教你几招求职方法

有一天，某大出版集团的老板收到一封信，该信是一位求职者写给他的，信上写着“不请我是你的损失”。于是，老板决定要见一见他。且不说这位求职勇士的面试结果如何，就目前而言他已胜过其他数百位循规蹈矩的求职者，获得一个难得的面试机会。不管这个案例真假如何，但它告诉了我们找工作怎样出奇制胜，怎样胜人一筹。我们发现，同样一个学校、一个班级。而且各方面情况相差不大的几十个同学中，找到工作的顺利与否会相差极大。其中的原因，很大程度上是源于不同的求职方法和求职策略。

这里向你介绍五种有效的求职方法：

创意求职法

主要特点是根据自己的特长和专业知识，向有兴趣的公司查询职位空缺情况。并设法拜会公司的决策人员。实践表明，那些愈不登广告招聘人手的公司，竞争对手愈少，如得到雇主的垂青，对方可能为你度身打造一个职位。

直接找公司的负责人

这种方法有较大的难处，因为你很难找到与那些跨国集团、大公司老板会面的机会，所以你一定要锲而不舍花上几星期，甚至更多时间。对方才肯见面。

朋友介绍

俗话说“多一个朋友多一条路”，可请教周围的每位朋友，了解哪里有空缺。由于是朋友，特别是知心朋友，对自己各方面情况比较了解，而且中国人又特别讲情面和义气，所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要的途径。

亲戚介绍

向亲戚打探各种工作机会，这样可扩大找工作的范围，事前便应该给亲戚一些较详细的个人资料，如你要求的工作类别、个人专长等。

利用母校就业指导中心

由于近几年毕业生市场化就业工作经验的积累，各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系，他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面，加上是自己的毕业生。学校的“胳臂”终归往里拐。

采用上述几种求职方法，最重要的是你要不怕“拉不下面子”，同时要有锲而不舍的精神。

另外，还有几种最为人们熟悉、为多数人使用的求职方法，例如：靠招聘广告和职业介绍所等。