面试时求职者提问不当丢机会

面试时该向HR追问详情吗？看到这个问题，通常求职者会坚定地回答说：“问，怎么能不问呢？难道稀里糊涂地就把自己‘卖’了不成？！”针对这一问题，文秘站论坛对求职者进行了调查，其中有70.93%的受访者表示：无论什么工作，面试时只要自己有疑问都会向HR或者面试官追问工作的细节问题；然而，我们也看到一些求职者会担心自己的追问让HR产生反感从而丧失工作机会，根据文秘站论坛的调查数据显示，这其中就有14.14%的受访者表示遇上非常喜欢的公司，自己不敢追问细节，担心把机会问没了。”（见图1）

文秘站曾经发表过一篇名为《面试中追问HR，掌握面试主动权》（）的文章，文章指出：“如果面试中HR问求职者是否接受加班、上夜班、出差、外派时，求职者应当追问其中的细节，比如加班频率、加班工资、出差补助等问题。”针对这篇文章中的观点，有网友发表了不同的看法。网友“华支子”在文秘站论坛发帖说：“若是面试基层岗位的求职者这样追问细节，不好意思，你还没资格问这类问题；若是面试中层岗位的求职者这样追问细节，不好意思，作为中层人员都不愿意主动满足公司要求，你也没资格做中层人员；若是面试高层岗位的求职者这样追问，作为公司的高层你更有责任去做并且需要带动员工主动克服这类问题，如果做不到，你也没资格做高层。”虽然言辞犀利，不过这位网友所说的问题，也正是求职者们担心的：工作细节上的问题不清楚，我们不能不问，可是问多了又怕HR觉的自己没资格。

求职者追问详情该不该？

求职时到底该不该追问详情呢？文秘站论坛上的网友结合自己的实际经历展开了讨论：

1.就是那一问，问丢了工作

人人都知道要问，可是到底该怎么问，并非每个求职者都懂得。虽说求职者和企业之间是双向选择，但是在供过于求的招聘市场上，还是求职者比较弱势。毕竟绝大多数求职者还是处于被选择的状态中，所以一不留神，就那么一问，或许就把机会问没了。网友“SS2019”发帖说：“求职中很多细节的问题关键就靠问，求职者的提问既要让HR觉得委婉且有道理，又得让HR感到亲切且提问中还兼顾了HR的立场……很明显，这需要较强的人际沟通能力，并不是所有求职者都能在提问时既能问得巧妙，又能问到结果啊！”

网友“haojun”就曾因为追问细节不当而丢了机会，他在文秘站论坛上发帖说：“我曾经到一家公司面试了三次，初试、复试都很顺利，就在最后一面出了问题。在最后一面刚开始的时候，我和那位领导聊的很顺利，聊完之后他就象征性地问我：‘你还有什么要问我的吗？’我就真的开口问了自己对工作细节上的困惑，刚问出第一个问题就看到领导拉长了脸，表现得很不屑……最后，就那样不了了之了。直到五天后，我主动打电话问，才知道是最后那个领导对我不满意。虽然我不确定是不是最后那一问惹恼了那个领导，但是我觉得肯定与我的提问有关吧。”

2．面试不问细节，委曲求全坏处多

现如今，找一份工作实属不易，尤其是刚毕业的大学生，他们在求职之初就更不敢多与企业谈条件了。为了得到工作机会，部分大学生最初与企业面谈的时候，不敢多提要求，往往是企业方一锤定音；可是一旦入职后才发现工作的种种问题，似乎并非自己想象的那样，然后就进入了接二连三的跳槽恶循环。由此，我们也不难看出，求职时问不好丢机会，不问又会有“后患”。不过，在文秘站论坛上绝大多说的求职者还是坚持“面试时一定要明问清详情”的观点。

在文秘站论坛上，网友“容情雨”就用自己的亲身经历告诫所有求职的网友，尤其是刚毕业的大学生，要在面试中问清工作中的细节，也不要因为工作难找就放低自己对薪资的要求，在合理估价的基础上，一定要敢于和企业谈薪资。

网友“容情雨”分享：

刚毕业那会，我在求职的时候也是什么都不问，只想着有份工作就好，哪怕HR把薪资开的低于个人底线，我也还是“唯唯诺诺”地接受。求职心切，这种情况很多刚毕业的大学生应该都曾经历过。

不过这样一味的委曲求全，随之也带来诸多问题：比如，我总觉得自己受了委屈，只要有企业给出的工资稍微高一点，我就毫不顾忌地跳槽，哪怕刚入职三天，我也会坚决不已地跳槽；再比如，我会觉得自己上当了，明明说经常出差会有出差补助，当初面谈时这让我倍感欣慰，可入职后发现出差补助少的可怜，每次出去都要倒贴，刚毕业我觉得自己无力承担这样的经济压力，接连而来的还是跳槽。就这样接二连三地因为事先没了解清楚工作，入职后发现大不一样，随后果断跳槽。其实这给自己在后来的求职过程中增添了诸多麻烦，HR当然会觉得我缺乏稳定性，没有规划，是个职业“跳蚤”。我在心里也很愧疚，毕竟前前后后经历两三个星期，HR、主管辛辛苦苦把我招进来，给我做体检，帮我办入职，上班还不到3天，就果断地提出离职,确实有点不近人情！

后来我开始反思自己那一段频繁跳槽的经历：我是一个普通的求职者，是！现在的确是企业方腰杆硬，不愁招不到人，但是我需要这样唯唯诺诺地“求”工作吗？对！我应该去“找”工作。所以在之后的求职中，我都会主动向HR或者面试官提问，把自己对工作细节上的疑惑全部在面试中提出来，如果觉得合不来那就提早散了，省得自己沦入跳槽的恶循环中去。

求职者的追问为何惹恼了HR？

看到以上的观点，或许你也乱了方寸，作为能力平平的求职者，我到底该不该追问一些细节问题呢？文秘站论坛上的HR“boyunion”分享了自己的观点：

无论是否有工作经验，不管业务能力是高是低，每一个求职者都有权了解自己应聘的这份工作。从求职者方面来说，这有利于个人的职业规划，明明白白地入职，不至于入职后不满现状便轻易跳槽；对于新员工的直接上司来说，在入职前就了解清楚自己招聘的下属，这有助于保持团队良好的工作状态；对于企业来说，让求职者了解清楚这一份工作才能稳定人心，不然他稍有不满就可能要跳槽，员工的流动性大会增加不少人才成本，对公司业务也是相当不利。现实情况或许不像理论上那么乐观，面试时是否可以追问，关键在HR这里。普遍认同的行业现象让部分HR觉得求职者是不该过多地追细节的，所以求职者只要去追问，无论是否委婉都可能惹恼HR。求职者每年都会有新的，但是HR们的招聘经验却会传递下去，因此，要改变的不是求职者，而是HR。如果一定要说什么时候可以问，我认为在HR跟你谈薪酬的时候，你可以就一些细节问题进行了解，如果不是谈薪酬，在很多时候则视为该公司对求职者无兴趣，那很多问题也只是逢场作戏了，问了也无果。

TIPS：追问细节要把握时机，掌握技巧

1.面试交谈中遇到疑问，不宜直接打断HR进行提问，最好等到HR说完后，提出自己的困惑。

2.提问时，语气不宜太过生硬，所提的问题最好能有一个简单的过度。比如，你想了解出差补助的问题，可以说：“自己刚来这个城市，生活上有些紧张，所以想了解下出差补助的问题，不知道是否方便呢？”

3.最后一问不宜问的过多，最好不要超过3个问题。尤其对工作上的细节问题很多时候HR也不太了解，有的HR可能会提醒你在二面时问用人部门，也有的HR会觉得你反客为主，“八字没一撇”你问得太多，从而对你产生不好的印象。

4.谈薪期间，你可以问出心中的困惑。如果已经走到了谈薪资的阶段，这表示HR对你有了初步的意向，这个时候进行追问，HR在心理上更容易接受。