着力打造和谐型企业

同志在十报告中指出：“加强社会建设，是社会和谐稳定的重要保证。必须从维护最广大人民根本利益的高度，加快健全基本公共服务体系，加强和创新社会管理，推动社会主义和谐社会建设。”十报告体现了党对构建和谐社会的高度重视，企业的稳定发展是社会和谐稳定的重要组成部分。因此，搞好企业的稳定，努力打造和谐型企业是企业各级组织和领导不容回避、必须认真加以解决的突出问题。

民意如水，宜疏不宜堵。在处理职工问题时，应树立四种意识。一是民本意识。树立民本意识，坚持以人为本，把职工的根本利益放在首位，是工作的出发点和落脚点。在实际工作中，要将人视作工作的促进因素，视作收集广大职工意见的渠道之一，视作检验领导决策、检验干部作风的试金石。要在思想上尊重人，在感情上贴近人，在行为上维护人，努力加强同人情感上的沟通，确保人的利益得到维护。二是法制意识。持续大力宣传贯彻《条例》等法律法规，营造氛同，引导人文明、依法、有序上访。每年的1～2月份可定为集中宣传月，3月份定为苗头排查月，4月份为督察督办月。同时，对量大的单位，实行逐人逐户发放提纲，组织观看专题电视教育片。对老上访户，实行专人分包宣传，并在各单位主要领导办公室、主要职能部门办公室存放宣传提纲，凡到机关上访人员人人发放一份须知，告知《条例》的内容、注意事项，在各个单位小区出知识墙报等，使《条例》的主要精神达到家喻户晓、人人皆知，在企业形成依法、文明、逐级上访的良好氛围。三是稳定意识。没有稳定，发展就是一句空话，构建和谐企业更是无从谈起。去年，一些单位因改制、劳务工待遇等问题引发群体性上访事件，严重地影响了单位的正常生产经营，并最终影响到了职工的利益。所以做好工作就是做好稳定工作，要综合运用政策、法律、经济、行政等手段和教育、协商、调解等方法，依法及时合理地处理群众反映的问题，这是维护职工根本利益的需要，也是企业发展的需要；四是发展意识。这几年，企业快速发展，在职职工工资福利待遇稳步增长，协议解除劳动合同职工、家属子女等安置率、待遇等都有较大幅度提高。这些活生生的现实告诉干部职工，只有加快发展，才有能力逐步解决新的需求层次上的矛盾与不和谐，这才是真正的治本之策、固本之基。

职工上访，往往是因为各级组织、领导干部的工作在某些环节上疏忽，受到了不公正待遇，或是因为职工的切身利益受到了影响乃至侵害。作为各级组织和干部，特别是领导干部要努力提高解决自身问题的能力。一是要优化基层组织。问题多发生在基层，没有基层的稳定，就没有全局的稳定。要进一步加强基层班组、车间和小区管委会及基层党组织建设，配好配强基层班子，提高基层为民服务的能力、解决实际问题的能力和化解矛盾的能力，筑牢维护稳定的第一道防线；二要优化干部队伍。加强政治学习，增强干部政治理论素质和政策水平，提高他们分析问题、解决问题的能力，同时加强对于部的教育管理和监督，促使干部勤政廉政，减少各种违规违纪案件的发生：三要优化干部作风。营造干事、干实事、把事干好的良好氛围，激发干部守土有责、干事创业的积极性，转变工作作风，变上访为下访，摸民情知民意，成为职工的知心人、贴心人。把解决思想问题与解决实际问题相结合。坚持不懈地为职工办实事、办好事，使职工心平气顺，调动职r_[的工作积极性，为企业发展贡献自己的聪明才智。通过干部自身问题的解决，提高科学执政、依法执政、民主执政水平，减少工作失误与不足，减少新增矛盾与不稳定因素，从源头上减少和预防工作的萌芽。

工作是一项民心工程，只要党员干部按照科学发展观的要求脚踏实地去做，就一定能在赢得民心的同时，赢得稳定、赢得发展，从而为建设小康社会，构建和谐企业营造宽松的社会环境，为经济发展和社会进步作出更大的贡献。