古浪县森林采伐限额管理存在的问题及对策分析

时间:2022-08-31 04:57:27

古浪县森林采伐限额管理存在的问题及对策分析

摘 要:森林采伐限额管理是森林法的一个重要内容,对森林资源可持续发展具有重要的意义,本文以古浪县森林采伐情况为立足点,分析了在执行森林采伐限额管理过程中存在的问题,并提出了一些建议。

关键词:森林资源;限额管理;对策分析

中图分类号:S757 文献标识码:A DOI:10.11974/nyyjs.20150733082

古浪县在执行森林采伐限额管理的过程中取得了一些成绩,但也存在着一些问题,本文结合古浪县实际情况,分析了在执行森林采伐限额管理的过程中存在的问题,并提出了一些建议,供森林资源管理工作者参考。

1 森林采伐限额执行情况

“十二五”期间,省上下达古浪县森林采伐限额为3087m3,其中:国有采伐限额为198m3,集体(个人)采伐限额为2889m3。县林业局对林木采伐实行总量控制,由林木所有者按采伐目的、树种、数量提出申请,经乡、村两级审核确认无权属争议后,由所在乡镇林业站实地调查,核实后,报县林业主管部门审核,发放林木采伐许可证,并对实施采伐的地段要求采伐单位(个人)按期限完成抚育更新。

2011年,共核发林木采伐许可证4份,采伐林木30.2 m3,其中:国有采伐27.2 m3,集体(个人)采伐3m3。2012年,共核发林木采伐许可证12份,采伐蓄积181.6 m3,其中国有177.5 m3,集体(个人)4.1m3。2013年,共核发林木采伐许可证13份,采伐林木137.22 m3,其中:国有采伐63.4 m3,集体(个人)采伐73.82m3。2014年,共核发林木采伐许可证14份,采伐林木166 m3,其中:国有采伐105 m3,集体(个人)采伐61m3。

采伐原因为:因干旱缺水,特别是引黄灌区黄斑星天牛危害频繁发生,致使部分防护林带干枯死亡,失去防护作用,林网建设多年来坚持渠路林配套,多数林带栽植在渠系旁,多年来渠系破旧、渗漏等因素,进行维修改造,部分林带影响施工和农田水利建设,经调查后属实,批准更新;因工程建设征占用林地需采伐的林木,农民房前屋后和自留地个人栽植需要采伐的林木。

2 主要做法

2.1 对不同区域、不同类型的森林区别管理

根据各地区经济社会发展状况,森林资源数量、林分构成等实际情况采取不同的森林采伐限额政策,实行有区别的管理。对国家重点公益林,特别是公益林中的天然林要严格执行限额管理,以保护为主要手段,禁止经营利用性采伐;对商品林,放活经营权,让经营者自主经营,切实享有处置权

2.2 总量控制和分项控制并行

对森林采伐消耗总量实施定额控制,不能超过省上下达的年森林采伐限额。根据实际情况,确定不同的采伐类型,对商品林以主伐为主,对公益林以抚育采伐为主,对效益低下的农民集体、个人所有的林木可以适当地安排一些低效林采伐。

2.3 按照设定的采伐程序采伐

对符合采伐条件的林木,由林业站实地勘察,确定采伐地点、采伐数量,并设计采伐作业,确定权属类型后上报审批。审批后,严格执行采伐公示制度,在林木采伐地点张榜公示7d,在具体实施采伐时,林业工作站派员监督实施,以确保不发生少批多采,异地采伐等现象,采伐后对更新的林木实施验收。

3 存在的主要问题

3.1 凭证采伐的法律意识不够

由于采伐单位法律意识不强,林业工作监督不到位等种种原因,不同程度的存在无证采伐、异地采伐、越界采伐、少批多采等现象。

3.2 对森林采伐系统规划不够

森林经营单位没有对森林采伐做出科学的,系统的规划,致使在森林采伐中保持着很大的随意性,一些需要采伐的成熟林、过熟林没有及时得到采伐,造成林分质量下降;由于林业站技术力量薄弱,采伐作业设计质量不高,没有达到有关技术规程,致使采伐误差大、精确度不高。

3.3 林木采伐更新后验收中存在的问题

由于诸多原因,在林木采伐更新后验收中还存在着这样那样的问题,没能严格执行采伐验收制度,按照作业设计逐地块验收。

4 几点建议

4.1 提高林木采伐管理工作意识

各级人民政府,林业主管部门和森林生产经营主体,要从生态立县的战略高度出发,严格执行森林采伐限额管理制度,摒弃树是自家载的,想怎么采就怎么采的错误思想,树立起凭证采伐意识,保护全县森林资源。

4.2 以法律为手段,严厉打击各种类型的违规采伐

以森林公安为依托,开展多层次的森林资源专项治理工作,严厉打击无证采伐、跨界采伐等不法行为,确保森林采伐限额制度执行,有效保护森林资源。

4.3 强化生态公益林采伐管理,加速中、幼林抚育

国家重点公益林除了国家重点工程征占用外,不得有任何经营利用性的采伐,省级公益林及地方公益林只允许以抚育更新性质的采伐,对中、幼林需要抚育跟新的及时发放林木采伐许可证进行抚育更新。

4.4 加强森林规划调查和资源管理队伍建设和管理

加强森林规划和资源管理队伍建设,通过举办培训班,派员学习等形式,大力提高森林规划和资源管理人员的业务水平,保证伐前作业设计准确,伐中监督检查及时、到位,伐后更新检查及时开展。

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