酿成不可预估的后果。

（2）对财务人才的培养政府要提供政策支持

企业经营的好坏也关系到一个国家的经济发展，国家调节宏观经济政策的目的有维持物价的稳定、增加就业、维持经济的增长、国际收支的平衡。经济的发展看企业，只有企业的经营发展蒸蒸日上，国家的经济也便会有蒸蒸日上的势头。而企业财务人才对于单个企业来说关系到企业的兴衰成败，对于整个社会而言则关系到国家经济的发展，因而，财务人才的培养是国家发展战略中的重要一项。国家的政策是各行各业发展的风向标，对企业的发展起到指导性的作用。在新时期，国家对财务人员的培养进行政策的支持，有利于我国企业适应经济全球化大趋势，还有利于提高我国企业财务人员自身的发展。国家对财务人才培养的政策支持是我国发展人才战略中的一部分，是以人为本的体现，是一项复杂而又相互联系的体系化的工作。首先，政府要指导、规范财务人才培养的运作。当前，我国企业所处的经济环境还是比较严峻的，能够在艰难的条件下得到政府的政策支持，定会让企业与财务人员积极的迎合，会更加充满信心地走向未来。作为我国经济发展进程中的重要一环，政府出台有利于企业财务人员培养的指导性意见和规范性措施，如通过提供公共设施为各个企业的财务人员举行学术性的讲座、开展评比各个企业财务人员的优秀作风以达到其他企业财务人员相互学习的目的等等，财务人员需要不断的提高各项技能以适应时代不断发展的要求。

（3）紧跟时代潮流，掌握新的观念

企业要想立足于发展迅速的社会，必须随时都要跟上时代的潮流，掌握新的观念。企业财务人员的培养也并非一朝一夕就能完成的，多年累计下来的经验是，要让企业财务人员紧随时代的发展而变化，才能促使企业更快更强的发展。而如何让财务人员的培训与时展相一致，这对于整个企业财务人员的培训机构来说是一个巨大的挑战，在培训理念上，我们不能固守传统的培训方式，只教会他们一些简单保守的企业财务知识，要结合企业中确实存在的财务问题并与新的财务知识相结合，让所学本领有所用之处，采取最新的科技技术，对于财务知识进行系统化、理论化地整合。财务人员的培训也不是闭门造车的过程，要加强培训老师与培训人员之间的沟通和交流，对于培训过程中出现的种种问题及时提出并解决，参与培训的学员也需要解放自己的思想，不能固守自己的传统财务知识，对于刻板、局限性较大的知识进行筛选和摒弃，并用全新的知识来武装自己。

结语：

总之，企业的发展离不开内部各个环节的协调与合作，作为企业管理中最为重要的一部分，财务人员的培养成为了一个不可忽视的重点。当下，新的经济环境、机遇与挑战等层出不穷的变化在企业面前，更应该将财务人才的培养的工作做好，人才在任何环境下都有最强的适应能力，所以人才也是社会最需要的一部分，只有在困境中不断重生，才能有一次一次巨大飞跃。在新时期下，企业财务人才的培养更是刻不容缓的事情，无论是个人、企业还是国家，都应该为企业财务人才的培养做出点贡献，这样我们才能迎来国家更好的经济发展！

参考文献：

[1] 张国花.论新时期企业如何做好财务管理工作[J].财经界（学术版），2012（12）

[2] 周春燕.信息化环境下现代企业财务管理人才培养机制[J].科技致富向导，2013（10）

[3] 梁俊华.新时期企业财务风险管理工作探析[J].现代商业，2012（03）