试论企业思想政治工作的创新

思想政治工作是我们党的优良传统，创新是思想政治工作的灵魂。在科技发展日新月异、知识经济时代的新形势下，思想政治工作也面临诸多新情况、新问题，这就要求我们必须坚持与时俱进，认真研究思想政治工作的新理论、新课题，努力做到不断创新。

一、在观念上要不断创新

思想是行动的先导，没有新思想、新观念、新思路，就没有新的行动。观念创新必须冲破“”，倡导创新思维，实现思想再解放、观念再更新、思想再突破：彻底打破“唯书、唯上”这种固定单一的思维定式，向“唯实”转变。凡是有利于发挥党的政治优势、有利于推动企业改革和发展、有利于团结员工群众、有利于增强企业凝聚力的思想政治工作观念和方法'都应大胆地尝试和采用。笔者认为，当前企业思想政治工作特别要树立以下观念：

一是效益观念。企业的生命线在于效益，企业的各项工作都应该围绕效益而展开，思想政治工作也不例外。

二是服务观念。只有为广大职工利益服务的工作才是企业和职工最需要的工作，必须将思想政治工作的出发点和落脚点放在解决职工群众所面临的现实问题上，使广大企业员工切实感受到思想政治工作的作用。

三是求实观念。思想上要求实，要把思想政治工作做实做好，真正解决矛盾和问题；目标上要求实，要从本单位实际出发，有明确的工作思路和目标；作风上要求实，坚持实践观念、发展观念、群众观念和实效观念，反对形式主义、主观主义和教条主义。

二、在内容上要不断创新

随着市场经济的发展，企业的产权制度在变，经营机制在变，思想政治工作的内容和任务相应也要变化。这就要求我们与时俱进，自觉适应形势发展的需要，不断充实和拓展企业思想政治工作的内容。

一是要开展社会主义、爱国主义、集体主义“三义”教育。深入进行以党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验为核心内容的社会主义教育：广泛开展以知我中华、兴我中华为中心内容的爱国主义教育；切实抓好以热爱集体、奉献社会为主要内容的集体主义教育。

二是开展世界观、人生观、价值观“三观”教育。企业的厂长、经理和员工的价值观念、人生观念等问题是目前制约企业发展的一个重要因素，因此，加强辩证唯物主义、历史唯物主义和马克思主义认识论教育刻不容缓。要重点引导企业负责人和员工树立正确的世界观、人生观和价值观，教育他们永葆创业激情，正确对待荣辱，抵制各种诱惑，在发展企业的同时，升华人生境界，把永续经营、做强做大企业作为人生寓快乐于追求的源泉之一。

三是开展科学知识教育。在企业中大力开展科学知识、科学思想、科学方法、科学精神的教育，由此进一步提高企业经营者科学经营的水平。提高企业员工科技从业的本领，让科技在经济建设中转化成生产力，在思想政治工作中转化成说服力。

三、在方式方法上要不断创新

在社会主义市场经济条件下，企业的生产经营方式和各项业务活动都发生，了新的变化，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也发生了很大变化，在这种形势下，思想政治工作的方式方法也迫切需要加以改进和创新。

首先须由“组织领导”向“依法引导”转变。在市场经济条件下，企业作为独立的法人主体，自筹资金、自主经营、自负盈亏，与行政事业单位在性质上和活动方式上有很大的不同。它们同党和政府的关系不再是直接的隶属关系，从班组、车间到公司，也不再层层直接建立组织。在这种情况下，党的思想政治工作难以像传统的国有企业那样层层实行组织领导，而要更多地通过党的政策和国家法律的实施予以引导。其次，必须通过落实“依法治国”方略，从法律上赋予企业党组织以政治地位，规范企业党组织的各种活动，保证企业思想政治工作的正常开展。再次须由“单向性”向“多向性”转变。一是要努力形成企业思想政治工作的合力，发动企业和社会各方面的力量共同投入思想政治工作，扩大覆盖面，增强实效性。二是要创新思想教育的方法，当前应重点加强对网络的运用，有针对性地开展网上宣传，把网络办成联系职工群众的渠道，使网络成为开展思想政治工作的新载体。

四、在机制上要不断创新

思想政治工作的运行机制，是由保证日常思想政治工作正常有效运转的各要素、各环节有机构成的相互联系、相互制约的系统整体。做好新时期思想政治工作，必须有强有力的机制作保障，由此逐步实现制度化、规范化，形成良性运行和长期效应。建立健全坚强有力的领导机制。

推进党群组织建设。按照成熟一个建一个的原则，在各类企业中组建党群组织，努力扩大覆盖面；对已建立的党群组织加以巩固，坚持以创新精神开展工作，在增强工作的有效性上下工夫：对建立党组织条件暂不成熟的企业，可以让工会、共青团等组织先介入，利用群众团体特有的相融性与亲和力，开展思想政治工作。

组建一支兼职的、齐抓共管的大型政工队伍。党组织应领导和联合企业中的工会、共青团等群众组织，形成一种齐抓共管型的大政工模式，建设一支业务工作与思想政治工作双肩挑、各部门负责人交叉兼任的思想政治工作队伍。

建立各类企业思想政治工作联席会议制度。各级党委应定期召开企业思想政治工作交流会，通报各类企业思想政治工作中的经验体会、碰到的具体困难、采取的对策措施等，集思广益，使各类企业的思想政治工作取长补短、互助共进。