依据主题主线要求加快人才队伍建设思路探析

摘要：加快人才队伍建设是信息化条件下国防现代化的关键。军事信息人才培养，必须确立观念先行目标指引的理念。科学制定信息化人才培养目标，明确人才建设的基本方向，找准人才建设的基本着力点，丰富人才建设的基本手段，强化人才建设的基本保证，全面进行锻造培养。

Abstract: To accelerate the construction of talents is the key to national defense modernization under the condition of informatization. In military information talents training, they must establish the concept idea of the target guideline, make training objectives of informatization talents, clear basic directions of talent construction, find basic points of talents construction, enrich the basic means of talents construction, strengthen the basic guarantee for the construction of talents, and conduct the comprehensive training.

关键词：主题主线；人才队伍；培养思路

Key words: main theme line；personnel；training ideas

中图分类号：E22 文献标识码：A文章编号：1006-4311（2012）09-0293-01

0引言

以推动国防和军队建设科学发展为主题、以加快转变战斗力生成模式为主线的重大战略思想，是统领国防和军队建设的总纲，为我们做好各项工作包括人才建设工作进一步指明了方向，提供了根本遵循。

贯彻落实胡主席关于国防和军队建设主题主线的重大战略思想，抓好新形势下人才建设，必须紧紧围绕信息化这一时代课题，始终坚持人才建设的基本标准，找准人才建设的基本方向，明确人才建设的基本着力点，丰富人才建设的基本手段，强化人才建设的基本保证，才能开创人才建设的新局面，才能建成规模、素质和结构与建设信息化军队、打赢信息化战争的要求相适应的人才队伍，进而实现建设信息化军队、打赢信息化战争的战略目标。

1科学制定信息化人才培养目标

我军是党一手缔造和绝对领导的人民军队，无数的事实也证明了只有党绝对领导下的人民军队才能坚定听党话、跟党走。特别是在当前意识形态囹圄斗争愈加尖锐复杂、敌对势力策反拉拢破坏力度空前的局势下，政治素质标准是确保人才建设政治方向的根本保证。只有从政治上培养教育官兵，坚持不懈抓好党的创新理论武装，大力培育当代革命军人核心价值观，不断强化官兵的军魂意识，牢固树立政治合格的人才标准意识，在新兵征集、大学生收接、士官选取、干部选拔任用和官兵培养教育等环节严把政治关口，严格实行政治素养“一票否决制”，从源头上堵塞腐蚀拉拢漏洞，筑牢人才建设“大坝”根基，才能从根本上确保官兵始终对党忠诚，坚强可靠。

2明确人才建设的基本方向

胡主席提出的加强“四个方面人才”培养，抓住了新时期我军人才建设主要矛盾的主要方面，明确了我军人才建设在今后一段时间内的重点，对全军加强人才建设具有普遍指导意义。各级各类部队都必须紧紧扭住这个重点，在通过学习成才活动、学习型军营建设等手段提高官兵全面素质的同时，统筹兼顾，分清主次，自觉服从和服务于这一重点方向，有选择有侧重地培养适应未来作战需求的联合作战指挥人才、信息化建设管理人才、信息技术专业人才和新装备操作维护人才，以“四个方面人才”培养使用辐射和带动各级各类人才的培养。

3找准人才建设的基本着力点

科学发展，根本在人，战斗力大小，关键在人。能否打赢信息化战争，核心是官兵的信息化素质。尤其是在当今世界信息爆炸、现代化程度越来越高的条件下，在未来相当长一段时间内，我军人才建设必须始终坚持提高官兵信息化素质这一主要方向，进一步转变观念，更新思想，在坚决摒弃“守土为疆”、“固步自封”等错误思想，坚决驳斥“网络化就是信息化”、“信息化就是联合化”等片面观点的基础上，清醒地认识到军队信息化建设的关键在于人才，牢牢把握信息能力建设这一人才培养基点，围绕提高官兵信息化素质做文章下功夫。

当前，必须进一步走开信息化知识学习培训、信息化装备实装操作、联合作战信息体系联通等道路，把信息化素质培养贯穿于日常训练、岗位实践和院校教育等学习培训环节，把信息化技能培养融入部队建设的方方面面，把信息化能力培育作为官兵能力素质的重要方面，抓紧抓实抓好，不断提高全体官兵的信息化水平。

4丰富人才建设的基本手段

要实现多出人才、快出人才、出高素质人才的建设目标，必须进一步拓宽渠道，丰富方式方法，多管齐下，多路并进，创新人才培养模式。

在国家经济快速发展、人才强国战略有效实施、国家教育事业不断进步、国防投入持续增加的大好局势下，尤其要注重进一步拓宽人才建设视野，通过军地院校、训练演习、抗震救灾、护航出访等平台，依托国家雄厚实力、军地丰富教育资源和遂行各类任务平台，采取引进来选、送出去训、任务中练、实战中验等方式，解决新型人才的引进、原有人才的提高和新出的检验等难题，进一步提高人才建设效能。

如已得到良好运行证明的国防生培养、“强军计划”和成功进行的亚丁湾护航任务、汶川玉树地震救灾先后为我军培养锻炼了一大批基础理论扎实、政治信念坚定、实战经验丰富的高素质复合型人才。

5强化人才建设的基本保证

科学有效的制度是催生人才的倍增器，只有规范化的制度才能确保人才建设的长期性、根本性，这也是科学发展的应有之义。强化人才制度机制建设必须积极响应国家和军队深化改革号召，旗帜鲜明地坚持走中国特色强军之路，以探索建立中国特色军官职业化制度为牵引，进一步完善具有我军特色的人才政策制度机制。同时，针对当前政策制度执行不够严格等问题，从讲政治、守纪律、听招呼的高度，重点抓好法律意识、政策观念和制度理念的树立和强化，从具体制度的执行力抓起，强化政策贯彻督察、执纪检查和落实监督，确保人才建设制度机制落到实处。