处理好各种关系 促武术段位制工作

中国武术段位制已实施十几年，可谓影响巨大，成绩斐然。欣喜之余，静思细品，尚有许多不足。为使其更加完善，应着力处理好以下各种关系：

一、长远与眼前的关系

中国武术段位制工作推过程中，应兼顾长远规划与眼前发展的关系。所谓长远规划，即立足长远，科学规划，完善顶层设计，长久运行实施。作为一项长远的国家规划，应具有一定的前瞻性、科学性、可持续性，做到大方向正确，设计完善，框架规整，以保障连续性，增强权威性，提高感召性，杜绝因为形势的改变、领导人的好恶、人员的变动等因素行大的调整，造成人们认识上的混乱。所谓眼前发展，即在当前情况下，根据国际、国内的形势变化，工作重心的转移等因素，就武术段位制工作行一些策略性的部署与推动。任何事情都有其特殊性，没有一成不变的铁律，适应情况变化，顺应时展，采取一些相应的调整措施，是推动工作开展的重要保障，但是，这种调整是微观的，是策略性的，是一种保障，是一种补充。长远规划与眼前发展，互相促，不可替代，唯有此，方能有效保障中国武术段位制工作的健康发展。

二、数量与质量的关系

中华民族自古尚武，千百年来，无论时代如何变迁，皆无法阻隔武术的传承，由此可见，武术在我国生命力之顽强，民众之喜爱，群体之庞大，令人叹为观止。当今武术恰逢盛世，喜获迅猛发展之良机，国家支持，民众热爱，遍地花开，争奇斗艳。无论城市还是乡村，无论富足还是贫瘠，皆蕴藏着难以计数的传承者与爱好者。有此基础，武术段位制工作可谓天广地阔，大有可为。但在具体工作中，应理性把握，有序推，尤其要处理好数量与质量的关系。目前，拥有武术段位者与习武群体相比，数量偏少，应当加大段位制工作力度，但不能操之过急，为扩充而扩充。那种为求数量，层层下指标、定任务，恰如“大跃”式的工作方式，实不可取。否则，就会造成基层武术组织为完成任务，在各方面条件不是很完备的情况下，拉人头，凑数量，将一些明显不够条件者，照顾到不恰当的段位层次上，从而降低了武术段位的含金量，损害了武术段位在人们心目中的形象，拔苗助长，适得其反。最终，必将危害武术段位的权威性，丧失公信力。扩充数量，不能降低质量，保证质量，方能增强魅力，众人尊崇，群起夺之，量自增多。

三、段位与荣誉的关系

权之所贵，在于它是强制力的化身；金之所贵，在于它是社会财富的载体；名之所贵，在于它是社会影响力的象征。中国武术与勃然壮阔的中华民族发展史紧密相连，她既是中华民族优秀传统文化之瑰宝，又是中华民族自强不息精神之魂魄。千百年来，围绕武术，孕育出数不尽的英雄豪杰，演绎出载不完的历史事件。武术在中华儿女心中的情结，挥之不去，抹之不掉。中国武术段位，是界定习武者武术造诣的等级标准，是对传承、研究、弘扬武术者的认可与标榜，她理应得到社会的认可，公众的尊崇。而要形成社会共识，营造出相应的社会氛围，就必须加大宣传力度，多措并举，提高中国武术段位的社会影响力，让拥有一定武术段位者得到社会的认可与尊崇，激励习武者为获取与晋升武术段位而不懈努力，只有这样，中国武术段位才能拥有强大的吸引力与旺盛的生命力。

四、政绩与实效的关系

中国武术段位制，在国家武术运动管理中心与中国武术协会的大力推动下，各级武术管理组织层层制定工作计划，确立工作目标，广泛发动，多措并举：一是下达任务指标，制定考核办法；二是召开专项工作会议，推广先地区和单位的工作经验，指导面上工作；三是年底总结评比，表彰先。工作举措可谓环环相扣，工作步骤可谓有条不紊，这些举措，无异都对武术段位制工作起到了积极的促作用，但同时也暴露出一些问题。中国武术段位制工作，犹如其他工作一样，要谋求其长期健康发展，就必须实现上级意图与下级愿望的统一，政绩与实效的统一。从目前的现实情况来看，中国武术段位制工作主要依靠各级武术协会来推动，而武术协会特别是基层武术协会，本来就是松散型的群众组织，没有专职人员与经费，多是靠组织者的个人奉献来维系，因此，无法保证他们能够认真扎实的去推动武术段位制工作。对于上级部署的任务，许多地方出现疲于应付，疏于把关，流于形式，消极对待的情况。抓工作不在多，而在精，急于求成，往往欲速不达。

五、考点与盲区的关系

中国武术段位制实施以来，在工作上一直存在着一些盲点与盲区：盲点就是城市中哪些没有加入武术组织者，或者是加入了一定的武术组织而该组织没有成为武术协会的团体会员者。从国家社团管理的角度来说，不论是武术协会还是一些专项的武术组织，都是在民政部门统一注册成立的民间组织，这些组织是平等的社会团体，相互之间没有隶属关系。而从国家武术管理的角度来说，国家赋予了武术协会一些组织管理职能，比如武术段位制工作，就是由各级武术协会来组织实施的，如果其他武术组织没有加入到武术协会中，武术协会也就基本上不予其发生联系，他们因此丧失了参加武术段位考评、晋段的机会。盲区，就是广大的农村，武术段位制工作基本上没有触及到这个区域。许多世代传承，身怀绝技者，由于信息闭塞，无人管理，成为武术段位制的遗漏者。因此，对于武术段位考点的设置，必须充分考虑到我国的社会现状，科学组织，合力布局，协调发展。只有这样，武术段位制工作才能真正普及，深入人心。

六、监管与放权的关系

中国武术段位制的考评体系，是以国家、省、市三级分段考评为主题，即高段位（七段、八段、九段）由中国武术协会段位管理办公室组织专家行评审；中段位（四段、五段、六段）由省武术协会组织考评组行考核认定；初段位（一段、二段、三段）由地市级武术协会组织考核认定。同时，一段、两段以及段前级也授予一些具备条件的基层组织来组织考核认定。这种分段考核体系，层次分明，权限明晰，较为科学合理。在社会实践中，出现两个应注意的问题，其一：对段位标准的理解与掌握不一致，出现尺度偏差，造成段位等级定位方面的偏差；其二、许多授权考核组织把关不严，主观随意性较强，出现主观意识偏差，造成段位等级考核成绩与实际水平悬殊较大方面的偏差。必须建立健全授权考核监督管理制度，下级考核行动必须在上级指派考评员监督下才能行，以利把关，对于考核不认真，随意性强的单位或组织，提出批评整改，确实不符合条件的，取消其资格。依此来保证考核质量，维护段位制工作的严肃性和公正性。