发挥工会职能 构建和谐企业

摘要:随着市场经济体制的不断完善和深化,作为企业工会要以主动积极的心态,主动出击,发挥企业与员工之间的桥梁和纽带作用,积极创新地开展工作,坚持以人为本、以效为本、以和为本的发展理念,紧紧围绕构建和谐劳动关系来推动企业的健康发展,努力开创工会工作新局面。

关键词:工会职能 以人为本 以效为本 以和为本 和谐企业

随着市场经济体制的不断完善和深化,企业之间的竞争越来越充分,越来越激烈,但企业经济实力、技术水平、服务质量的竞争并不起决定作用,起决定性作用的是人的竞争。广义上的人的竞争,就是团队或组织之间的竞争,具体到企业,就是职工队伍整体素质的竞争。因此,企业要想在市场竞争中立于不败,就必须调动和发挥职工的积极性创造性,不断提升企业竞争实力。企业工会组织是联系企业与员工之间的桥梁和纽带,肩负职工队伍教育培训、构建和谐劳动关系的重要职责,工会组织必须以构建和谐企业为工作主线,以提升企业竞争力为目的,坚持以人为本、以效为本、以和为本,积极和充分发挥优势和作用,推动企业效益增长,促进企业稳定发展。

一、坚持以人为本,努力提升员工队伍的综合素质

在企业内部,工会组织最贴近员工,最了解熟悉员工,最容易进入员工的工作、生活和精神世界。企业工会要充分发挥优势,切实把联系员工、组织员工、团结员工的工作做好,努力使管理者和员工之间的桥梁更畅通、纽带更牢固。要从抓思想道德入手,广泛开展法制教育、社会公德和职业道德教育,不断提升员工遵纪守法意识和爱岗敬业意识;要从抓团队意识入手,适时进行企业市场竞争意识、生存危机意识和全局意识教育,增强员工对企业的归属感和责任感,牢固树立荣辱与共的“一盘棋”思想,引导员工正确认识和处理好企业整体利益与员工具体利益的关系;要从抓技能素质入手,广泛开展技能培训、技术比武等岗位练兵活动,着力提升员工的劳动技能和职业素养。

二、坚持以效为本,围绕企业经营开展工作

和谐企业的不断升级,一个重要的环节是:立足于企业需要自身不断发展,经济实力不断提高,员工获得的福利待遇逐渐提升。要想实现这个环节,工会组织就需要发挥自己在发动、宣传方面的优势,紧密配合行政部门开展一系列的增收创效活动。要渗透到生产经营工作中去,掌握和了解其全过程,及时找到生产经营管理中出现的疑点、难点、重点,并搜集各种反馈意见和来源于员工中的合理化建议,建立“双向约谈”制度,及时与经营管理者沟通,及时调整思路和战略政策,为企业创新增效奠定基础,使企业保持蓬勃生机。要做好宣传发动工作,把开展劳动竞赛作为工会参与企业经营、共谋企业发展的最佳结合点,积极引导员工牢固树立爱岗敬业、热爱公司的思想,广泛开展危机意识教育,增强员工的集体荣誉感和危机感。要发挥员工的能动性和创造性,积极开展增收节约活动,广泛开源节流。

三、坚持以和为本,努力营造拴心留人的良好氛围

在企业内部,只有职工的合法权益得到有效维护,后顾之忧得到妥善解决,员工才能全身心投入生产经营活动,最大限度地为企业创造利润。这就要求企业的工会组织,必须坚持以和为本,努力营造和谐稳定的良好环境。一是认真宣传和贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规,提高劳资双方的法律意识,增强维权的自觉性和主动性。二是凡涉及员工利益的各项管理制度,工会组织要全过程参与讨论和制定,将“维护职工利益”真正落实到企业的相关制度规章当中去。三是积极推动劳动争议协调机构的健全和完善,与企业签订“集体劳动合同”,实行“工资平等协商制度”,通过经常对企业劳动用工和合同履行情况进行监督检查等形式,落实和解决好劳资纠纷问题。四是要关爱员工生活,通过改善职工办公和生活条件,积极开展“送温暖”、“贫困帮扶”等措施,努力给员工创造一个拴心留人的氛围。

总之,市场竞争越是激烈,企业工会组织越是有发挥作用的空间。企业工会不能自甘边缘化,要以积极的心态,主动出击,围绕企业改革发展和生产经营的中心工作,在和谐社会创建中找准“和谐企业创建的着力点和切入点”,努力开创工会工作新局面,为构建和谐企业增砖添瓦。